下面是小编为大家整理的保密工作整改报告格式范文 整改书面报告格式例文（）,供大家参考。
整改书⾯报告格式范⽂（精选8篇）
⼀、报告的特点
1、内容的汇报性：⼀切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报⼯作，让上级机关掌握基本情况并及时对⾃⼰的⼯作进⾏指导，所以，汇报性是“报告”的⼀个⼤特点。
2、语⾔的陈述性：因为报告具有汇报性，是向上级讲述做了什么⼯作，或⼯作是怎样做的，有什么情况、经验、体会，存在什么问题，今后有什么打算，对领导有什么意见、建议，所以⾏⽂上⼀般都使⽤叙述⽅法，即陈述其事，⽽不是像请⽰那样采⽤祈使、请求等法。
3、⾏⽂的单向性：报告是下级机关向上级机关⾏⽂，是为上级机关进⾏宏观领导提供依据，⼀般不需要受⽂机关的批复，属于单向⾏⽂。
4、成⽂的事后性：多数报告都是在事情做完或发⽣后，向上级机关作出汇报，是事后或事中⾏⽂。
5、双向的沟通性：报告虽不需批复，却是下级机关以此取得上级机关的⽀持指导的桥梁；同时上级机关也能通过报告获得信息，了解下情，报告成为上级机关决策指导和协调⼯作的依据。
⼆、整改书⾯报告格式范⽂（精选8篇）
按照上级部署或⼯作计划，每完成⼀项任务，⼀般都要向上级写报告，反映⼯作中的基本情况、⼯作中取得的经验教训、存在的问题以及今后⼯作设想等，以取得上级领导部门的指导。下⾯是⼩编收集整理的整改书⾯报告格式范⽂（精选8篇），希望可以帮助到有需要的朋友。
整改书⾯报告格式1
区委、区政府《关于在全区开展“推进富民强区打造效能海陵”活动的实施意见》下发后，城中街道认真贯彻落实会议精神，按照区委、区政府的统⼀部署，结合城中实际，制定我街道的实施⼯作⽅案，通过对机关⾏政效能和⾏政执⾏⼒的全⾯查摆，及时发现效能建设中存在的突出问题，并严格制定实施⽅案，明确整改责任⼈和整改落实时间，按序时进度推进，确保机关⾏政效能有⼒提升。现将整改落实情况汇报如下：
⼀、查摆的问题
（⼀）思想认识⽅⾯的问题
⼀是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与⼰⽆关，⾏动不够⾃觉，没有引起⾜够重视；⼆是部分⼈对效能建设认识不⾜，认为效能建设是领导的事，与办事⼈员关系不⼤，只要把本职⼯作做好就⾏了。三是效能建设推进⼒度不⼤。⼀些部门单位发现问题后，制定落实整改⽅案不及时，推进⼒度不够，⾏政效能提升不明显，影响办事效率。
（⼆）⼯作纪律⽅⾯的问题
⼀是机关考核制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发⽣，请销假制度未能很好的履⾏；⼆是精神不振，个别⼈在岗不在位，在岗不出⼒，⼯作上应付，得过且过，纪律松散，⼯作责任意识不强，缺乏开拓创新精神；三是监督检查不到位，个别部门⽉度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏⼀整套⾏之有效的约束机制。
（三）⼯作作风⽅⾯问题
⼯作不够深⼊细致，⼤⽽化之；⼯作程序、⼯作环节不够规范；服务态度不够热情，有态度⽣硬、服务不周、⽂明⽤语不规范等现象存在。
（四）⼯作效率⽅⾯问题
⼀是服务⼤局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。⼆是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，⼯作效率不⾼。
⼆、主要原因
（⼀）对理论学习的重视程度不够。⼯作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚⼯作，忽视了主动⾃学；有时有实⽤主义的思想，急⽤先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全⾯、不⼴泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理⼯作者不是学者，缺乏把钻研业务当作⼀种责任、⼀种提⾼能⼒的⾃觉⾏动。
（⼆）⼯作标准不够⾼。⼯作来时便做、不来时便等，没有能够主动深⼊基层、深⼊群众，调查研究，⼀些部门不能严格按照社区分⼯联系点的规定，定期深⼊社区开展结对共建活动。
（三）创新意识不够强。习惯于⽤⽼眼光、⽤传统思想看问题、办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于⽼模式，缺乏创新精神。⾯对新形势、新任务，在条件⼀时不具备的情况下，有的同志产⽣了畏难发愁的情绪，在⼯作中不敢闯，不敢试，不敢提出更⾼的⽬标和要求，致使各种潜⼒没有充分挖掘出来。
三、整改措施
针对上述存在的问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任⼈，确保各项任务落到实处。
（⼀）加强学习，提⾼认识，确保机关效能建设的质量。
抓好学习，建⽴落实各项学习制度。认真组织学习区委、区政府关于开展效能建设的重要精神，召开“增强纪律性、提升执⾏⼒”主题教育活动动员⼤会，紧密结合两者，提⾼对搞好机关效能建设重要性的认识，确保机关效能建设活动扎实、有效、深⼊开展。
（⼆）严肃纪律，加强督查，确保⼯作纪律执⾏到位。
⼀是建⽴健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部⼯作制度和⼯作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，⽆事不得⽆故旷⼯，⼯作期间不得出现空岗现象，有事要履⾏请假⼿续，不得不打招呼就擅⾃离开，造成不良影响的，要按有关⼯作纪律实⾏责任追究。及时启动诫勉谈话和问责机制，对于违反效能建设影响机关形象，按照相关规定进⾏处理，绝不姑息。
⼆是完善考核奖惩机制。完善“初定末评”考核机制，对各⼤办公室的⽉度⼯作完成情况进⾏监督考核，由分管领导打分，街道纪⼯委负责考核，主要领导审定，并将考核结果与年终考核挂钩。
（三）转变作风，确保依法⾏政⽔平
⼀是继续实⾏⾸问责任制。要求⾸问责任⼈在⾃⼰职责范围内能解决的问题，⽴即进⾏协调办理；⾃⼰不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门；对不履⾏⼯作责任、态度冷淡或故意刁难的，⼀经发现，严肃处理。
⼆是强化服务职能。深化“三服务”成效，成⽴专门的项⽬建设服务班⼦，服务街道重点项⽬建设。外资项⽬百脑汇由街道招商办和服务业办全权负责，安排专⼈负责企业落地的相关⼿续办理。对于企业产权⼿续过户的问题，街道主动介⼊，积极向上协调，争取尽快办理到位。波尔⽂化项⽬由街道服务业办和松林经济实业公司负责，所有项⽬需要的⼿续都由街道安排专⼈办理，简化企业困难。街道宣传⽂化中⼼项⽬由街道建设办全权负责，施⼯现场也成⽴了指挥部，抽调街道的精⼲⼒量，负责现场的施⼯安全等⼯作。对招投标⼯作由街道纪⼯委全程监督，委托区招投标中⼼进⾏公开招投标，确保公正透明，努⼒把这⼀民⽣⼯程建成省优⼯程、廉政⼯程。
三是成⽴了机关能效建设督查领导⼩组，对机关效能建设情况进⾏及时有效的监督。定期进⾏效能监督情况通报，发现存在问题及时督促相关部门整改。深⼊推进问责机制，对于整改落实不到位的及时问责，处理到位，努⼒⽤效能建设的⼤提升推动经济社会的⼤发展。
整改书⾯报告格式2
20xx年1⽉16⽇在接到《关于做好春节期间⼯作检查的通知》后，我区⾼度重视，对春节期间⼯作进⾏了专题研究，并迅速⾏动，积极整改。现将整改落实情况汇报如下：
⼀、完善保密组织体系
调整充实我区⼯作领导⼩组，由开发区主要领导担任领导⼩组组长，涉密重点科室分管领导和负责⼈作为领导⼩组成员，并明确各⾃⼯作范围和职责。制定完善了保密⽅案。严格岗位⼯作的程序化管理，将定密、保密、检查等⼯作与⽇常业务⼯作有机结合。
⼆、健全管理制度保障体系
结合我区实际，对原有的保密制度进⾏全⾯清理，对缺项部分重新制定，以健全完善保密管理制度。制定了包括《⼯作领导责任制》、《冀州经济开发区机关⼯作⼈员保守国家秘密规定》、《计算机保密管理制度》、《移动存储介质保密管理制度》、《⽹络发布信息保密管理制度》、《涉密⽂件管理制度》、《政务信息公开保密审查制度》、《⽂件资料的传阅、使⽤、保存、销毁⼯作制度》等在内的⼯作制度和规定，以及⼯作领导⼩组⼯作制度和保密宣传、培训、教育制度，进⼀步严格规范⽇常⼯作，使⼯作做到有章可循，确保保密制度落到实处。
三、彻底清理涉密载体
我区综合办公室组织⼈员对机关现有计算机、移动存储介质、办公⾃动化设备及其存储处理涉密电⼦⽂档进⾏全⾯彻底的清理。⼀是对机关所有的台式机、笔记本电脑的涉密情况和感染⽊马情况进⾏了全⾯清理、检查，没有遗漏⼀台机器。⼆是对移动存储介质、办公⾃动化设备进⾏清理。对涉密、办公、信息传递等不同⽤途的移动存储介质进⾏严格区分。三是对政务公开信息进⾏了汇总检查，确保发布信息⾥不存在涉密内容。
四、加强硬件基础设施建设
为了切实将⼯作落在实处，我区决定逐步加⼤对⼯作建设的投⼊，计划对开发区⽹络进⾏重新构建，统筹安排，综合考虑，以适应⼯作和机关⽇常⼯作两个需要。同时进⼀步加⼤对⼯作宣传、教育、培训，逐步提⾼全体⼯作⼈员的保密意识和能⼒，以提升我区⼯作整体⽔平。
总之，我区将以这次保密检查和整改为契机，通过进⼀步建⽴健全⼯作规章制度，严格规范⼯作⼈员保密⾏为，不断强化⼯作⼈员保密意识，努⼒提⾼⼯作软硬件保障⽔平，切实将⼯作落实到各项⼯作的实际中去。
整改书⾯报告格式3
对照省《关于xx市语⾔⽂字⼯作的评估报告》提出的整改建议，现将我市整改情况报告如下：
⼀、提⾼认识，强化舆论氛围建设
实现了语⾔⽂字“初步普及”、“基本普及”的⽬标，只是达到了新世纪语⾔⽂字⼯作的初步要求。语⾔观念、⽤语⽤字⽔平等“软环境”的“优”是江南名城题中之义，通过城市语⾔⽂字⼯作评估后，要避免“差不多”、“过得去”思想，对语⾔⽂字规范化⼯作提出更⾼的要求。
1、抓住有利契机，融⼊⽂明城市创建洪流。为确保我市在20xx年之前创建成全国⽂明城市，市⽂明办将语⾔⽂字规范化⼯作纳⼊创建内容，并在《⽂明城市测评体系》和《创建全国⽂明城市⼯作责任分解表》中作出详细规定。市语委将配合市⽂明办做好规范⽤语⽤字的监测，把语⾔⽂字的规范化要求落到实处。
2、采取有⼒措施，扩⼤法律法规的社会知晓度。继续利⽤报纸、⼴播、电视以及公交汽车等流动载体继续做好《国家通⽤语⾔⽂字法》的宣传，新闻部门在发挥好⽰范作⽤的同时，加强国家语⾔⽂字⼯作⽅针、政策的宣传，扩⼤《国家通⽤语⾔⽂字法》的社会知晓度，提⾼群众语⾔⽂字规范化的⾃觉性。要精⼼组织推普宣传周活动，通过群众喜闻乐见、形式多样的推普活动，增强市民规范⽤语⽤字的意识。
3、巩固和完善现有的⼯作机制。强化政府领导、语委成员单位齐抓共管的⼯作格局，发挥语委
办公室的协调作⽤，做好⼯作规划、教育培训、科学研究、测试咨询等项⼯作，积极探索和不断完善适应时代要求和xx实际的依法监督和管理语⾔⽂字⼯作的长效机制，抓好达标后的巩固、深化、拓展、提⾼⼯作。
⼆、提升⽔平，发挥学校的基础作⽤
学校是语⾔⽂字⼯作的基础。过去⼏年，我市在“三纳⼊⼀渗透”，即将语⾔⽂字规范化要求纳⼊中⼩学⽣常规要求，纳⼊教育督导的重要内容，纳⼊培养⽬标、管理常规和基本功训练之中，渗透到德、智、体、美及社会实践等各项活动⽅⾯做了⼤量的⼯作，中⼩学语⾔⽂字规范化⼯作有了⼀定的基础。通过城市语⾔⽂字⼯作评估后，我们将在以下⼏⽅⾯提⾼应⽤⽔平：⼀是xx年中考改⾰⽅案的配套⽂件《初中学⽣综合素质评价的实施意见》，把初中⽣“说普通话，写规范字”列⼊其中。⼆是提倡有条件的职业学校，⾯向学⽣开展普通话培训测试，逐步达到教育部、国家语委提出的“⾼中学⽣普通话⽔平达到⼆级以上标准”的要求。三是将语⾔⽂字规范化纳⼊校园⽂化建设内容，真正实现普通话成为教学⽤语、交际⽤语、校园⽤语。按照省语委、省教育厅的部署，在中⼩学幼⼉园全⾯开展语⾔⽂字规范化⽰范校的创建活动。四是寻求xx市语⾔学会、教育学会中语会等研究团体的⽀持，发动、团结专家学者，加强语⾔⽂字基础理论和应⽤研究，为推进语⾔⽂字规范化提供理论、技术和⼈⼒⽀持。
三、齐抓共管，搞好语⾔⽂字整体环境建设
按照市委、市政府依法治市的要求，开展城市语⾔⽂字⼯作法制调研，对现有各⾏业语⾔⽂字管理的相关规定进⾏梳理，在此基础上修改、补充和完善，形成xx市语⾔⽂字管理的⼀整套规范管理⽂件。与此同时，进⼀步明确各部门的⼯作职责，探索有效的执法运⾏机制，依法管理城市语⾔⽂字⼯作，切实将语⾔⽂字管理纳⼊依法治市的轨道。
抓好机关、窗⼝单位。要继续做好国家通⽤语⾔⽂字的推⼴和普及，提⾼汉语汉字应⽤的规范化⽔平。继续采取各种形式对各⾏各业，尤其是机关公务员和窗⼝单位相关⼈员进⾏国家通⽤语⾔⽂字的专门培训和考核，着⼿加强⾦融、保险、旅游等有关部门、⾏业的制度建设，提⾼相关⼈员语⾔⽂字的规范意识和应⽤能⼒，继续开展公共服务⾏业⼀线服务⼈员的普通话培训，逐步扩⼤对社会各类⼈员的普通话培训，满⾜市民提⾼普通话⽔平的要求。
加强社会⽤字监管。修订《xx市社会⽤字管理暂⾏规定》，进⼀步明确⼯商、城管、⽂化等部门的管理责任，建⽴定期的检查制度，加⼤对不规范⽤字的查处⼒度，形成有效的监管机制；加强对⼴告从业⼈员的社会⽤字规范化的宣传、教育和培训，增强规范⽤字意识；市语委仍将会同教育局、城管局定期开展“规范社会⽤字，维护城市形象”检查执法活动，努⼒提⾼城市规范⽤字⽔平，提升城市形象和⽂化品位。
四、健全机构，强化语委办的效能建设
1、增设语委办公室主任岗位。xx年机构改⾰⽅案中，我市采取在市教育局办公室增挂“xx市语⾔⽂字⼯作委员会办公室”牌⼦，市语委办公室主任由市教育局办公室主任或副主任兼任的办法。为了进⼀步加强语⾔⽂字⼯作，市语委拟向市编委申请，在市教育局现有机构编制框架内，增设1名正科级语委办公室主任岗位，加强对语⾔⽂字⼯作的组织协调。
2、加⼤对语⾔⽂字⼯作的投⼊。市政府将语⾔⽂字⼯作经费列⼊财政预算。从xx年开始，财政考虑拨付语⾔⽂字⼯作专项经费万元，保证市语委⼯作的正常运⾏，加强对全社会语⾔⽂字的有效管理。
整改书⾯报告格式4
民主评议做为⼀种有效的监督形式，是能够给⼲部本⼈的⼯作以较公正评价的⼀⾯镜⼦，时常照照镜⼦，不但能够更好的发挥⾃⼰的长处，更有利于克服和改正⾃⾝的不⾜。通过参加⼏次民主评议，我深刻地体会到了⼲部职⼯对我的⿎励、爱护、期待和帮助。
⼀、对评议意见的基本认识
本次民主评议，职⼯群众对我的具体意见是表扬和⿎励多于批评和建议，其中⼤多数是对股份公
司去年经营业绩的充分肯定。⾯对表扬，实事求是地说，这⾥既有集团公司领导的⼤⼒指导、⽀持与帮助，也是股份公司班⼦成员的精诚团结、分⼯协作的结果，⽽⾮我⼀⼰之功，但是，职⼯群众对我的⿎励和信任还是使我倍受⿎舞；⾯对批评，本着“有则改之，⽆则嘉勉”的态度我对每⼀条意见都进⾏了认真的分析，对能够落实的尽快、妥善落实；对职⼯群众的建议，我也结合公司实际进⾏了认真的思考。
⼆、整改措施
此次民主评议职⼯群众共给我提了⼆条批评和⼆条建议，下⾯针对这些批评和建议结合⾃⾝情况谈⼀下个⼈的整改措施。
1、关于“为了私利是不拘⼩节”的思考
在20xx年9、10⽉份我参加了中组部举办的x教育活动，感想很多、收获很⼤，深刻领会了警⽰教育的重⼤意义。所谓“公⽣明，廉⽣威”，作为本公司的领导⼲部，近⼏年，在担任领导⼯作岗位后，我更加严格把握⾃⼰的⾔⾏、严格要求⾃⼰、规范⾃⼰的⾏为，坚持⾃重、⾃省、⾃警、⾃励、⾃律，⾃觉抵制拜⾦主义、享乐主义、极端个⼈主义等资产阶级腐朽价值观念的腐蚀，不给为谋个⼈私利⽽不择⼿段的不法之徒以可乘之机，从⽽抵挡住了糖⾐炮弹的袭击，在群众中树⽴起了较⾼的形象和威信。在实际⼯作中，不该去的地⽅不去、不该见的⼈不单独见，时刻保持⾼度的政治警觉，不以任何理由为借⼝去⼲违纪的事情；严格要求⾃⼰的下属和亲⼈提⾼反腐败的警惕性，尽量给下属创造⼀种⽆权谋私、⽆机会谋私的环境，对亲⼈经常教育、严格管理和要求，防⽌他们利⽤⾃⼰的职权和影响做违纪违法的事情。实⾏⼚务公开制度，涉及管⼈、财、物的部门的领导和职⼯，实⾏轮换制、对外采购⽐价制、招标制、特殊商品的定价委员会讨论制，资⾦使⽤透明后，使公司的各项经营活动趋于制度化、程序化，⼤⼤减少了⼈为因素的影响。在⼤项⽬的招标、物资采购、⼈员使⽤、⼈员变动等⽅⾯⾃觉接受纪委的监督、并向纪委报告。
因为⾃⼰思想上的⾼度重视和制定了相应的防范措施、监督机制，在担任公司的领导⼲部期间，我没有利⽤⼿中的职权谋取过个⼈私利，在原则问题上决不讲情⾯，所以，对于“为了私利是不拘⼩节”这⼀提法我不敢苟同。但是，既然职⼯提出了这⼀点，就说明我们的⼯作在这⼀点上还存在差距，还需要在加强监督机制的同时，进⼀步增加⼚务⼯作的透明度，从⼩事做起，严格要求。
2、继续深⼊基层，掌握职⼯思想动态及现场情况
职⼯群众给我提的另⼀条意见是“深⼊基层不够”，做为公司领导，因为要兼顾⽣产、销售、经营管理、精神⽂明等各个⽅⾯的⼯作，还要不断加强学习，提⾼⾃⾝的业务⽔平，所以，尽管⾃⼰也总下基层了解⼀些情况，但在时间的分配上，确实在“深⼊基层”⽅⾯还有⽋缺，做的还很不够。
职⼯反映的“xx车间竞争上岗没考上⼈员还在经管室⾥养着”，经过核实，已经责令车间进⾏了处理。通过这件事，也使我更深刻地认识到了深⼊基层的重要性，因为各种原因，现在部分单位仍然存在“报喜不报忧”的现象，这就造成出现问题或者被淡化，或者失真，从⽽，给公司的发展带来隐患，只有深⼊基层，才能更及时地发现各项⼯作在推进过程中存在的问题，同时，对可能存在的弄虚作假或只做表⾯⽂章的部分⼲部也是⼀种威慑。为了随时了解各项⼯作推进的真实情况（⽽不是表象），使每项⼯作都能从贴近职⼯的利益出发，各项⼯作的开展都不脱离实际，在今后的⼯作中，我将继续加⼤深⼊基层的⼒度，坚持每天⾛访⽣产单位和关键岗位，每天⾛访车间级领导和⼯⼈不少于三次，认真听取⼲部职⼯的意见和反映，对他们所反映的情况及时核实并责成相关部门进⾏处理。
3、关于两点建议
职⼯群众建议“把股份公司产品销售再创⼀个新纪元”，这是⼀个美好的愿望，也是股份公司全体⼲部职⼯的热切希望。在公司的职代会上以及上1100台动员⼤会上，董事长和我也都反复强调了“市场化”的重要意义，集团公司领导以及股份公司班⼦成员，还有销售部都在全⼒在做拓宽市场的⼯作，集团公司各单位也都给了我们⼤⼒的⽀持，股份公司其他各单位也都做了⼤量的保销售的举措。市场是变化莫测的，虽然我们做了⼤量的⼯作，“产品销售再创⼀个新纪元”也还不能妄加承诺，但有⼀点可以肯定：我们⼀直在朝着这个⽅向努⼒。
“希望对检验、技术队伍认真整改”，这项⼯作我们⼀直在做，可以肯定的是，现在检验、技术队
伍的整体素质已经有了⼀定程度的提⾼。但对检验、技术队伍的整改，⾮⼀朝⼀⼣之功，这是⼀项长期的⼯作，不能急于求成。技术、检验队伍的整体实⼒直接影响产品的更新换代和产品质量，对公司的发展作⽤不容低估，所以，我们领导班⼦也⼀直很重视这项⼯作。
4、注意⼯作的⽅法和领导艺术，形成良好的民主⽓氛
“有时候说话太冲，态度⽐较蛮横”，这⼀点虽然职⼯群众没有提到，但我⾃⼰却有所体会。因为所处职位的关系，要处理和做出决策的问题很多，常常觉得时间紧迫，为了提⾼⼯作效率，在给公司中层及基层布置⼯作时，有时因为过于苛求部属的理解⼒和⼯作能⼒，可能就忽略了多交流和耐⼼听取困难的程序，这样就给他们开展⼯作带来了⼀定的难度。同时，为了减少推委扯⽪现象和畏难情绪，有时在⼯作⽅法上有些强硬、态度过于蛮横。尽管这样有可能提⾼⼀点⼯作效率，但同时，也压抑了民主，可能会使部属为取悦领导⽽不敢讲真话，错失了⼀些了解真实情况的机会。鉴于此，在今后的⼯作中，我⼀定会尽⼒克服⾃⼰的急噪情绪，注意⼯作⽅法和领导艺术，在⾝边形成浓郁的民主⽓氛，使公司上下群策群⼒为公司的美好明天⽽努⼒奋⽃。
整改书⾯报告格式5
20xx年x⽉贵单位组织⼈员对我校⾷堂进⾏了⾷品安全卫⽣⼯作检查，并提出相应的要求和希望，在此，由衷地感谢你们对我校⼯作的关⼼和⽀持。
在虚⼼听取你们的意见后，学校领导和⾷堂管理⼈员⼗分重视，专门召开了⾷堂管理⼯作会议，针对我校⾷堂存在问题并参照其他学校⾷堂存在的问题，进⾏了全⾯分析和认真整改：
⼀、进⼀步强化校长为第⼀责任⼈的校长负责制度，强化学校⾷品卫⽣管理，进⼀步明确专⼈负责学校⾷堂卫⽣管理和监督，建⽴建全监督管理与定期检查制度，加⼤检查⼒度，完善设施设备。
⼆、进⼀步健全⾷品、⾷品原料、⾷品添加剂和相关产品的采购查验和索票索证制度，完善供货商档案，实⾏定点采购，签订购销合同，建⽴健全各类台账。
三、组织⼈员对原有货物进⾏彻底排查，清理“三⽆”及过期产品，对不合格产品坚决销毁，对检验检疫不严格或者⼿续不全的产品进⾏清退。如将原采购的⾷⽤猪油退货，改⽤合格的产品“xx”餐饮⼤⾖油。
四、加⼤资⾦的投⼊，改善仓储设施，加装仓库排风扇，并计划在最近时间内改装地楼。同时要求仓管员加强仓库管理，合理摆放，定期盘查，确保货物质量。
五、改善消毒设施，加强消毒管理，增设餐具保洁柜，进⼀步加强场所、炊具、餐具的清洗消毒管理⼯作，安排⼈员对保洁消毒⼯作进⾏全程监管。
六、加强添加剂使⽤管理，不使⽤⾮⾷⽤物质加⼯⾷物。
七、进⼀步规范餐厨废弃油脂的处理，与潲⽔收取⼈员签订《潲⽔处理协议》，安排值班⼈员对潲⽔处理情况进⾏登记，并随时跟踪考察。
⼋、对于其它做得较好的⼯作，如环境卫⽣、⾷品安全预警、⾷品留样、含毒测试、消毒及记录、健康管理、卫⽣许可等，我们⼀并予以完善和加强。
再次感谢上级对我们的关⼼和⽀持，欢迎上级相关部门随时对我校⾷品安全⼯作进⾏监督指导！ 整改书⾯报告格式6
⾃集团开展整顿⼯作作风，客服官僚主义动员会后，我按照要求，认真学习了相关⽂件精神，并细⼼体会，与其同时，也开始认真反思⾃⾝。这是我第⼀次学习有关整顿⼯作作风⽅⾯的精神，经过学习教育和深⼊思考，我个⼈对开展整顿思想作风活动有了更深的理解。同时，也对⾃⾝存在的问题也有了更进⼀步的认识。现在对照⼯作实际，作深⼊剖析，期望后期达到⾃我教育、⾃我提⾼、⾃我完善⽬的。
⼀、存在的问题
由于我刚进⼊集团，在公司领导的指导下，在同志们的协助下，虽然做了⼀些⼯作，并按照领导的提醒对⾃⼰完成的⼯作做了修改，但还是不能充分对⾃⼰在如今的⼯作中存在的问题进⾏⾃我剖析，所以我将结合⾃⾝在之前⼯作岗位中存在的问题⼀并反思，主要有以下⼏个⽅⾯：
1、对⾃我表现有些满⾜。过去在学校表现还算优异，在第⼀份⼯作中做出了⼀些成绩，第⼆份⼯作也要求简单，然后就有些⾃我良好，对⾃⾝要求也有所降低，幸运的是在现在的⼯作岗位上发现了⾃⼰还⽋缺众多。
2、对待⼯作过于被动。⼯作时，有时不够主动、积极，只满⾜于完成领导交给的任务，或者听着领导安排任务。在⼯作中遇到难题，常常等待领导的指⽰，说⼀步⾛⼀步，未把⼯作做实、做深、做细。
3、对⾃⾝要求放松。在⽇常⼯作中，如果没有较急、较重的任务的时候，对⾃⼰没有严格要求，有时上班时间有过聊天，同时看到很多做得好的东西，⼼理想着下来试着做，却没落实。空余时间也很少花时间看书，继续学习，勤于练习。
⼆、存在问题的原因
上述这些问题的存在，主要来⾃于⾃⾝，董事长会上才教导了我们遇到问题⾸先从⾃⾝找原因。因此，借着周末，我对⾃⾝存在的主要问题和不⾜也认真进⾏了反思，概括起来主要有以下⼏个⽅⾯：
1、对⾃我学习要求不够⾼。学习的范围较窄，也不够深⼊，从⽽使得学习的效果不明显。以为某⽅⾯专⼀做事就没问题，现在发现职场⾥需要的更多是综合型的⼈才，⼀⽅⾯精，其余⽅⾯也不差才可以把⼯作做得更好，⽽之前就专业跟⾃⼰爱好以外的东西接触甚⾄学习都太少，这是没有要求⾃⾝去学习导致的.。
2、⼯作意识不够⾼。对待⼯作有些被动就是因为⼯作意识不够⾼，⽽且在某些⽅⾯还存在依赖性，有些唯唯诺诺，若不知道领导的要求，便不敢⾃⼰先做事，唯恐⾃⼰做不好，担⼼事先做的都是⽆⽤功。
3、学习意识不够强。空余时间，虽然会做些图，写些东西，看看书，但⼤多都是⾃⼰爱好内的事，对于与⼯作有关的专业性的书籍，看得太少。主要原因在于⾃⼰学习意识不够强，⾃我开始松懈，对⾃⼰的要求也跟着降低。
三、整改措施和努⼒⽅向
对于⾃⼰在⼯作中存在的种种问题，我将在以后的⼯作中加以改进，不断进⾏⾃我批评，严格要求⾃⼰，尽⼼尽⼒⼲好每⼀项⼯作，不断学习，提⾼⾃⾝综合素质。具体做到以下⼏点：
1、加强学习，提⾼⾃⾝素质。拥有好的⼯作作风及良好的⼯作⼼态是终⾝的事，⽽⼯作能⼒只有不断提升才不会被社会所淘汰，⾃我素质不断提升才会被社会所认可。因此，现在乃⾄将来，这都是⼀个不断学习的过程，要真正做到活到⽼学到⽼，⽽不是满⾜现状。
2、增强创新意识，⼤胆敢于挑战。⼯作性质所决定，这个⼯作岗位需要创新，需要与众不同之上的肯定。⾯对新的挑战，要⼤胆⼯作，勤于思考，多想点⼦。不唯唯诺诺，不害怕挨批评，不害怕被否定。只有不断进取，才能把⼯作做得更好，从⽽提⾼到⼀个新的⽔平。
3、加强⾃我改造，⾃我完善，努⼒提⾼综合素质。经常反思，保持良好的⼯作作风。敬业爱岗，⽢于奉献，有强烈的事业⼼和责任感。刚加⼊咱们团队，要虚⼼好学，遇到问题多看多问多想，多向领导及周围的同志请教。严格要求⾃⼰，不松懈，不违纪，与公司同进步。
整改书⾯报告格式7
⼀、存在的问题
1、求真务实，真抓实⼲精神不⾜。存在求稳怕乱的思想，闯劲不⾜，开拓精神不强。⼀是对全年⼯作提前谋划不到位，安排⼯作没有长远性的打算，遇到⼀件解决⼀件，缺乏周全细致和前瞻性。
⼆是副职作⽤发挥的不够充分。对分管的⼯作⽤⼼谋划不够，以⾝作则带动作⽤不够。三是深⼊基层调查研究⼯作较少。整天忙于事务，疲于应付；闭门造车多，实地考察少；凭空想象多，调查研究少，对当前全县各⾏政事业单位履职情况了解不够深，对体制机制⽅⾯存在的问题缺乏前瞻性研究，为县委、政府和上级业务部门提供有创新的思路、对策、措施不多。
2、学习系统性不强，学习深度⼴度不够。从整体上来说，班⼦成员⽐较注重学习，但整体学风还不够浓，学习⽅法单⼀。把理论学习简单地理解为读读报纸、听听报告、做做读书笔记、写写⼼得体会，存在着⼀定的实⽤主义，学习内容缺乏系统性、全⾯性，没有在学活、学透上下功夫。尤其是对机构编制⽅⾯的知识没有深层次学习，在理论和实践相结合上还有差距，对机构编制⼯作中的⼀些新情况、新问题，缺乏从理论层⾯上进⾏深⼊研究思考。反映到⼯作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，跳不出“机构编制”这个圈⼦，不能从全县经济社会发展的⼤局出发，编制部门的综合职能作⽤发挥不够充分，对当前做好机构编制管理⼯作的前瞻性不够强。
3、班⼦⾃⾝建设还有差距。班⼦成员之间、班⼦成员与⼲部间交⼼谈⼼活动开展的少，听取党员⼲部群众意见和建议不够充分，对⼲部职⼯的⼯作⽣活关⼼不够。
4、对外宣传⼒度不够，机构编制⼯作的重要性没有充分发挥。机构编制⼯作承担着改⾰机构、整合资源、转变职能、理顺关系、优化结构、提⾼效能等重⼤责任。但多少年以来，由于从事机构编制⼯作涉及利益的重⼤性和敏感性，机构编制⼯作默默奉献多、后⽅保障多，其⼯作的重要性对外宣传少，外界了解不多不深。究其原因，主要是编办直接服务对象是⾏政事业单位，⼀般来说，与个⼈关系不⼤，受普通群众关注较少。
5、思想不够解放，创新意识不强。班⼦成员的思想还不够解放，眼界不够宽阔，开拓创新意识不够强烈，存在着安于现状，墨守成规，有等靠思想。解决问题的办法不够多，思路不够宽。遇事凭经验，缺少敢闯敢试、敢为⼈先的勇⽓。对机构编制⼯作中出现的新情况、新问题，创新性的开展⼯作的办法不多、不灵活，尤其是对体制机制和机构编制管理⽅⾯存在的深层次的⽭盾和问题研究不深，习惯⽤固有的思路和⼯作经验来解决问题，有“求稳”、求“当前”的思想，紧迫感、危机意识、创新意识都不够强。
⼆、整改措施落实情况
（⼀）抓学习、提素质，努⼒提⾼党员⼲部综合能⼒。
坚持把学习作为提⾼班⼦和党员⼲部的政治思想⽔平、增强发展能⼒、创新⼯作理念的主要途径，不断创新⽅法，健全机制，提⾼学习的实效。⼀是丰富学习内容。组织党员⼲部认真学习了党的⼗⼋⼤报告、⼗⼋届三中全会、⾃治区第⼗次、第⼗⼀次党代会和市委第九次党代会、九届四次全会以及县委⼗三届五次会议等重要精神，深⼊贯彻中央和区、市重⼤政策部署，⽤理论武装头脑，不断增强全体党员⼲部的⼤局意识、服务意识、责任意识。结合机构编制⼯作实际深⼊学习了机构改⾰、法律法规等⽅⾯的内容，不断提⾼运⽤科学理论解决实际问题的能⼒和⽔平，增强服务全县经济社会⼜好⼜快发展的⾃觉性和主动性。⼆是改进学习⽅式。改变过去“⼀⼈念、众⼈听”、只啃书本、不重实践的枯燥、单调学习⽅式，采取集中学与⾃学相结合，通过⽹络学习、外出参加培训等形式不断提⾼学习成效。三是深化学习效果。凡是重要理论和会议精神，都进⾏反复“回笼”学习，组织党员⼲部写⼼得、谈体会、说感受，加深对重要知识点的理解和记忆。对专题调研报告、⼯作突出问题等，引导党员⼲部积极发⾔、展开讨论、相互点评，增强了学习的实效性，提⾼了党员⼲部的政治理论素质。
（⼆）深⼊基层查实情、解民忧，服务群众
积极深⼊基层，解民忧、办实事。办领导先后多次深⼊到宝丰社区、⾼庄乡⾦星村，通过召开村民⼤会、进村⼊户等形式，深⼊开展送政策、促发展活动。主动与结对学校、村、社区开展结对帮扶⼯作。在资⾦紧缺的情况下，克服困难，多⽅筹措资⾦，为学校、村和移民送去帮扶资⾦物资3万多元。春节前后，领导带领⼲部职⼯慰问姚伏镇上桥、向前村冯汉民等8户困难群众，并为他们送上价值3000余元的⽶、⾯、油等慰问品。筹措资⾦1万元，⽀持⾦星村进⾏环境卫⽣整治；资助宝丰社区资⾦物资3万元、城关镇北郊社区资⾦3000元，⽤于改善社区办公环境，为解决基层困难尽了绵薄之⼒。“六⼀”⼉童节之际，到渠⼝乡中⼼学校，开展“爱在起点，真情帮扶”慰问活动，为80余名师⽣送去
价值6000元的慰问品，弘扬了爱⼼助学的传统美德，传承了机关⽂化。
（三）加强对外宣传、提⾼编制部门知名度
20xx年以来，我办在着⼒加强部门职责职能建设的同时，不断加⼤对外宣传⼒度，拓宽了⼈们了解机构编制⼯作的途径，把抓好机构编制信息宣传作为宣传机构编制政策法规，提升机构编制部门形象，扩⼤机构编制⼯作知晓度和影响⼒的重要举措来抓。⼀是丰富宣传形式。积极向⾃治区机构编制⽹、《xx政府信息⽹》等信息平台投稿发送信息，⼤⼒宣传有关机构编制政策规定和⼯作等⽅⾯的内容，让全县各党政群机关、事业单位更好的认识、理解机构编制⼯作，助推机构编制⼯作取得新发展，再上新⽔平。⼆是拓展宣传平台。借助⾃治区机构编制⽹对我县⾏政事业单位财政供养⼈员进⾏实名制公⽰，将编制试⾏“阳光”化管理，提⾼编制管理⼯作的透明度。
（四）抓班⼦、带队伍，不断增强班⼦向⼼⼒。
班⼦成员严格按照分⼯，认真履⾏⾃⼰的职责，做到分⼯不分家，⼤胆开展⼯作，遇到问题，共同研究解决，在⼯作中⼤家⼼往⼀处想，劲往⼀处使，积极营造风清⽓正的⼯作环境，以实际⾏动树⽴了编办领导班⼦的良好形象，圆满完了年初制定的各项⼯作⽬标任务。
总之，20xx年以来，我办认真整改存在的问题和不⾜，围绕中⼼，服务⼤局，不断创新⼯作思路，全⼒做好机构编制管理⼯作，各项⼯作取得了⼀定的成效。
整改书⾯报告格式8
xx年3⽉19⽇，中国证监会发布了证监公司字【xx】28号《关于开展加强上市公司治理专项活动有关事项的通知》；同年4⽉23⽇，北京证监局发布了京证公司发[xx]18号《关于北京证监局开展辖区上市公司治理等监管⼯作的通知》，要求上市公司认真开展公司治理专项活动，通过开展⾃查、公众评议和整改三个阶段的活动，切实提⾼公司治理的⽔平。公司⾼度重视本次公司治理专项活动，认真组织会议进⾏专题研究，确定相关责任⼈，根据公司治理专项活动的具体要求，有计划、分步骤地积极开展各项⼯作。截⽌11⽉底，公司已圆满完成了⾃查、公众评议和整改提⾼三个阶段的⼯作，现将公司治理专项活动的主要⼯作及整改情况报告如下：
⼀、公司治理专项活动的开展情况
1、⾼度重视，认真学习领会⽂件精神，制定公司治理专项活动计划。
中国证监会和北京证监局关于开展上市公司治理专项活动的通知下发后，公司⾼度重视，将两份通知及时发给董事会、监事会和管理层各位成员，认真学习领会。为做好公司治理专项活动，公司召开了相关会议，认真传达学习北京证监局xx年监管⼯作会议精神和相关⽂件精神，明确本次专项活动的具体⽬标、基本原则、总体安排和监管措施，并制定了中国⼈寿公司治理专项活动计划报北京证监局。公司成⽴了公司治理专项活动⼯作⼩组，董事会秘书刘廷安负责协调落实公司治理专项活动的具体⼯作，就活动的⼯作安排、⼯作进展以及遇到的问题和困难及时与北京证监局沟通。董事会秘书局负责相关具体⼯作的落实。
2、认真开展⾃查，切实查找公司治理中存在的问题，顺利完成⾃查阶段的各项⼯作。
在4—5⽉份⾃查阶段，公司对照公司治理相关法律法规和监管要求及⾃查事项，认真总结上市以来在公司治理⽅⾯开展的⼯作，逐项对照，切实查找公司治理中存在的问题和不⾜，深⼊分析原因并制定明确的整改措施和整改时间表，形成⾃查报告和整改计划。⾃查报告和整改计划经总裁室讨论通过后，提交6⽉12⽇董事会审议，并经北京证监局审核后于6⽉15⽇正式对外公告。
3、认真做好公众评议，加强与投资者和社会公众的沟通与互动。
进⼊公众评议阶段后，公司在对外公告的⾃查报告中公布了公众评议电话和⽹络平台地址，指定董秘局专⼈负责接听电话、维护⽹络平台，认真做好记录，收集投资者和社会公众的意见和建议。为加强与投资者的沟通，xx年5⽉21⽇⾄22⽇，公司在⼴西举办了⾸次“全球投资者/分析师公司开放⽇”活动，为投资者了解公司的⼀线运转创造了良好的机会；xx年7⽉13⽇公司举办了“寿险公司价值分析报告会”，向投资者介绍寿险公司估值的⽅法。同时向与会⼈员发放公司治理调查问卷，征求⼤家对
中国⼈寿公司治理的意见和建议。
4、北京证监局的现场核查及评价意见。
本公司于xx年10⽉8⽇⾄10⽉9⽇接受了北京证监局的现场核查，并于xx年11⽉13⽇收到了北京证监局下发的京证公司发[xx]229号《监管意见书》（以下简称“《意见》”）。《意见》肯定了中国⼈寿在公司治理专项活动中积极开展的有成效的⼯作，指出本公司治理情况良好，同时也指出了公司需要整改的⼏个问题。根据北京证监局的意见，本公司于10⽉中下旬开始进⾏了针对性的整改。公司于11⽉20⽇向北京证监局提交了针对《意见》的整改报告，北京证监局于11⽉28⽇出具了《公司治理整改情况的评价意见》。
⼆、公司⾃查发现的问题及整改情况
公司在公司治理⽅⾯存在的主要问题为：
（⼀）公司于今年年初成功实现a股股票上市，对境内机构投资者、个⼈投资者的要求、特点的了解程度有待于进⼀步提⾼。公司需积极开展投资者关系管理⼯作，近⼀步加强与投资者，特别是境内投资者的沟通，通过境内路演、主动邀请投资者来访及定期会晤等⽅式，实现与投资者的多层次、多形式、主动全⾯的接触。
整改措施：公司积极开展投资者关系管理⼯作，进⼀步加强与境内投资者的沟通。具体落实措施包括：
1、按照境内外上市地监管要求，制定了《投资者关系⼯作管理规定》，于xx年6⽉12⽇经第⼆届董事会第七次会议审议通过，进⼀步提⾼为股东、投资者、分析师服务的⽔平；
2、采取定期举办推介会、境内路演、主动邀请投资者来访及定期会晤等⽅式，实现与投资者的多层次、多形式、主动全⾯的接触；
（1）为加强与投资者的沟通，xx年5⽉21⽇⾄22⽇，公司在⼴西举办了⾸次“全球投资者/分析师公司开放⽇”活动。出席此次活动的40名分析师和投资者参加了公司的晨会，与杨超董事长、万峰总裁、苏恒轩总裁助理、刘廷安董事会秘书及⼀线营销员进⾏⾯对⾯交流，并实地参观了⼴西分公司业务、客户服务和信息技术等省级集中管理。此外，他们还专程前往桂林参观考察中国⼈寿县域业务发展情况。参会的⼴⼤分析师、投资者对于此次公司开放⽇的活动反响⾮常热烈。他们认为此次公司开放⽇的活动使他们对于公司业务的具体运作流程、承保质量控制、销售流程管理、代理⼈培训与管理及对农村保险业务的发展现状及前景等⽅⾯有了更进⼀步的了解，增强了他们对于中国⼈寿的信⼼。
（2）为了增强境内投资者对寿险公司的了解，xx年7⽉13⽇公司举办了“寿险公司价值分析报告会”，向投资者介绍寿险公司估值的⽅法，由董事会秘书刘廷安对参会的国内各⼤基⾦公司作了专题分析报告。之后，杨超董事长、万峰总裁、刘家德副总裁、刘乐飞⾸席投资官和邵慧中总精算师同⼤家进⾏了⼀个⼩时的交流，回答⼤家提出的问题。国内58家基⾦公司中有49家派员出席，参加⼈数近百⼈。
（3）11⽉28⽇，为积极推⾏国际最佳公司治理实践，不断提升公司透明度，持续改善信息披露⽔平，加强与投资者和社会公众沟通，公司在江苏省举办“全球媒体公司开放⽇”活动，来⾃全球的60余家境内外新闻媒体记者先后赴中国⼈寿保险股份有限公司江苏省分公司和江阴⽀公司现场参观、采访。中国⼈寿董事长杨超、总裁万峰率公司管理层向境内外媒体记者介绍了公司发展战略和经营策略，并进⾏了现场交流。活动期间，境内外媒体记者还观摩了中国⼈寿个⼈营销员晨会，参观了江苏省公司的信息技术中⼼、客户服务中⼼、业务处理中⼼和财务管理中⼼，并在江阴实地考察、了解中国⼈寿的县域保险业务发展情况。参与开放⽇活动的境内外媒体对中国⼈寿“全球媒体公司开放⽇”活动给予了很⾼的评价，进⾏了充分的报道。
3、公司有计划地参加了5次⼤型国内投资者⼤会，向投资者介绍公司的发展战略和经营情况；
4、通过⾯对⾯会谈、电⼦邮件、电话、传真等多种形式，及时回答投资者的问题。xx年a股上市后，共接待国内投资者70⼈次，回复国内投资者电⼦邮件/电话300余次。
公司认为此项⼯作为⼀项持续性的⼯作，在公司未来运作中将不断加强与投资者的沟通，保证投
资者特别是中⼩投资者平等获得公司信息的权利。
（⼆）公司a股上市以来，⾯临境内外三地上市的客观环境和不同上市地对信息披露的不同要求，公司需进⼀步完善公司的信息披露制度，充实信息披露部门的⼒量，进⼀步加强与不同上市地监管机关的沟通，做好三地信息披露的协调。
整改措施：
1、针对境内外三地上市的客观环境和不同上市地对信息披露的不同要求，特别是境内信息披露的监管要求进⼀步修订、完善了公司的信息披露制度，修改后的《信息披露管理规定》于xx年6⽉12⽇经第⼆届董事会第七次会议审议通过。
2、加强了与上市地监管机构和交易所的沟通和联系，及时了解境内外监管机构的要求。每次在发布公告前，均由专⼈与境内外监管机构和交易所沟通，尽量做好三地信息披露的协调。
3、加强对公司董事会秘书局、公司财务部门等有关部门员⼯关于信息披露监管规则的培训。xx 年8⽉公司请外部律师就关联交易的披露作了专门培训。
公司认为加强信息披露是完善公司治理的重要内容，此项⼯作为⼀项持续性的⼯作，公司将不断规范和完善信息披露的制度和流程，增强信息披露的主动性，不断提升公司透明度。
（三）受限于企业体制等原因，公司⾼级管理⼈员和优秀员⼯的激励机制尚待进⼀步完善，公司须研究、制定、完善包括股权激励在内的激励考核机制，加⼤对公司⾼级管理⼈员、优秀员⼯和其他⼈员的激励和考核，保留和吸引关键⼈才。
整改措施：公司根据境内外监管规则，加⼤对公司⾼级管理⼈员和优秀员⼯的激励考核，强化公司⾼级管理⼈员、公司股东之间的共同利益基础，提⾼公司经营业绩。具体措施如下：
1、公司授予股票增值权作为长期激励。截⾄⽬前，公司董事会已批准了三批股票增值权授予⽅案，授予的对象为公司⾼级管理⼈员和优秀⾻⼲员⼯，包括优秀的保险营销员。
2、公司加⼤了对公司⾼级管理⼈员和优秀员⼯的考核机制，建⽴了董事会对管理层、管理层对各分公司的层层考评机制，全⾯实⾏⾼级管理⼈员的任期制和任期⽬标责任制。
今后，公司将进⼀步健全公司⾼级管理⼈员和员⼯的⼯作绩效考核和优胜劣汰机制，强化责任⽬标约束，逐步完善公司的内部绩效评价体系和激励机制，保留和吸引优秀⼈才。
三、公众评议的情况
公众评议阶段，公司没有收到社会公众和投资者通过电话或⽹络平台提出的意见和建议。公司在7⽉13⽇向参加“寿险公司价值分析会”的投资者和基⾦经理发放公司治理调查问卷，公司共收到18家机构投资者对公司治理调查问卷的反馈意见，90%以上的受访者认为公司运作规范，股东⼤会、董事会、监事会和管理层之间职责基本分明、董事会基本具备合理的专业机构，专门委员会设置合理；激励约束机制基本能调动⾼级管理⼈员及员⼯积极性；内控管理制度完善健全；关联交易公允透明，信息披露制度基本健全。同时，希望公司进⼀步作好信息披露，增强与投资者沟通和联络，与公司⾃查发现的问题基本⼀致，恰好是公司本次专项活动整改的重点。今后，公司将进⼀步加强与投资者的沟通，倾听投资者对公司治理和发展的意见和建议，以更好地提⾼公司治理⽔平。
四、北京证监局现场检查发现问题及整改情况
xx年10⽉8⽇及10⽉9⽇北京证监局对公司进⾏了现场核查并出具了《监管意见》，指出了规范运作⽅⾯存在的问题：
（⼀）内部制度⽅⾯
1、《监管意见书》指出：未制定《独⽴董事⼯作制度》。
整改措施：根据相关法律法规及北京证监局的要求制定了《独⽴董事⼯作制度》，该制度经公司第⼆届董事会第九次会议于xx年11⽉27⽇审议通过。上述董事会决议于xx年11⽉28⽇公告。
2、《监管意见书》指出：未制定《重⼤信息内部报告制度》，重要信息的内部流转程序缺乏系统性规范。
整改措施：根据相关法律法规及北京证监局的要求制定了《重⼤信息内部报告制度》，该制度经公司第⼆届董事会第九次会议于xx年11⽉27⽇审议通过。上述董事会决议于xx年11⽉28⽇公告。
（⼆）董事会专门委员会运作
《监管意见书》指出：公司审计委员会有较为详细的议事规则和运作记录，提名薪酬委员会、风险管理委员会和战略委员会职能及作⽤发挥有待加强，风险管理委员会和战略委员会的议事规则过于原则，有待进⼀步完善和细化。
整改措施：根据相关法律法规及北京证监局的要求修改《战略委员会议事规则》和《风险管理委员会议事规则》，上述规则经公司第⼆届董事会第九次会议于xx年11⽉27⽇审议通过。上述董事会决议于xx年11⽉28⽇公告。
（三）信息披露⽅⾯
《监管意见书》指出：公司设有多重新闻发⾔⼈制度，董事会对此缺乏统⼀管理，易发⽣对外信息披露因内容、⽅式、范围和时间顺序等⽅⾯出现问题⽽导致的违规。
整改措施：修改公司现⾏的多重新闻发⾔⼈制度，由董事会秘书刘廷安先⽣担任公司新闻发⾔⼈。上述修改决定经公司第⼆届董事会第九次会议于xx年11⽉27⽇通过，并于xx年11⽉28⽇公告。
（四）董事会⼯作机构运作⽅⾯
《监管意见书》指出：公司董秘局作为董事会⼯作机构，独⽴性有待提⾼，⼯作⼒量有待加强。董秘局与投资者关系部采取分设合署办公的⽅式，分别归属于董事会和经营层管理，董秘局的⼯作职能相对弱化，不利于信息披露的统⼀控制和董事会及专门委员会的运作。
整改措施：撤销投资者关系部，其全部职能并⼊董事会秘书局，以进⼀步强化董事会⼯作机构的职能。上述决定经公司第⼆届董事会第九次会议于xx年11⽉27⽇通过，并于xx年11⽉28⽇公告。
上市公司治理是企业持续发展的基⽯和保障，作为⼀家在纽约、⾹港、上海三地上市的⼤型保险企业，公司⼀贯重视公司治理建设，致⼒于国际最佳实践。由于公司上市以来在公司治理⽅⾯所做出的卓有成效的努⼒，特别是在本次专项活动中公司本着严格遵循的原则对公司治理进⾏了全⾯梳理和整改，切实提⾼了公司治理⽔平。xx年12⽉4⽇，在由⾹港上市公司商会和⾹港浸会⼤学联合举办的⾸届“xx⾹港公司管治卓越奖”评选中，公司独家荣获“最佳公司管治⼤奖”和“公司管治卓越奖”两项荣誉，也是此次评奖的最⾼荣誉，这是对本公司长期以来致⼒于公司治理建设的⼀种肯定。公司将以本次专项活动为新的起点，不断增强公司董事、监事和⾼级管理⼈员规范化运作的意识，严格按照相关法律、法规的要求，加强公司治理结构建设，认真贯彻本次专项活动中提出的各项整改措施和整改意见，促进公司长期、健康、稳定地发展，以更加规范化的运作和更好的业绩来回报⼴⼤股东。