篇一：在领导班子分管部门廉政谈话会议上的讲话稿
附
件
：
党风廉政谈话记录（科室员工）
被谈话人
职务
工作单位
谈话人 地点
记录人 时间
谈话内容
问：***同志，你好！根据支部和落实党风廉政建设主体责任有关规 定和要求，现由我和**对你开展一次党风廉政谈话，主要是听取你 近期履行科室工作各项职责和落实党风廉政建设“一岗双责”的具 体情况。
答：
问：请你结合本单位情况和你的工作岗位特点，谈谈如何开展党风 廉政建设和反腐败工作的意见和建议。
答：
问：对中心党组织建设工作有何建议和意见？ 答：
谈话人签字：
被谈话人签字：
篇二：在领导班子分管部门廉政谈话会议上的讲话稿
适时开展分管科室领导的党风廉政建设责任制谈话
篇一：
与分管部门主要领导开展廉政谈话与分管部门主要领导开展廉政谈话 为防止分管单位出现腐败问题， 区委常委、常务副区长在会议室对分管单位主要 领导开展了一次廉政谈话。
谈话中指出：一是要防止本单位出现的腐败问题，作为部门主要领导干部， 对下属要严格要求，要立足于早提醒、早预防，及时发现和纠正不良倾向，使干 部少犯错误或不犯错误。
要把事先防范、事中监管、事后惩处结合起来，防止权力失控、决策失误、 行为失范。
二是要防止工作中出现廉洁自律方面存在的问题， 作为部门的主要领导要切 实负起责任，千方百计严防死守廉政这个关口，堵塞造成腐败问题发生的漏洞。
三是在招投标过程要全程跟踪，职能部门要全程参与。
监督委员会都要按规定对相关工作进行审核。
四是各单位要以这次谈话会为契机，进一步改进思想作风和工作作风，改进 工作方式和工作方法， 切实纠正党风廉政建设工作存在的问题，坚持刹住歪风和 腐败现象。
腾出足够的精力和时间，深入基层，深入实际，深入群众，加强调查研究， 增强党风廉政建设工作的针对性和实效性，始终保持清醒的头脑，杜绝腐败问题 发生。
同时，中秋、国庆节日临近，各部门负责同志要切实抓好节前反腐倡廉宣传 教育，切实纠正“四风”问题。
-1-篇二：分管工作中党风廉政建设情况汇报分管科室党风廉政建设执行情 况汇报武威市供销社徐兴平我分管业务工作。
下面我将今年业务信息科和合管科党风廉政建设执行情况汇报如下， 如有不 当、不实、不足之处，请领导及同志们批评指正。
一、落实执行情况（一）一岗双责，认真落实党风廉政责任制。
年初， 社党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程，并强调党组成员一岗 双责， 在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作，按照组织分 工，明确党组成员在党风廉政建设中的责任，同时积极推行“党组统一领导，党
政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责”的领导体制和工作机制、努力营造 人人肩上有担子，个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。
社党组还与各科室负责人签订了 《党风廉政建设目标责任书》 ， 制定下发 《党 风廉政建设责任制实施方案》 ，本人积极督促业务科室严格落实党风廉政建设各 项目标任务，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。
（二）加强教育，增强反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力。
一是抓学习教育。
采取多种形式加强宣传教育， 认真组织实施党员干部廉政教育年度工作计划， 组织学习《中国共产党纪律处分条例》 、 《实施纲要》 、 《工作规划》等党纪政纪方 面的内容以及省委、省纪委、市委、市纪委有关党风廉政建设文件精神。
二是抓主题教育。
组织开展学习《廉政准则》活动，积极参加民主评议政风行风工作，积极开 展干部作风建设活动。
三是抓警示教育。
积极组织科室党员干部参加警示教育活动，观看警示教育宣传片、警示教育 专题演出等活动，引导党员干部端正态度、对照检查，形成弘扬正气、尚廉倡廉 的良好风尚。
（三）强化工作措施，扎实推进廉政工作一是规范程序，绘制权力运行流程 图。
我科室组织对每一项权力绘制了运行流程图，对各项行政职权的行使条件、 运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确，确保权力运行科学、高效。
二是人人参与，全面排查风险点。
我们组织科室负责人和各项业务主要负责人，从思想道德、岗位职责、业务 流程、 制度机制和外部环境等五个方面，对可能发生腐败行为的风险点进行了排 查，为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。
三是注重创新，建立健全长效机制。
针对查找发现的腐败风险点，进一步健全完善重点领域和“三重一大”事项 的管理制度，优化行政审批工作流程，不断完善机关内控机制，真正形成预防更 加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的预警防控机制， （四）
强化监督，加大各项监督措施的落实力度一是强化科室内部监督。
建立健全科室监督制约制度。
严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，明确了各自职责，理顺了工作 关系，做到了各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。
二是强化纪检监督。
科室积极配合和支持纪检组的工作，能够自觉坦诚接受监督指导，对违法违 纪的案件，能及时上报，不隐瞒，科室人员有违纪行为的能及时报告社党组，并 能及时批评教育。
及时办理社领导和办公室交办、督办的相关事宜。
二、存在的不足和改进措施本人在党风廉政建设工作中，做了一些工作，但 离组织的要求还有不少差距， 思想和工作方法上还存在一些不足，我将在今后的 工作中， 不断加强学习， 强化宗旨观念， 解放思想， 实事求是， 把廉政建设做好。
（一）继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。
按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作。
（二）大力加强干部队伍自身建设。
采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片 等活动，切实提高党员干部的思想素质。
（三）积极探索科室党风廉政建设长效机制。
认真总结业务科室在活动开展中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓 根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科 学的考评制度，把转变作风、强化服务变成干部的经常的、自觉的行为，形成行 风建设的长效机制。
篇三：
分管领导和科长约谈计划中共武威市供销社党组关于分管领导就党风 廉政建设主体责任约谈科室负责人的计划为切实落实党风廉政建设主体责任， 根 据社党组年初关于贯彻落实党风廉政建设责任制的安排计划， 社党组会议研究决 定从 2019 年 8 月 1 日开始，分管领导开展同分管科长党风廉政建设主体责任约 谈。
一、 指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻省委十 二届八次全委(扩大)会议、 市委三届七次全委 （扩大） 会议和省市有关会议精神，
坚持从严治党， 始终把落实主体责任作为重要战略举措， 以落实责任为基本前提， 以健全制度为根本保障， 以责任追究为有力抓手，不断推进社机关党风廉政建设 和反腐败工作深入开展。
二、约谈对象 1、各领导约谈科长；2、分管领导约谈分管科室负责人。
三、约谈内容约谈中，各科室负责人要汇报本人和科室在遵守党的纪律、执 行中央八项规定精神和重大事项报告制度、廉洁自律等情况，各领导要指导和督 促分管科长深刻领会中央要求，切实把主体责任抓在手上、扛在肩上，增强政治 自觉、思想自觉和行动自觉，既要以身作则、廉洁从政，做党风廉政建设的标杆 和榜样；又要勇挑重担、敢于担当，发挥带头、带领、带动作用，当好党风廉政 建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。
（一）领导责任 1、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。
2、把党风廉政建设和反腐败工作与供销社改革发展相结合，每季度至少研 究一次党风廉政建设工作。
（二）教育责任 1、结合实际，制定党员干部教育规划，有针对性地开展党 风廉政教育活动。
2、加强廉政文化建设，结合供销社特点，深入推进廉政文化进机关活动。
3、坚决纠正损害群众切身利益的行为。
（三）管理责任 1、管好班子，带好队伍。
2、强化对权力运行的制约和监督，落实用制度管权、管人、管事，推进制 度创新。
3、加强干部职工日常管理，发现问题及时报告和处理。
（四） 示范责任 1、 带头履行党风廉政建设主体责任， 当好落实 “一岗双责” 的表率。
2、带头贯彻执行民主集中制，当好班子建设的表率。
3、带头执行作风建设规定，当好践行群众路线的表率。
4、带头遵守廉洁自律各项规定，当好廉洁从政的表率。
5、带头遵守党纪政纪，当好党员干部的表率。
四、约谈方式约谈采取集体座谈或个人谈话的方式进行。
五、约谈要求 1、各领导至少约谈各科室负责人 1 次。
篇三：在领导班子分管部门廉政谈话会议上的讲话稿
适时开展分管科室领导的党风廉政建设责
任制谈话
篇一:与分管部门主要领导开展廉政谈话
与分管部门主要领导开展廉政谈话
为防止分管单位出现腐败问题,区委常委、常务副区长在会议室对分管单位主要领导开展了一次廉政谈话。谈话中指出:一是要防止本单位出现的腐败问题,作为部门主要领导干部,对下属要严格要求,要立足于早提醒、早预防,及时发现和纠正不良倾向,使干部少犯错误或不犯错误。要把事先防范、事中监管、事后惩处结合起来,防止权力失控、决策失误、行为失范。
二是要防止工作中出现廉洁自律方面存在的问题,作为部门的主要领导要切实负起责任,千方百计严防死守廉政这个关口,堵塞造成腐败问题发生的漏洞。
三是在招投标过程要全程跟踪,职能部门要全程参与。监督委员会都要按规定对相关工作进行审核。
四是各单位要以这次谈话会为契机,进一步改进思想作风和工作作风,改进工作方式和工作方法,切实纠正党风廉政建设工作存在的问题,坚持刹住歪风和腐败现象。腾出足够的精力和时间,深入基层,深入实际,深入群众,加强调查研究,增强党风廉政建设工作的针对性和实效性,始终保持清醒的头脑,杜绝腐败问题发生。
同时,中秋、国庆节日临近,各部门负责同志要切实抓好节前
反腐倡廉宣传教育,切实纠正“四风”问题。
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篇二:分管工作中党风廉政建设情况汇报
分管科室党风廉政建设执行情况汇报
武威市供销社徐兴平
我分管业务工作。下面我将今年业务信息科和合管科党风廉政建设执行情况汇报如下,如有不当、不实、不足之处,请领导及同志们批评指正。
一、落实执行情况
(一)一岗双责,认真落实党风廉政责任制。
年初,社党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程,并强调党组成员一岗双责,在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作,按照组织分工,明确党组成员在党风廉政建设中的责任,同时积极推行“党组统一领导,党政齐抓共管,纪检组织协调,部门各负其责”的领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子,个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。社党组还与各科室负责人签订了,制定下发,本人积极督促业务科室严格落实党风廉政建设各项目标任务,使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。
(二)加强教育,增强反腐倡廉意识,提高拒腐防变能力。
一是抓学习教育。采取多种形式加强宣传教育,认真组织实施党员干部廉政教育年度工作计划,组织学习、、等党纪政纪方面的内容以及省委、省纪委、市委、市纪委有关党风廉政建设文件精神。二是抓主题教育。组织开展学习活动,积极参加民主评议政风行风工作,
积极开展干部作风建设活动。三是抓警示教育。积极组织科室党员干部参加警示教育活动,观看警示教育宣传片、警示教育专题演出等活动,引导党员干部端正态度、对照检查,形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风尚。
(三)强化工作措施,扎实推进廉政工作
一是规范程序,绘制权力运行流程图。我科室组织对每一项权力绘制了运行流程图,对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确,确保权力运行科学、高效。
二是人人参与,全面排查风险点。我们组织科室负责人和各项业务主要负责人,从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面,对可能发生腐败行为的风险点进行了排查,为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。
三是注重创新,建立健全长效机制。针对查找发现的腐败风险点,进一步健全完善重点领域和“三重一大”事项的管理制度,优化行政审批工作流程,不断完善机关内控机制,真正形成预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干
部更加廉洁的预警防控机制,
(四)强化监督,加大各项监督措施的落实力度
一是强化科室内部监督。建立健全科室监督制约制度。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度,明确了各自职责,理顺了工作关系,做到了各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。
二是强化纪检监督。科室积极配合和支持纪检组的工作,能够
自觉坦诚接受监督指导,对违法违纪的案件,能及时上报,不隐瞒,科室人员有违纪行为的能及时报告社党组,并能及时批评教育。及时办理社领导和办公室交办、督办的相关事宜。
二、存在的不足和改进措施
本人在党风廉政建设工作中,做了一些工作,但离组织的要求还有不少差距,思想和工作方法上还存在一些不足,我将在今后的工作中,不断加强学习,强化宗旨观念,解放思想,实事求是,把廉政建设做好。
(一)继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作。
(二)大力加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式,通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动,切实提高党员干部的思想素质。
(三)积极探索科室党风廉政建设长效机制。认真总结
业务科室在活动开展中一些好的做法和典型经验,坚持抓源头、抓根本,在制度建设上下功夫,健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度,把转变作风、强化服务变成干部的经常的、自觉的行为,形成行风建设的长效机制。
篇三:分管领导和科长约谈计划
中共武威市供销社党组
关于分管领导就党风廉政建设主体责任
约谈科室负责人的计划
为切实落实党风廉政建设主体责任,根据社党组年初关于贯彻落实党风廉政建设责任制的安排计划,社党组会议研究决定从2014年8月1日开始,分管领导开展同分管科长党风廉政建设主体责任约谈。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委(扩大)会议和省市有关会议精神,坚持从严治党,始终把落实主体责任作为重要战略举措,以落实责任为基本前提,以健全制度为根本保障,以责任追究为有力抓手,不断推进社机关党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、约谈对象
1、各领导约谈科长;
2、分管领导约谈分管科室负责人。
三、约谈内容
约谈中,各科室负责人要汇报本人和科室在遵守党的纪律、执行中央八项规定精神和重大事项报告制度、廉洁自律等情况,各领导要指导和督促分管科长深刻领会中央要求,切实把主体责任抓在手上、扛在肩上,增强政治自觉、思想
自觉和行动自觉,既要以身作则、廉洁从政,做党风廉政建设的标杆和榜样;又要勇挑重担、敢于担当,发挥带头、带领、带动作用,当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。
(一)领导责任
1、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。
2、把党风廉政建设和反腐败工作与供销社改革发展相结合,每季度至少研究一次党风廉政建设工作。
(二)教育责任
1、结合实际,制定党员干部教育规划,有针对性地开展党风廉政教育活动。
2、加强廉政文化建设,结合供销社特点,深入推进廉政文化进机关活动。
3、坚决纠正损害群众切身利益的行为。
(三)管理责任
1、管好班子,带好队伍。
2、强化对权力运行的制约和监督,落实用制度管权、管人、管事,推进制度创新。
3、加强干部职工日常管理,发现问题及时报告和处理。
(四)示范责任
1、带头履行党风廉政建设主体责任,当好落实“一岗双责”的表率。
2、带头贯彻执行民主集中制,当好班子建设的表率。
3、带头执行作风建设规定,当好践行群众路线的表率。
4、带头遵守廉洁自律各项规定,当好廉洁从政的表率。
5、带头遵守党纪政纪,当好党员干部的表率。
四、约谈方式
约谈采取集体座谈或个人谈话的方式进行。
五、约谈要求
1、各领导至少约谈各科室负责人1次。此外,根据工作需要随时进行约谈。
2、约谈时做好约谈记录。
3、约谈要严肃认真,实事求是。约谈对象要积极准备,以高度负责的态度向组织汇报思想,反映情况。
4、突出重点,讲求实效。在约谈中,不协调的分管科长重点谈,发现苗头性问题的重点谈,有重要信访问题的重点谈,履行主体责任不到位的重点谈,家庭发生重大变故的要重点谈。
5、坦诚相待,真诚相见。
附件:中共武威市供销社党组党风廉政建设责任制约谈
计划安排表
中共武威市供销社党组
2014年7月25日
篇四：在领导班子分管部门廉政谈话会议上的讲话稿
附件：
党风廉政谈话记录（科室员工）
被谈话人 工作单位 谈话人 地点 谈话内容 问：***同志，你好！根据支部和落实党风廉政建设主体责任有关规 定和要求，现由我和**对你开展一次党风廉政谈话，主要是听取你近 期履行科室工作各项职责和落实党风廉政建设“一岗双责”的具体情 况。
答：
记录人 时间 职务
问：请你结合本单位情况和你的工作岗位特点，谈谈如何开展党风廉 政建设和反腐败工作的意见和建议。
答：
问：对中心党组织建设工作有何建议和意见？ 答：
谈话人签字：
被谈话人签字：
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篇五：在领导班子分管部门廉政谈话会议上的讲话稿
“一支部一品牌”创建活动实施方案
各单位：
开展“一支部一品牌”创建活动是推进基层共青团工作
创新发展的有效途径，也是活跃基层共青团工作的有效载 体，为挖掘基层共青团工作亮点，培养集团公司共青团工作 精品，提升共青团工作在青年成长成才及企业发展中的影响 力和作用力，经研究决定，在集团公司所属各单位团组织和 广大团员干部中全面推行“一支部一品牌”创建活动。现制 定实施方案如下：
一、指导思想 以党的十八届三中全会、团的十七大精神为统领，以党 建带团建为抓手，以创新共青团工作载体为手段，以激发共 青团组织活力为目标，将共青团工作中的亮点工作、典型做 法和成功经验通过品牌运作的模式加以提炼、宣传和推广， 为广大团员青年施展才华、发挥作用搭建广阔舞台。
二、目标任务 通过开展品牌创建活动，积极探索新形势下加强共青团 工作的新方法，探索调动团员青年参与企业发展建设积极性 的新途径，使集团公司各支部都拥有 1-2 个叫得响、有影响、 上档次的共青团品牌，在建工集团团建工作中形成较大的影 响力、较高的知名度和美誉度，为集团公司基层团建工作的 科学发展起到一定的示范作用、引领作用和辐射带动作用。
三、创建要求 1．名称简短有力。用 4-8 个字的短语精炼概括出品牌 名称，要求形象贴切，朗朗上口。
2．内涵丰富深刻。能够充分反映共青团工作的服务宗 旨、工作精神、核心价值观，以及在推动发展、服务群众、 凝聚人心、促进和谐等方面的重要作用。
3．理念先进精辟。品牌创建工作与新时期、新形势下 共青团的总体要求、目标任务相一致，与企业发展战略相契 合。
4．内容突出特色。围绕本单位业务工作并结合单位实 际情况确定活动内容，要求突出单位特色、共青团特色、时 代特色。
5．培育突出精品。以团的建设某一领域为主创建共青 团工作品牌，找准方向和着力点，求精求实，不搞大而全。
四、方法步骤 1.品牌酝酿（2013 年 3 月 17 日至 3 月 21 日）各单位 要认真总结提炼本单位共青团工作的好做法、好经验，把共 青团工作成效明显、群众满意度高、可塑性强、具有品牌发 展潜质的党建典型确定为品牌培育项目。同时借鉴企业创建 品牌的成功经验，精心制定品牌创建方案，完善品牌创建工 作流程。
2.品牌申报（2014 年 3 月 21 日至 3 月 26 日）各支部 于 3 月 24 日前将品牌创建实施方案和品牌申报表（见附件） 电子版和纸质版 上交至集团公司团委处。对创建方案思路 不清晰、主题不突出、责任不明确、措施不健全、内容无特 色、操作无载体的要求重新申报。
3.品牌创建（2014 年 3 月 26 日至 2014 年 5 月 4 日） 创建工作从 3 月下旬开始至五四青年节结束，将在五四青年 节相关活动上进行品牌发布会。各支部要在发布活动中做好
共青团品牌展示工作。为配合这次活动的开展，各支部要提 前做好品牌创建过程中影像资料的收集和整理工作。
4.动态管理（2014 年 5 月起）一是巩固提高。对已认 定的共青团品牌，要按照新形势、新任务和新要求，每年年 初重新完善创建方案，不断增加创建投入，丰富品牌内涵， 创新品牌载体，扩大品牌影响，提升品牌价值。二是齐头并 进。在巩固第一个共青团品牌的同时，选择新的创建课题开 展创建工作，使共青团工作实现亮点纷呈的特点。三是推陈 出新。集团公司团委对基层共青团品牌每年开展一次复查验 收，对不适应共青团工作形势或不符合品牌要求的及时予以 摘牌，重新确立共青团品牌，始终保持品牌的先进性、代表 性和示范性。
五、创建内容 各单位团组织结合自身实际，可从以下八类出发，明确 重点建设方向，充分挖掘品牌活动的影响力和认可度，打造 特色鲜明、参与率高的品牌活动。
1、思想引导类：把握青年特点，探索思想教育新模式 和新渠道，打造团员青年乐于参加、参加受益的思想教育品 牌活动。
2、创业创新类：依托创业文化底蕴，通过创业讲座、 创新培训等创业创新品牌活动，引导广大青年不断提高创业 素养和创新能力。
3、文化引领类：组织开展丰富多彩的文化体育活动， 不断创新活动形式和内容，积极为青年展示才华提供舞台， 打造知名的文化品牌。
4、聚集人才类：积极为青年深入社会搭建平台，引导 青年在实践中了解形势、锻炼本领，建设具有长效机制的活 动阵地，打造具有一定社会影响力的青年人才服务品牌。
5、志愿服务类：根据自身特长和组织优势，积极引导 青年服务地方经济文化社会发展，弘扬志愿服务精神，形成 社会认可度高的青年志愿者服务品牌。
6、组织建设类：完善各种共青团规章制度，形成良好 的团内争先创优氛围，创造性的做好各项共青团工作，打造 制度健全、成绩突出、精神风貌好的团组织建设品牌。
7、教育学习类：积极打造青年比学赶帮超的学习氛围， 加强学习风气建设和学习氛围营造，形成优良的学习效果， 塑造新时期的学习品牌活动。
8、道德风尚类：依托青年组织关爱活动，形成无私奉 献、团结友爱的良好人文氛围，打造能够奋发向上、互助共 进的团队品牌。
9、科技信息类：紧跟大时代步伐，利用新媒体、高科 技、信息化等手段，引入新时代先进理念和思维模式，创建 能够引领青年在时代大潮流中勇于开拓、善于学习的潮流品 牌。
六、相关要求 1.要加强领导，落实责任。各单位需高度重视，积极寻 求本单位党政领导的支持与认可，及时成立创建小组，集思 广益，落实相关创建责任。集团公司将专门成立由团委书记 任组长、各支部书记为成员的品牌创建领导小组，开展经常 性的督导检查，及时发现和解决品牌创建过程中存在的突出 问题，帮助创建单位提高创建水平。督导检查结果作为团工 作考核成绩，同时作为本单位党组织考核参考依据。
2．要探索创新，丰富载体。各支部要从改进共青团工 作、提高广大团员青年积极性的高度，认识开展品牌创建活 动的重要性，改变长期共青团工作载体不新、亮点不多，影 响不大的局面，努力对活动主题、活动载体、活动内容、活 动方式进行大胆探索、大胆尝试、大胆创新，使共青团工作 更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
3．要联系实际，注重实效。各支部要把品牌创建活动 同企业中心工作和本单位业务工作有机结合起来，同基层团 组织建设、团员青年队伍素质建设、共青团工作效能建设有 机结合起来，使每项共青团品牌的创建过程都能成为一次强 化团组织凝聚力和影响力、提升本单位青年队伍素质、提高 广大团员青年工作积极性的过程，努力推动集团公司共青团 各项工作再上新水平。
附件：共青团品牌申报表
附件：
品牌名称 申报日期 品牌实施负责人
创建目标
共青团品牌申报表
创建起讫时间 联系电话
创 建 措 施 及 步 骤
本单位党、政负责人：
（签名或盖章）
本表一式两份，正反面打印
团组织负责人：
(签名或盖章)
年 月日
篇六：在领导班子分管部门廉政谈话会议上的讲话稿
今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是 告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。
本站为大家整理的相关的在重要岗位科室负责人廉政谈话会上的讲话 任职廉洁 谈话，供大家参考选择。
在重要岗位科室负责人廉政谈话会上的讲话 任职廉洁谈话
同志们：
今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行 一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过 程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、 不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加 强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要 求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科 级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政 勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见， 也是向大家提出四方面的要求。
一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责
认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新 调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也 是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好 经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政 建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。
党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能 够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导 就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。
同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分 享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设 责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完 全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设 重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉 政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危 害社会稳定的大事;相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个 单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定 要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政 勤政，还要带好班子。要按照“谁主管，谁负责”的原则，把反腐倡廉的任务分 解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任， 做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一 起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、
吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。
二、严于律己，带头廉洁自律
领导干部要以身作则，严于律己，按照 xx 说的，“常修为政之德，常思贪欲 之害，常怀律己之心”，时刻做到“看‘权’要自重，掌‘权’要自省，用‘权’ 要自律。”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交 圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、 学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护 好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单 位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长 的重要社会组织，而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要 阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，很多领导干部走上违法犯罪道路，都与 其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还 要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教育他们摒弃特权思想， 让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影 响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他 们交谈交流，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发现 不良苗头，要及时制止。
三、牢记宗旨，自觉接受监督
《党内监督条例》指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑， 用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监 督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必然出现 滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的 改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干 部，不注意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上 蜕变，经济上贪婪，生活上腐化。因此，领导干部一定要自觉接受党和人民对自 己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事，要自觉接 受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪;要自 觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有 戒备心理。
在重要岗位科室负责人廉政谈话会上的讲话 任职廉洁谈话
为了切实落实“两个责任”，积极践行“四种形态”，将抓早抓小落到实处， 帮助新任职同志强化政治意识，增强纪律观念，18 日下午，***局长与两名新任 职同志进行了集体廉政谈话。
***局长提了三点要求：一是要强党章党规党纪的学习，进一步增强落实从严 治党的理论和行动自觉;二是要履职尽责、求真务实，开拓创新、攻坚克难;三是要 认真践行“三严三实”要求，做清正廉洁的表率。
两名新任职同志先后表态发言，表示将珍惜组织的信任和培养，以任职和这 次谈话为新的起点，瞄准高标准，坚守底线，率先垂范，在新的职位作出新的贡 献。
廉政谈话前，***局长还对两名新任职同志进行了《中国共产党章程》、《中国 共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等 知识的测试。
篇七：在领导班子分管部门廉政谈话会议上的讲话稿
在重要岗位科室负责人廉政谈话会上的
讲话
在重要岗位科室负责人廉政谈话会 上的讲话 同志们：
按照中共重庆市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和 纪委监督责任的意见》（渝委发[20XX 年]15 号）精神，为进一步 加强党员干部的党性、党风、党纪教育，筑牢干部职工拒腐防变 的思想防线，提高履职尽责、廉洁从政的责任意识。今天我们以 集体谈话的方式，对全局 28 名重要岗位科室负责人进行廉政谈 话。下面，我对大家提出几点要求：
一、要善于学习。学习是增长才干、提高素质的重要途径， 是做好各项工作的重要基础，党员干部要增强学习意识，热爱学 习，善于学习。如何对待学习，不仅仅是思想问题，从更高层次 上讲，更是党性问题。组织把大家放到重要岗位上，希望大家一 定要珍惜组织的信任和期望，认清面临的形势和任务，克服懒惰 思想和畏难情绪，防止盲目自信，进一步增强学习的紧迫感和自 觉性。要认真学习政治理论、法律法规和业务知识，不断提升自 己的党性修养和业务能力。
二、要勤于工作。廉政不勤政是懒官，勤政不廉政是贪官。
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我们在座的都是重要岗位科室的负责人，正因为你工作干得出色， 局党委才把你放到重要的岗位。所以，要干出工作成绩，以赢得 组织和大家的信任。一要有强烈的责任意识。科级干部要不满足 于现状，要不断进取，对于本部门的各项工作任务、管理措施等， 要有清晰的思路，成熟的思考，这就是责任到位。二要率先垂范。
科长是一个科室的带头人，首先要管好自己，只有把自己管好了， 才能行得稳，坐得正，站得直，才能理直气壮，大刀阔斧地管， 才能把管理抓得有板有眼，有声有色。更应该以身作则，做给大 家看，带着大家干，以出色的行动赢得群众的拥护和爱戴。
三、要慎于用权。权力是一把双刃剑，既可用来办好事,也可 用来办坏事。党员干部要树立正确的权力观。要明白，组织上把 你安排到这个位置是对你的信任，走上这些岗位，你们的接触的 面就广了，找你办事的人就多了，面临的考验也更多了，在腐败 与反腐败的斗争中，你们同样会成为腐败分子拉拢腐蚀的目标， 同样会面临腐蚀与反腐蚀的严峻考验。同志们不要小看自己手中 的这点权力，用得好可以实现自身的社会价值、为社保事业发展 做贡献，用不好一样会犯错误，甚至严重错误。希望大家一定要 正确看待和运用手中的权力，把事业看得重一些，把个人利益看 得淡一些，自觉做到以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位， 以奉献之心对待事业，永葆一个共产党人的浩然正气。
四、要严于律己。要时刻保持清醒的头脑和健康正派的作风，
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牢记中央八项规定、市委“八严禁”、“十二不准”和《社会保险工作 人员纪律规定》，不踩红线，不逾规矩。作为一个党员干部要带 头守法懂法，遵纪守法，自觉按法纪办事。践行“三严三实”，谨 记六大纪律。一是加强政治纪律。提高党员干部的忠诚意识，在 任何时候都能保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏， 谨言慎行守纪律，团结一致护纪律。二是加强组织纪律。服从组 织安排，摆正了个人与组织的关系，严格按照程序、按照规矩办 事，不向组织讨价还价。三是加强廉洁纪律。提高党员干部的廉 洁性，执政为民，廉洁奉公。四是加强群众纪律。提高党员干部 的先进性，全心全意为人民服务，我们在任何时候都要把群众的 利益放在第一位，做决策、干工作要时时想着群众。五是加强工 作纪律。严格履行“两个责任”，切实把“一岗双责”落到实处，并坚 持把解决问题作为工作重点，坚持把为民要求落到具体工作环节， 切实改进窗口工作作风，着力提升社保服务能力。六是加强生活 纪律。党员干部要坚持艰苦朴素的优良传统，不追求生活奢靡、 贪图享乐，不追求低级趣味，确保打造一支风清气正的社保队伍。
同志们，希望大家以更高的标准严格要求自己，以清廉的形 象展示于公众，以加倍的努力投入工作，以优异的成绩证明自身 的价值，为全市社保事业的发展作出更大贡献。
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篇八：在领导班子分管部门廉政谈话会议上的讲话稿
科级干部任职前廉政谈话会领导讲话稿 今天，我们在这里通过集体谈话的方式，同新任命的科级干部进行一 次清正廉洁的谈话。今天的廉政建设不仅是一个学习和鼓励的过程， 也是一个警示和教育的过程。目的是向同志们讲讲党的纪律和党风廉 政建设的规定，搞清楚什么可以做，什么应该做，什么不能做，什么 不应该做。教育第一，预防为主，是党员领导干部真正关心、真正热 爱的事情加强廉洁自律是每个党员特别是党员领导干部保持共产党 员先进性的一个相对基本的要求。这也是加强党的先进性建设的重要 内容和客观体现。新任命的科级干部是我们发展的中流砥柱。同志们 必须带头廉洁自律，自觉廉洁勤政，切实担负起廉政建设和经济工作 的双重责任。现在我想谈四点，这也是对每个人的四个要求。
1、增强责任感，认真履行党风廉政建设职责 认真履行廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务新 任命的干部都是党风廉政建设工作的领导班子成员、组织者、领导者 和决策者，也是党风廉政建设的主体。因此，每个人在履行职责时， 都应该做到“一岗双责”我们不仅要做好经济工作和业务工作，还要 肩负起廉政建设的责任，认真落实廉政建设责任制。廉政建设与经济 和专业工作的关系是紧密联系、相互促进的。廉政建设的核心问题是 密切党和人民的血肉联系。良好的党风和政风可以为经济建设和业务 工作提供良好的人际环境。良好的党群关系、干群关系会给领导带来 威信，团队也会有凝聚力和战斗力。在其发展过程中，它将能够克服 困难，立于不败之地。同样，发达的经济也能为廉政建设提供坚实的
物质基础。只有干部群众分享改革发展的成果，获得实惠，廉政建设 才能赢得党的民心。廉政建设责任制考核每年进行一次。从评估结果 来看，各级各部门都可以进行评估，但仍有差距，无法完全达到目标 要求。在实际工作中，确实有一些领导干部对廉政建设不够重视。他 们认为是空的东西可以通过海关放行。我们必须认识到，如果党群关 系、干群关系中的矛盾得不到及时解决，长期忽视廉政建设，就会出 现危害社会稳定的问题甚至重大事件。相反，只要领导班子的主要领 导敢抓敢管，一个领导班子、一个单位、一个地区就不容易出问题。
即使有问题，也很容易纠正。因此，我们一定要做好本单位、本部门 的廉政建设工作，特别是领导干部，不仅要廉洁勤政，还要带领好队 伍。按照“谁主管，谁负责”的原则，反腐倡廉工作要划分到下属部 门、单位和每个领导干部，检查落实好，切实负起责任，层层抓落实。
如果违反纪律或法律的案件发生在自己的责任范围内，一个案件应该 调查和处理没有任何借口或容忍。维护群众利益，坚决杜绝乱收费、 乱罚款、吃东西、拿卡等严重损害群众切身利益的行为
2、严格要求自己，带头诚实自律 领导干部要以身作则，严于律己。根据总书记胡锦涛的说法，他 们“总是培养政府的美德，经常考虑贪婪的危害，并且总是有自律的 心”他们在看待“权力”时应该始终保持自尊，在接管“权力”时应 该保持内省，在使用“权力”时应该保持自律“，加强修养，在权力、 欲望、谨慎、独立和友谊方面认真谨慎。纯社交圈，净化生活圈，规 范工作圈和控制活动圈加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作
风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为实际行动，更好 地发展和维护人民利益。我们必须好好照顾家人和身边的员工。家庭 是社会的基本单位。它不仅是维系家庭纽带、道德修养、文化价值观 传承和每个家庭成员健康成长的重要社会组织，也是加强教育、加强 监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年来查处的一些腐 败案件来看，许多领导干部走上了违法犯罪的道路，这与他们的家庭 成员有着密切的关系。我们应该对此保持警惕。当我们以高标准要求 自己的时候，我们也应该关注我们身边的配偶、孩子、亲戚和员工。
我们应该教育他们放弃特权的观念，让他们明白群众的眼睛在注视着 他们。永远不允许他们利用自己的权力和地位从事不公正的行为和寻 求不公正的收益。他们绝不能给别有用心的人机会。我们应该经常和 他们交谈，引导他们正确看待权力地位、金钱和待遇，保持一颗平常 心。发现不好的迹象，要及时制止
三、牢记宗旨，自觉接受监督 《党内监督条例》指出，党内监督的本质在于监督权。权力是一 把双刃剑，如果运用得当，可以为人民做出巨大贡献。如果你不能很 好地使用它，你也会伤害已经这样做的人和国家。如果使用权受到监 控，它不会出轨。相反，失去对领导干部权力的有效监督和制约，必 然导致权力的滥用。在现实生活中，绝大多数党员和领导干部通过党 性锻炼和世界观改造，能够在党和人民群众的监督下正确行使权力。
但是，确实有少数领导干部不注意世界观的转变，拒绝监督。随着时 间的推移，他们会走得越来越远，导致他们生活中的政治分裂、经济
贪婪和腐败。因此，领导干部必须自觉接受党和人民对自己的监督。
在党内，我们要严格执行《中国共产党党内监督条例试行办法》。我 们应该自觉接受上级的监督。我们不应该把上级的监督看成是不信任 和抵制。我们应该自觉地接受团队的监督或者同级别的监督。我们不 应该把同级的监督看成是让自己难堪和警惕。我们应该自觉接受下属 的监督。我们不应该认为对下属的监督是不尊重和不满的。我们要切 实坚持民主集中制，听取不同意见，不搞“一个声音”、“小圈子”、 “个人决定”严格按照党的程序和规定办事，自觉遵循“集体领导、 民主集中制、个别酝酿、会议决策”的原则，按照领导小组内部审议 和决策机制办事。我们不能偏离规则、越位或搞自由主义，要自觉维 护领导班子的团结和威信。要形成一个执政的权力体系，就要根据制 度，依靠制度来管理人的机制对于重要事项、重要人员安排、重大项 目和使用数额较大的资金，集体研究决定应当实行民主、科学决策我 们应该正确处理集体决策和个人责任分工的关系，特别是“最高领导 人”。我们不能把主要的领导责任制看成是“一人负责制”和“一人 负责制”，把个人放在组织之上。同时，领导干部要自觉参与党的组 织生活，认真参加民主生活会议，开展批评和自我批评 Super
四、勤于学习，加强修养 在这里我特别强调要搞好学习当人们被提升到新的领导岗位时， 他们必须努力学习，加强专业和党性修养。
篇九：在领导班子分管部门廉政谈话会议上的讲话稿
三一文库(www.31doc.com)
〔适时开展分管科室领导的党风廉政建
设责任制谈话〕
*篇一:与分管部门主要领导开展廉政谈话
与分管部门主要领导开展廉政谈话
为防止分管单位出现腐败问题,区委常委、常务副区长在会议室对分管单位主要领导开展了一次廉政谈话。谈话中指出:
一是要防止本单位出现的腐败问题,作为部门主要领导干部,对下属要严格要求,要立足于早提醒、早预防,及时发现和纠正不良倾向,使干部少犯错误或不犯错误。要把事先防范、事中监管、事后惩处结合起来,防止权力失控、决策失误、行为失范。
二是要防止工作中出现廉洁自律方面存在的问题,作为部门的主要领导要切实负起责任,千方百计严防死守廉政这个关口,堵塞造成腐败问题发生的漏洞。
三是在招投标过程要全程跟踪,职能部门要全程参与。监督委员会都要按规定对相关工作进行审核。
四是各单位要以这次谈话会为契机,进一步改进思想作风和工作作风,改进工作方式和工作方法,切实纠正党风廉政建设工作存在的问题,坚持刹住歪风和腐败现象。腾出足够的精力和时间,深入基层,深入实际,深入群众,加强调查研究,增强党风廉政建设工作的针对性和实效性,始终保持清醒的头脑,杜绝腐败问题发生。
同时,中秋、国庆节日临近,各部门负责同志要切实抓好节前反腐倡廉宣传教育,切实纠正“四风”问题。-1- *篇二:分管工作中党风廉政建设情况汇报
分管科室党风廉政建设执行情况汇报
武威市供销社徐兴平
我分管业务工作。下面我将今年业务信息科和合管科党风廉政建设执行情况汇报如下,如有不当、不实、不足之处,请领导及同志们批评指正。
一、落实执行情况
(一)一岗双责,认真落实党风廉政责任制。
年初,社党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程,并强调党组成员一岗双责,在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作,按照组织分工,明确党组成员在党风廉政建设中的责任,同时积极推行“党组统一领导,党政齐抓共管,纪检组织协调,部门各负其责”的领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子,个个身上有责任的
齐抓共管的工作格局。社党组还与各科室负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》,制定下发《党风廉政建设责任制实施方案》,本人积极督促业务科室严格落实党风廉政建设各项目标任务,使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。
(二)加强教育,增强反腐倡廉意识,提高拒腐防变能力。
一是抓学习教育。采取多种形式加强宣传教育,认真组织实施党员干部廉政教育年度工作计划,组织学习《中国共产党纪律处分条例》、《实施纲要》、《工作规划》等党纪政纪方面的内容以及省委、省纪委、市委、市纪委有关党风廉政建设文件精神。二是抓主题教育。组织开展学习《廉政准则》活动,积极参加民主评议政风行风工作,积极开展干部作风建设活动。三是抓警示教育。积极组织科室党员干部参加警示教育活动,观看警示教育宣传片、警示教育专题演出等活动,引导党员干部端正态度、对照检查,形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风尚。
(三)强化工作措施,扎实推进廉政工作
一是规范程序,绘制权力运行流程图。我科室组织对每一项权力绘制了运行流程图,对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确,确保权力运行科学、高效。
二是人人参与,全面排查风险点。我们组织科室负责人和各项业务主要负责人,从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面,对可能发生腐败行为的风险点进行了排查,为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。
三是注重创新,建立健全长效机制。针对查找发现的腐败风险点,进一步健全完善重点领域和“三重一大”事项的管理制度,优化行政审批工作流程,不断完善机关内控机制,真正形成预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的预警防控机制,
(四)强化监督,加大各项监督措施的落实力度
一是强化科室内部监督。建立健全科室监督制约制度。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度,明确了各自职责,理顺了工作关系,做到了各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。
二是强化纪检监督。科室积极配合和支持纪检组的工作,能够自觉坦诚接受监督指导,对违法违纪的案件,能及时上报,不隐瞒,科室人员有违纪行为的能及时报告社党组,并能及时批评教育。及时办理社领导和办公室交办、督办的相关事宜。
二、存在的不足和改进措施
本人在党风廉政建设工作中,做了一些工作,但离组织
的要求还有不少差距,思想和工作方法上还存在一些不足,我将在今后的工作中,不断加强学习,强化宗旨观念,解放思想,实事求是,把廉政建设做好。
(一)继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作。
(二)大力加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式,通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动,切实提高党员干部的思想素质。
(三)积极探索科室党风廉政建设长效机制。认真总结
业务科室在活动开展中一些好的做法和典型经验,坚持抓源头、抓根本,在制度建设上下功夫,健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度,把转变作风、强化服务变成干部的经常的、自觉的行为,形成行风建设的长效机制。
*篇三:分管领导和科长约谈计划
中共武威市供销社党组
关于分管领导就党风廉政建设主体责任
约谈科室负责人的计划
为切实落实党风廉政建设主体责任,根据社党组年初关于贯彻落实党风廉政建设责任制的安排计划,社党组会议研究决定从2014年8月1日开始,分管领导开展同分管科长党风廉政建设主体责任约谈。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委(扩大)会议和省市有关会议精神,坚持从严治党,始终把落实主体责任作为重要战略举措,以落实责任为基本前提,以健全制度为根本保障,以责任追究为有力抓手,不断推进社机关党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、约谈对象
1、各领导约谈科长;
2、分管领导约谈分管科室负责人。
三、约谈内容
约谈中,各科室负责人要汇报本人和科室在遵守党的纪律、执行中央八项规定精神和重大事项报告制度、廉洁自律等情况,各领导要指导和督促分管科长深刻领会中央要求,切实把主体责任抓在手上、扛在肩上,增强政治自觉、思想自觉和行动自觉,既要以身作则、廉洁从政,做党风廉政建设的标杆和榜样;又要勇挑重担、敢于担当,发挥带头、带领、带动作用,当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。
篇十：在领导班子分管部门廉政谈话会议上的讲话稿
XX 集团纪委纪检监察建议书制度（试行）
根据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》和 《监察法》有关规定，结合集团工作实际，制定本制度。
一、使用范围 (一)对党员违纪问题经初步核实，违纪情节轻微，不需 追究党纪责任的，但需建议有关党组织做出以下任何一项处 理的，可使用《纪检监察建议书》：
1、党组织负责人同被反映人谈话，进行批评教育; 2、责成被反映人作出口头或书面检查; 3、召开民主生活会，对被反映人进行批评帮助; 4、纠正被反映人的违纪行为或责令其停止正在进行的 违纪行为; 6、在一定范围内进行通报批评; 7、责成被反映人退出违纪所得。
(二)对监察对象违纪问题，根据检查、调查结果，有下 列情况之一的，可使用《纪检监察建议书》：
1、拒不执行或违反法律、法规以及集团的规章制度， 应当予以纠正的; 2、部门或个人作出的决定、规定违反法律、法规和集 团的规章制度，应当予以纠正或者撤销的;
3、部门或个人给国家、集团、集体利益和职工权益造 成危害或损害，需要采取补救措施的;
4、录(聘)用、生产经营、任免、奖惩决定明显不适当， 应当予以纠正的;
5、依照法律、法规，部门或个人有违纪行为，应当暂 停其行使职权或给予政纪处分的;
6、部门或个人由于工作失误造成事故或损失，要认真 吸取教训、健全规章制度、加强管理、限期改进的;
7、其他违反法律、法规和集团的规章制度，需要作出 纪律处理的。
二、使用办法 1、《纪检监察建议书》由集团纪检监察部门填写，由 纪委书记（监察专员）签发。
2、由纪检监察部门直接送达有关单位或部门。
3、对建议给予党纪政纪处分的，应当按照有关人事管 理权限和处理程序办理。
4、纪检监察部门作出的纪检监察建议，有关单位和部 门要在规定时限内向纪检监察部门书面报告执行情况。
5、纪检监察部门应对执行情况进行检查，督促建议内 容的落实。
6、本制度由集团纪检监察室负责解释。
附件 纪检监察建议书范文：
中共××纪律检查委员会纪律检查建议书
××党委：20xx 年 7 至 8 月，县纪委会同×× 局党委对该 局下属的×× 公司经理××× 的有关问题进行了初步核实， 发现以下问题：……
1、按照公司财务制度，经理的手机话费由公司支部书 记审核签字。从 2000 年 1 月到 20xx 年 6 月，经理××× 手机话费支出共计 4679.13 元，其中× 元话费无人签字直 接报账，× 元话费自己签字报销，违反了公司的财务管理制 度。
2、x 年× 月× 日，公司领导班子会研究决定给每个职 工按内部控制价批销 200 斤玉米种子。经理××× 擅自改变 公司决定，给职工按低于内部价大量批销玉米种子，共批给 职工刘××1600 斤、张××920 斤、王××825 斤。副经理 李×× 从公司低价购买玉米种子 3100 斤。以上四人低价购 买的玉米种子，除少量自用外，大部分销售给亲友和群众。
3、未经公司领导班子会研究，擅自决定从商贩手中购 买精品图书三套，价值 2000 余元。图书买回后，未按公物 进行登记，长期保存在个人手中。
鉴于上述问题情节轻微，可不追究纪律责任，根据《中 国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第十四条第(二) 项、《案件检查工作条例实施细则》第十一条的规定，经 20xx 年 9 月 5 日县纪委常委会议研究，提出如下处理意见：
…… 1、副经理李××、职工刘××、王××、张×× 从公司低 价购买玉米种子向群众销售，侵害了公司利益。根据今年玉 米零售价、对外调拨价，对他们四人每人扣除公司内部规定 的 200 斤种子外，超出部分，每斤按 0.4 元退款，退款予 以收缴，其中李×× 应退 1160 元、刘×× 应退 560 元、 张×× 应退 288 元、王×× 应退 250 元; 2、对该公司近年来购买的高价图书逐一清理，按公物 进行登记，加强管理; 3、帮助该公司健全财务管理、重大事项领导班子集体 研究等相关制度，堵塞漏洞，完善管理。上述处理意见，请 你局党委负责办理，并将办理结果及时报告县纪委。
中共××纪委 20xx 年 9 月 6 日