深入实施新时代人才强国战略心得体会5篇深入实施新时代人才强国战略心得体会 人才强国心得体会 国家主席王毅总书记在庆祝我国首次月球探测圆满成功工程圆满成功大会上的讲话指出,人才必须持之以恒实施人才强国战略,下面是小编为大家整理的深入实施新时代人才强国战略心得体会5篇,供大家参考。
篇一：深入实施新时代人才强国战略心得体会
人才强国心得体会国家主席王毅总书记在庆祝我国首次月球探测圆满成功工程圆满成功大会上的讲话指出,人才必须持之以恒实施人才强国战略,着力培养造就高素质的人才队伍,为我们的事业发展提供强大的人才队伍人才支持。这个重要党对于我们全面完成论述的十七大确定的各项任务,全面建设小康社会,不具极其重要的意义。
“国以才立,政以才治,业以才兴”。发挥我国人力资源丰富的反之亦然优势,走人才强国之路,是我们坚定的必然选择。我们一定要提高认识,统一思想,抓住机遇,坚持实施人才强国战略,促进事业的非常大发展。当今世界,多极化和经济全球化更加明显,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈。综合国力竞争,归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。我国航天事业取得的成就和经验拿下又一次充分说明,只有牢固树立管理手段是第一资源的观念,下大力气站培养造就一支能够站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素质项目管理,才能在激烈的国际竞争中掌握主动。
新中国成立以来特别是改革开放以来,我国人才队伍培养人才建设取得显著成绩,培养和吸引创新型被誉为科技人才成为人才队伍建设的重中之重,实施了如“优秀科技创新人才培养人才培养二期工程”、“高层次创造性人才计划”等高层次人才培养工程,围绕建设社会主义新农村、振兴东北等老工业老头子基地战略、西部大开发等,实施了“青年农民科技培训工程”、“振兴老工业基地科技专项活动”、“博士服务团”等人才培养计划。公务员法颁布实施、企业人才市场化选聘招录力度进一步加大、各地各部门全面推行聘用合同制和岗位管理制度,用人机制更加灵活,人才流动更为合理有序。但从总体上看,我国人才总量相对不足,结构不够合理,创新能力濒为提高,人才队伍现状同新形势、新任务的要求还相距甚远。人才强国,任重道远。
实施人才强国战略,必须依托非常重要知识分子的重要作用。广大知识分子要坚持把个人的事业发展与国家发展中国家民族的振兴紧密
相连,积极投身于科教兴国的伟大实践报告,大力弘扬科学精神,积极推动推进科技创新,密切关注世界科技前沿发展的新趋势,精心选题,潜心钻研,多出成果,出好成果。同时科技成果向现实生产力的转化,努力在经济社会发展中重要的作用。
开始实施人才强国战略,要大力加强人力资源能力规划,做好人才的培养其他工作。要切实把教育工作摆在优先发展的地位,大力发展教育事业文学事业和科技事业。要加大教育工作投入力度,继续市场化改革教育体制,树立大教育观念,建立学习型社会,毫无疑问做到多出人才、出高质量人才。要充分发挥创新实践在培育人才方面的巨大作用,坚持鉴别在创新实践中识别人才、在创新活动中培育高级人才、在创新事业中激荡人才,注重培养一线的创新突出人才和创新队伍。要优化人才结构,促进人才成长,形成德才兼备、结构合理、素质优良的人才队伍。
实施金融人才强国战略,要用好人才,为人才直接提供良好环境。要全面贯彻尊重劳动法、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,要用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才,从管理体制、政策法规、社会环境、舆论氛围、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等方面,构建赢回吸引人才和留住人才的磁场,使各行各业都成为相关人才施展才华的大舞台。用金融人才要用其所长,避其所短;要为人才提供舞台,减少后顾之忧;要重视激励;要将人才的使用与开发有机融为一体起来。
实施金融人才强国战略,要健全人才资源管理体制。要不断完善制度和政策保障,加强科技创新文化建设,营造鼓励创新的环境,形成能够极大提高创新能力技术储备和创新效率的体制机制,最大限度地激发科研人员的创新激情和活力,使各各方面创新人才大量涌现。要建立健全客观、公正的人才资源评价体系和评价机制,建立更为科学的分配机制和激励机制,要推进本土市场配置人才资源,消除人才市场发展战略的缺陷体制性障碍,规范人才市场行政管理。要深化干部人事制度改革,健全以品德、能力和盈利为重点的人才能力评价机制,注重在实践中锻炼培养人才。要坚持用事业留人、感情留人、适当的待遇留人,推进人
才工作的科学化、民主化、制度化,努力营造人才辈出、人尽其才的社会状况。
“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”。时代呼唤人才,发展需要人才。我们要在全社会已经形成尊重知识、尊重人才、关心和重视人才工作的氛围和氛围;广大知识界要努力工作,为社会主义现代化建设提供强大的精神动力和智力支持,为全面实现小康社会宏伟目标而团结奋斗。
篇二：深入实施新时代人才强国战略心得体会
人才强国心得体会国家主席胡锦涛总书记在庆贺我国首次月球探测工程圆满成功大会上的讲话指出,必须坚持施行人才强国战略,着力培养造就高素质的人才队伍,为我们的事业开展提供强大的人才支持。这个重要阐述对于我们全面完成党的十七大确定的各项任务,全面建立小康社会,具有极其重要的意义。“国以才立,政以才治,业以才兴〞。发挥我国人力资源丰富的潜在优势,走人才强国之路,是我们坚决的必然选择。我们一定要进步认识,统一思想,抓住机遇,坚持施行人才强国战略,促进事业的大开展。当今世界,多极化和经济全球化更加明显,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋剧烈。综合国力竞争,归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。我国航天事业获得的成就和经历又一次说明,只有结实树立人才资源是第一资源的观念,下大力气培养造就一支可以站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍,才能在剧烈的国际竞争中掌握主动。新中国成立以来特别是改革开放以来,我国人才队伍建立获得显著成绩,培养和吸引创新型科技人才成为人才队伍建立的重中之重,施行了如“优秀科技创新人才培养工程〞、“高层次创造性人才方案〞等高层次人才培养工程,围绕建立社会主义新农村、振兴东北等老工业基地战略、西部大开发等,施行了“青年农民科技培训工程〞、“振兴老工业基地科技专项活动〞、“博士效劳团〞等人才培养方案。公务员法公布施行、企业人才市场化选聘力度进一步加大、各地各部门全面推行聘用合同制和岗位管理制度,用人机制更加灵敏,人才流动更为合理有序。但从总体上看,我国人才总量相对缺乏,构造不够
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合理,创新才能亟待进步,人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应。人才强国,任重道远。施行人才强国战略,必须充分发挥知识分子的重要作用。广阔知识分子要坚持把个人的事业开展与国家民族的振兴严密相连,积极投身于科教兴国的伟大理论报告,大力弘扬科学精神,积极推进科技创新,亲密关注世界科技前沿开展的新趋势,精心选题,潜心钻研,多出成果,出好成果。同时加速科技成果向现实消费力的转化,努力在经济社会开展中发挥重要的作用。施行人才强国战略,要大力加强人力资源才能建立,做好人才的培养工作。要实在把教育摆在优先开展的地位,大力开展教育事业和科技事业。要加大教育投入力度,继续改革教育体制,树立大教育观念,建立学习型社会,真正做到多出人才、出高质量人才。要充分发挥创新理论在培育人才方面的宏大作用,坚持在创新理论中识别人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,注重培养一线的创新人才和创新队伍。要优化人才构造,促进人才成长,形成德才兼备、构造合理、素质优良的人才队伍。施行人才强国战略,要用好人才,为人才提供良好环境。要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,要用事业凝聚人才,用理论造就人才,用机制鼓励人才,用法制保障人才,从管理体制、政策法规、社会环境、言论气氛、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等方面,构建吸引人才和留住人才的磁场,使各行各业都成为相关人才施展才华的大舞台。用人才要用其所长,避其所短;要为人才提供舞台,减少后顾之忧;要重视鼓励;要将人才的使用与开发有机结合起来。
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施行人才强国战略,要健全人才资源管理体制。要不断完善制度和政策保障,加强科技创新文化建立,营造鼓励创新的环境,形成可以极大进步创新才能和创新效率的体制机制,最大限度地激发科研人员的创新激情和活力,使各方面创新人才大量涌现。要建立健全客观、公正的人才资源评价体系和评价机制,建立更为科学的分配机制和鼓励机制,要推进市场配置人才资源,消除人才市场开展的体制性障碍,标准人才市场管理。要深化干部人事制度改革,健全以品德、才能和业绩为重点的人才评价机制,注重在理论中锻炼培养人才。要坚持用事业留人、感情留人、适当的待遇留人,推进人才工作的科学化、民主化、制度化,努力营造人才辈出、人尽其才的社会环境。“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才〞。时代呼唤人才,开展需要人才。我们要在全社会形成尊重知识、尊重人才、关心和重视人才工作的环境和气氛;广阔知识界要努力工作,为社会主义现代化建立提供强大的精神动力和智力支持,为全面实现小康社会宏伟目的而团结奋斗。
【人才强国心得体会】
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篇三：深入实施新时代人才强国战略心得体会
研读领悟《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》心得体会第24期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章强调，要让事业激励人才，让人才成就事业。“功以才成，业由才广”，面对实现中华民族伟大复兴、建成社会主义现代化强国的历史重任，各级党组织尤需扛鼎担责，搭建好事业平台，让“人才源泉”汇入“事业江河”，实现人才与事业之间的双向奔赴、比翼齐飞。
搭建干事平台，让人才“有用武之地”。刀在石上磨，人在事上练。干事创业是最具活力的“因子”，要确保人尽其才，关键就要科学搭建成事平台。一方面，要把握好“事业与专业”的共同点，突出人岗相适，拒绝骏马耕田、投闲置散，善于扬长避短，将合适的人放在合适的岗位，让专业的人干专业的事，确保人尽其才，英雄有用武之地。另一方面，要善于从事业发展的角度和人才成长的维度去“搭梯架桥”，突出多岗锻炼，让人才围着事业转，事业带着人才走，实现“专才到通才”的贯穿培养，确保事业平台成就优秀人才。
搭配成事辅助，让人才“无后顾之忧”。“好马配好鞍，好船配好帆”。成长需要环境，成事需要辅助，要确保人才脱颖而出、驰骋
千里，核心就要硬核辅助。一方面，要突出整体施策，围绕人才与事业两个关键要素，既在引育留用上给出政策的“真金白银”，更在干事、成事、兴业上赋予成功的“大力推动”，确保人才轻装上阵、脱颖而出、才有所有。另一方面，要突出个体发力，不拘一格地去谋人谋事，对有利于事业发展的人才，要敢于突破束缚去创新求贤，特殊人才要给予特殊照顾，如此，方能确保优秀人才真正大施所能、大展其才、大显身手。
给予走心激励，让人才“不待扬鞭自奋蹄”。“感人心者，莫先乎于情，莫始乎言”，要实现拴心留人，让人才成就事业，事业激励人才，最基本的还是要落脚到走心走深走实的温暖关怀。一方面，要善于将心比心给人才“打气赋能”，换位思考去关注人才所思所想所盼，主动从物质层面抓解决、从心理层面抓疏导，做到言出必践、有事必处，不断激发人才工作动力和思想活力；另一方面，要善于常态给予人才关怀激励，拒绝做高高在上的“使令者”，主动俯下身子、放下架子，以“烟火气息”与人才拉近日常距离，用“雪中送炭”给予人才关键支持，真正用情感温暖人才、用事业激励人才，最终实现人才与事业的长远长效。
篇四：深入实施新时代人才强国战略心得体会
组工干部学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会5篇在工作中，其实有些困惑，有些难题，我们只需要一点点的提醒，或者鼓励就够了。所以，在工作中，碰到需要帮助的同事时，千万不要做繁琐自以为是的劝诫，也不要因为帮了人家一把，非要在别人面前展示和显露一把自己的训练有素。所谓术业有专攻，在其它事情上，他们可能比我们做得更优秀。要怎么写好心得体会呢？下面为您精选《组工干部学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】》一文，大家共同学习进步。【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为____年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，也是中国特色社会主
义进入新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村振兴离不开人才振兴。由农村到城市的单向人口流动导致的农村人口空心化，是阻碍乡村振兴的主要难题。破解这个难题，关键要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，紧抓人才“引、育、用、留”，让各类人才在乡村大施所能、大显身手、大展才华，为乡村振兴赋能加速。学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】
乡村振兴，人才是关键。坚持把人才“引”进来、“选”出来、“育”好来、“用”好来、“留”下来，是各级党委政府认真落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》要求的重要表现，是推进巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接的有力保障，是推动“十四五”开局争先的有效途
径。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】“天下之治在人才。”想要深入推进党中央提出的乡村振兴战略，让乡村这片
“广阔天地”成为“大有可为”之地，做好乡土人才的引进培养管理是基层工作的“锁钥”。人才工作没有“模板公式”，面对新时代下“三农”发展提出的新问题新要求，党员干部要开阔思路，开拓人才工作中的“错位空间”。学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】
近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，规定了选派标准条件，明确了派驻对象范围，强调了工作重点和要求。乡村要振兴，干部一线倾。向贫困村派驻第一书记和工作队是脱贫攻坚战取得胜利的重要经验，是脱贫摘帽后驻村干部们新奋斗的起点，推动第一书记和工作队员用心用情用力驻村干好工作，才能培育好乡村振兴的“人才树”。学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5篇】
近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》第三部分“严格人选把关”中指出了第一书记和工作队员人选的基本条件，明确要求选出用好“政治素质好”“工作能力强”“事业心和责任感强”的选派干部，推动全面推进乡村振兴各项举措落地见效。
让红色“升温”，燃旺干事激情，为人才振兴积蓄动能。中国共产党的根基在人民、血脉在人民、力量也在人民，9100多万颗“红色”为人民生活幸福闪闪发光，为“国之大者”提供了制胜法宝和示范样本。脱贫攻坚、污染防治、扫黑除恶专项斗争、疫情防控……在新时代的各种斗争中，我们党始终在“发现人才、团结人才、培育人才、使用人才”的征途上积蓄动能，不断为人民的伟大事业注入“新鲜血液”。要始终坚持群众路线，紧盯全面推进乡村振兴和加快农业农村现代化的目标任务，用好调查研究“传家宝”，紧紧依靠人民，让“鼓励开发”与“积极探索”并驱，不断提升乡村治理水平，奋勇开新局。要坚持农民主体地位，善于从爱农业、懂技术、善经营的“新农人”等新群体中选拔“头雁”，让“艰苦
奋斗、善作善成”的红色代代相传，形成“想干事、能干事、干成事”示范激励的良性循环，不断提升办事效率，使干事成果能够让历史检验、让群众评判、让事实说话。要结合党史学习教育的学用成效，锻造攻坚克难、百折不挠的进取意志，锤炼用心谋事、用情办事、用力干事的真本领，不断转化为推进乡村振兴的发展动能、创新动能、绿色动能。
篇五：深入实施新时代人才强国战略心得体会
学习贯彻中央人才工作会议重要讲话精神心得体会五篇【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为____年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
自古以来，人才都是第一资源，是富国之本、兴邦大计。在实施乡村振兴战略中，人才振兴作为“五个振兴”之一，是乡村振兴的关键所在，必须谋深做实“人才振兴”这篇文章，广聚天下英才而用之，为乡村振兴汇聚“人才动能”。
做实“识才”文章，全方位引进人才。“识才”重在对人才的发掘启用，古人甄选人才有“舜发于畎亩之中”“傅说举于版筑之间”等为人传颂的典故，告诫我们“识才”要选贤任能、不拘一格。乡村振兴是一篇综合性文章，仅仅依靠一行一业、一地一域的人才未免过于狭隘，也达不到最终目的。“识才”作为第一步，必须要树立鲜明导向，要以人才缺口为指引，当前广大农村迫切需要的是哪方面人才，就要重点向哪方面倾斜，补齐人才短板和弱项。要以开放包容为原则，摈弃“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评判标准，要结合新时代新要求，广开进贤之路，打破“四唯”等传统倾向，让各类人才在乡村振兴的大地上“百花齐放”。
做强“育才”文章，多渠道用好人才。“人能尽其才则百事兴”，从某种意义上说，如果人的主观能动性充分发挥，人才优势充分体现，乡村振兴的道路上有再多的艰难险阻都不在话下。用好用活人才优势，要按照“全面培养、分类施策”原则，扩大总量、提高质量、优化结构，多渠道、多形式深入开展培训教育，全方位培育各类人才。既要选优配强乡镇基层党政人才，调整优化村党组织队伍，夯实基层组织建设，又要注重培育农业农村科技人才、乡村治理人才、公共服务人才等专业性人才，为乡村振兴提供重要支撑保障，更要培育好“新型职业农
民”“家庭农场经营者”“农民合作社带头人”等农村经营性、管理型人才，发挥“新农人”本土人才优势，让乡村振兴的“底气”更足。
做优“爱才”文章，出真招留住人才。做好人才工作，关键在留得住，留得住就要真正拴得住人心，让各行各业的人才愿意留在乡村、建设乡村、服务乡村。要大力营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围，深入开展宣传教育，增强全社会对服务基层、服务乡村的认同感，激发各类人才支持乡村振兴的主动性和积极性。要出实招制定一系列创新政策，充分保障职称评审、工资福利、社会保障等方面的权益，解决各类人才扎根基层的后顾之忧。要全面完善农村交通、水利等基础设施，提升医疗、教育等服务水平，促进城乡融合发展，以宜居宜业的环境优势留住人才。要健全人才考核评价机制，注重以实绩客观公正评价人才贡献，激励各类人才在农村广阔天地中大施所能、大展才华、大显身手。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】乡村振兴，人才是关键。当前，我国农村“空心化”“老龄化”问题突出，乡村人才建设面临人才数量不足、流失严重、激励保障机制不健全等困境。人才振兴是乡村振兴的基础和灵魂，推动乡村振兴要盘活人才资源，下好人才“三盘棋”，奏好振兴“三部曲”，打造乡村振兴人才高地。
下好人才引进“先手棋”，拉响人才振兴“前奏曲”。创新人才引进和选拔机制，打通人才流通壁垒，拓宽人才引进渠道，丰富人才引进方式，构建多元化农村实用人才体系，夯实乡村人才储备库。加强人才宣传工作，定期举办人才引进宣讲会，强化互联网宣传，提升乡村人才吸引力。加大涉农专业人才招录指标，加强与科研院所、高等院校深度合作，鼓励引导高层次人才通过技术攻关、兼职聘用、项目合作等柔性方式投身乡村振兴建设。以乡情乡愁为纽带，开展“归巢创业”返乡创业行动，引导大学生、乡贤能人在农村电商、乡村旅游、农产业深加工等领域返乡创业。筑巢引凤，给予外来引进人才和返乡创业人才住房、用地、税收、融资等方面相应政策支持。
下好人才培育“关键棋”，谱好人才振兴“主题曲”。乡村人才培育要以培育挖掘本土人才为重要内容，实施本土人才学历提升工程。大力培育农业科技人才，加强专业技术知识培训，提高培训内容的专业性和针对性，加快培养满足乡村发展需求的实用技术人才，鼓励农业科技人才通过技术入股、承包经营、科技成果转化等形式从事产业化经营活动。完善新型职业农民教育和培育机制，开展职业农民资格认定，构建新一代爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。抓牢“领头雁”队伍建设，选优配强村级班子队伍，发挥班子带头人作用，引导农村致富带头人、乡贤能人、经商人员、退伍军人等群体参与到基层组织建设中来。推进“田专家”“土秀才”投入产业发展一线，培育一批产业致富带头人。
下好人才留用“制胜棋”，齐唱人才振兴“进行曲”。强化党建引领，增强村党组织凝聚力和战斗力，发挥党员模范带头作用，为乡村人才提供组织保障。加强人才服务管理和保障激励，完善人才留用法律法规，设立乡村人才“一站式”服务站，提升乡村基本公共服务水平。优化人才发展环境，在基础设施、社会保障、工资福利、职称评定等方面营造聚才、留才和用才的良好人才留用环境，切实解决后顾之忧。搭建干事创业平台，设立人才培养专项基金，建立健全配套人才政策体系，在安家落户、促进就业、支持创业、高效服务等方面给予人才相应政策优惠，激发人才创新创业活力。加强人文关怀，善于倾听人才各项诉求，开展形式多样的各类文化活动，让人才真正融入乡村发展。
治国经邦，人才为急。人才是治国之本、兴邦大计，是推动乡村振兴的重要资源，我们要打好引才、育才、用才、留才的“组合拳”，为推动农业农村现代化提供坚实的人才支撑，以乡村人才振兴促进乡村全面振兴。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】民族要复兴，乡村必振兴，人才是关键。如何抓住乡村振兴“牛鼻子”决定了我们能建设什么样的乡村，而人才振兴中的人才够不够“土”则决定了乡村振兴的质量和深度。我们要坚持发现、引进和培养“土”型人才，为乡村振兴不断注入人才“活水”，乡村振兴的实现才会指日可待。
人才要首先成为“土”。九层之台，起于累土。这里的土，指的是地基，盖好乡村振兴这栋大楼，地基为先且为重。地基打得越深，楼才越稳，所以人才储备要够、要实，要有真本领。既然要多累土，多夯土，避免水土流失则是保障地基牢固的着重点，所以我们应该为人才提供更好的条件和发展空间，要用感情留人，以乡情乡愁为纽带，大力支持和保护回乡创业的各类人才，引导投身家乡建设，以人才的吸引集聚强化乡村振兴支撑力，增添原动力。
人才要学会用“土”办法。这里的土办法指建设中要积极适应当地乡情，遵从百姓意见，因地制宜。切不可好高骛远，不经论证而简单复制其他地方的成功经验。苏轼任杭州知州时，疏浚西湖，利用浚挖的淤泥构筑长堤，历经后世演变而形成“苏堤”，成为史上佳话，这是利用“土”办法治理当地的典型例子。在行动的形式上，人才也应注重“贴地飞行”，不能脱离环境而“特立独行”，要用基层愿意接受的方式，助力基层事业的发展。
人才要以“土”作则。作为乡村中的高知分子，切不可抱高人一等的态度，摆架子，要耐得住寂寞，吃得了苦，发扬积极乐观的革命主义精神，去发现乡村的美，去融入到这片高天厚土之中。要积极与环境互动，在交流中与父老乡亲、山水草木建立感情。同时，我们应结合培养要求，制定培训计划，有针对性地选派乡土人才外出学习，通过实地考察、经验交流来开拓眼界，提升能力素质，让乡土人才在农村土地释放自己最大力量。
人才振兴打“地基”，“万丈高楼”平地起，人才越“土”，则乡村越“兴”，我们要坚持乡村人才的“土”原则，树牢正确的人才观，让乡土人才“破土”而出，为乡村振兴赋能助力。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】乡村振兴，关键在人。乡土人才熟悉农村、懂得技术和热爱家乡，在乡村建设中具有明显优势，是全面实施乡村振兴中的宝贵资源。我们要在强引力、添动力、激活力上下功夫，进一步厚植乡土人才发展“沃土”，让农村成为干事创业的大舞台。
政策倾斜“强引力”，让“愿回乡”成为趋势。人才兴旺，政策先行，要注重在打好政策“组合拳”上下功夫，找准政策的“点”，扩大覆盖的“面”，加快把政策优势转为“引力”。结合乡村实际，重点实施“乡土人才回引”工程，把政策资源上向偏远地区倾斜，因地制宜制定激励乡土人才回乡创业发展的实施意见，让引才聚才有“法”可依。要突出以“点”带“面”，扩大政策的“维度”，注重从政治激励、经济激励、精神激励等各方面给予厚爱，重点整合农业、人社、金融、科技等部门资源，在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务、税费减免等方面向返乡创业的乡土人才群体倾斜，增强返乡留乡干事创业的“引力”，让农村发展成为“香馍馍”。
巧搭平台“添动力”，让“能干事”成为动态。舞台有多宽，人才发展就能走多远。坚持把平台建设作为乡土人才发展的重要抓手，制定完善的人才发展规划和制度，让乡土人才育好来、强起来。注重运用大数据平台，按照“一人一档”建立乡土人才数据库，因人而异制定个人发展规划，全面实施“墩苗”工程，将政治立场坚定、能奉献敢担当的优秀人才吸收到党员队伍、村（社区）“两委”队伍和村级集体经济组织中，根据实际需要从人才库中选聘“乡村振兴特派员”，给予一定补贴和待遇，让人才有发展的空间和舞台。注重自上而下打造乡土人才“孵化基地”，以基地为中心，统筹加强与高校科研院所的合作，定期选派年轻有潜力的乡土人才到高校科研院所学习深造，让乡土人才有更多机会走出去、动起来，拓宽思维，开阔视野，全面提升综合素质和应对乡村振兴挑战的能力。
培育厚爱“激活力”，让“干成事”成为常态。广袤天地间，农村大有可为。注重把“大有可为”作为乡土人才发展的目标，持续在激励厚爱上出“重拳”。建立健全传帮带工作机制，整合农业、科技、民政等涉及农业农村的单位部门人力资源，组建不同类型的“志愿服务队”，根据农村发展弱项短板，定向选派相应的服务队开展帮带服务，推动乡土人才均衡发展。建立结对关爱联系工作机制，由领导干部采取“一对一”的方式开展结对帮带活动，从成长规划、政策咨询、
心理疏导等方面给予帮助，让乡土人才能够心无旁骛干事业。坚持常态化关心关爱，通过谈心谈话、人才论坛、走访慰问等方式，了解乡土人才所思所想所盼，帮助解决实际困难。通过“线上＋线下”同频发力，大力选树宣传乡土人才先进典型，营造人人看基层、人人到基层、人人大可为的浓厚氛围。
学习中央人才工作会议重要讲话精神心得体会【5篇】
乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。充分放大“磁场效应”，精准引进急需紧缺人才。“用人之道，重在拴心”。探索设立人才引进专项资金，为引进人才提供良好的薪资待遇、工作条件、生活条件；拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得，一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业＋合作社＋政府＋银行＋保险＋农户”的产业发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。充分放大“乘数效应”，精心培育本土实用人才。“国势之强由于人，人材之成出于学”。只有精准选派培训对象、设置培训课程、选优培训单位，才能最大程度放大“乘数效应”，提升人才培训效果。加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接，深入实施现代农民培养计划、农村创业创新带头人培养计划等，选派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参加示范培训；与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养
大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。充分放大“放射效应”，尽情释放人才工作活力。“水不激不跃，人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生“放射效应”，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。
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