2023年公司党委书记党建工作述职报告共

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2023年公司党委书记党建工作述职报告共

目录 某公司党委书记 2022 年党建工作述职报告 1 2022 年党委书记抓基层党建工作述职报告 10 2022 年党组书记抓基层党建工作述职报告 14 2022 年度党支部书记党建工作述职报告 21 2022 年度机关党支部书记抓党建工作述职报告 27 国企党支部书记 2022 年抓党建工作述职报告 33 某 公司党委书记 2 2022 年党建工作述职报告 2022 年,在**集团公司党组及**市委市政府的坚强领导下,我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,带头学习贯彻党的十九届六中全会及中央纪委六次全会、党的二十大精神,带领班子成员紧紧围绕全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,制度建设,深入推进反腐败斗争“5+2”党建总体布局,努力推进党建工作与业务相结合,服务和保障了公司“十四五”高质量开局。按照 2022 年党委书记述评考工作要求,现将本人抓党建工作述职如下。

   一、推进党建工作取得的主要成 果情况 本人认真贯彻落实国有企业党建工作会议精神,牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念,积极发挥“头雁”作用,扎实履行“第一责任人”职责,压实各级组织及党员领导干部党建工作责任,常态化推进党史学习教育,全力构建党建工作标准化体系,一体推进党风廉政及“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设。

  (一)扎实履行“第一责任人”职责,推动党建工作责任制落实 本人牢记“党委书记是管党治党的掌舵者、领头人,负有全面的责任、直接的责任、首要的责任”,在工作中坚持“责任制管责任人、用责任人带一班人”理念,主动发挥“班长”和“头雁”作用,带头抓党建工作。年初,积极理解、学习、承接集团公司党建工作要点,指导党务部门制定《**公司党委 2022 年党建工作要点》《2022 年党建工作要点实施方案》,并将工作措施逐级分解至分管领导、党务部门负责人、基层党组织书记,层层压实管党治党责任。根据人员调整及工作分工,优化调整党委委员联系点制度,指导建立分管党委委员抓党建调研和点评机制,本人每半年召集专题党委会,听取分管党委委员抓党建及党风廉政建设工作汇报。修订完善《**公司基层党组织书记年度述评考工作管理办 法》,优化评议维度,量化考核指标,增加考核排名与薪酬福利挂钩,充分调动了基层组织抓党建工作的责任感、紧迫感,压实压细了党委书记、分管党委委员、基层党支部书记三级抓党建工作责任制格局,有力推动党建与全面从严治党工作向基层纵深发展。

  (二)强化政治建设,发挥党建引领治理体制机制创新 本人带领班子成员坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,通过理论中心组深入学习党的十九届六中全会、二十大精神、中央经济工作会议精神,全面贯彻习近平总书记重要讲话精神等内容**余场次,坚持旗帜鲜明讲政治,加强政治建设、提高政治能力、强化政治担当,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。推动“党委前置程序”落到实处,制定“新三会”权力决策清单,形成清晰的党委前置研究讨论权责边界,又契合公司治理的内在要求,使国有企业党委会与董事会、经理层等治理主体形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。严格执行民主集中制,突出领导班子集体领导地位,及时修订《党委会议事工作规则》,建全完善议事规则和程序。班子成员严格执行“三重一大”制度,广泛听取各方面的意见建议,按照民主集中制规则议事、决策、办事,全面研究决策“三重一大”事项**项,无一例存在决策失误情况。

   (三)强化思想建 设,深入指导常态化开展党史学习教育 本人亲自指导党务部门围绕建设学习型领导班子的目标要求,修订完善《党委中心组理论学习管理办法》,根据公司面临的内外部环境形势的发展变化,亲自起草《2022 年党委中心组理论学习计划》对党委中心组理论学习的时间、内容、形式提出明确要求。高度重视意识形态工作,把意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,每季度组织班子成员分析研判意识形态领域情况,辨析思想文化领域突出问题,重点研判化解重大问题中出现的苗头倾向性的问题,亲自到普遍性问题单位有针对性地进行引导。持续巩固推进“两学一做”专题教育和“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等学习教育活动常态化,通过举办党务干部培训、入党积极分子培训、青干培训、等不同的培训班,针对不同部门、不同层次、不同年龄的党员干部,分门别类设置内容,本人亲自讲授党课*场次。

  (四)强化组织建设,提升党建工作标准化水平 本人以“三基”建设推动党建工作标准化提升工作,在健全基本组织方面,严格落实“四同步”要求,进一步健全基本组织,根据公司行政业务部门调整,同步新增 2 个基层党支部。将原有*个支部按业务调整合并为*个支部,实现集 中管理、优势互补。按照选举制度流程要求,提醒*个支部完成换届工作。在建强基本队伍方面,以全市党员信息统计为契机,组织对党员基本信息进行采集和录入,并对党员档案重新进行整理,共整理档案***本;严格执行党员发展程序,按照“十六字”方针要求,坚持“成熟一个发展一个”的原则,今年共发展预备党员*名、按期转正党员**名,培养积极分子*名。积极引进党建专业化人才,通过校招引入 2 名马克思主义专业的硕士研究生,进一步加强党建部门力量。在推进基本制度建设方面,组织对对党委制度工作体系进行清理,共清理*个大类**项党委体系制度,修订了党委会、基层联系点等制度**个。

  (五)强化作风建设,重点整治官僚主义、形式主义 本人充分认识到“党员干部作风问题关系企业生死存亡”,以学习党史、推进攻坚“三大改革”关键时期为契机,深入推进公司作风大整顿、大提升工作。亲自起草《关于进一步加强领导干部作风建设意见和实施方案》,大力培养创新精神、规矩意识、节约意识、实干精神、担当精神,定期组织党委会听取各阶段工作成效。按照中央纪委《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》、驻国资委纪检监察组《关于中央企业纪检监察机构督促贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的通知》和集团公司党组纪检监察组 《开展形式主义、官僚主义集中整治工作的实施方案》要求,组织开展形式主义、官僚主义集中整治工作,在专项整治工作中,约谈提醒*人次,免职**人。

  (六)强化纪律建设,推进全面从严治党向纵深发展 本人充分认识到“良好的政治生态是企业发展的基础环境”,指导督促纪委把推进“三不”机制建设作为源头预防治腐,把正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来,发挥“三不”叠加放大效应。本人带领纪委书记及纪检部门同志到重点岗位和重点业务领域走访座谈*次,亲自对关键节点、关键时期的风险隐患进行识别和排查,共排查出风险隐患*处,提出改进要求*项。严格落实重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的要求,全力支持纪委依规依纪受理处置问题线索,亲自对关键岗位人员对有风险苗头领导干部进行提醒谈话,做到问题早发现,早纠偏,对于规避纪检监督、顶风违纪的,一律严肃问责,从严查处。

  二、党建工作中存在的主要问题 (一)个别领导干部落实党建工作责任制和“一岗双责”不到位 个别基层党政“一把手”推动党建工作的作用发挥不充分,没有真正落实“一岗双责”,对党建的要求大都只停留 在会议讲话、发指示上,“只挂帅不出征”的问题还有存在,还没有完全形成党委统一领导下齐抓共管的局面。

  (二)党建品牌的影响力不够 虽然基层党组织建立和运营的党建品牌也不胜枚举,其中不乏多次获奖者,但总体感觉,基层党建品牌精品少,对外的影响力不够。一些党建品牌缺乏“党味”,仅仅是为了搞品牌而搞品牌,实则一副空架子,没有具体的内涵。一些党组织书记缺乏党建品牌建设规划,没有将优秀的品牌坚持和继承下来。

  (三)党建工作 的创新性不够 大多数的基层党组织对新形势下的党建工作创新力度还不够,办法不多,存在以“老办法、老思维”教育和管理党员,使党员学习内容“更新”不及时。比如,对长期异地出差党员的管理不到位。

  (四)个别党组织落实全面从严治党还不到位 对本单位廉洁风险点识别不全不细,管控措施运行无力,内部监督检查流于形式,导致极个别党员钻了制度和监管漏洞,出现违纪行为。

  三、下一步工作努力方向 2023 年,在**集团公司党组及**市委市政府的坚强领导下,本人毫不动摇地坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,带头学习贯彻党的二十大精神,重点抓好以下工作。

  (一)继续推行党建目标管理责任制。积极探索和总结有利于加强党的领导,发挥党组织功能原则的新路子新办法,继续对照书记抓党建清单,认真履行“第一责任人”职责,深入基层党组织进行监督检查、提醒约谈,加强各支部之间的沟通学习,进一步推进各党支部党建工作均衡发展,确保党建工作落到实处。

  (二)继续推进党组织标准化建设。对照《党组织标准化建设工作指引》,加强各级党组织自身建设,注重发挥基层党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范带头作用,创新党建工作方式,大力推进品牌创新工作,特别重视创新异地党员管理方式,结合“互联网+党建”,依托网络、报刊、杂志、手机等载体,为流动党员参加党组织生活创造便利条件。继续强化入党积极分子、预备党员的教育和管理,切实做好新党员的组织发展工作。

  (三)继续推进“三不”机制建设。深入开展反腐倡廉教育,构筑反腐倡廉的制度防线。全级次开展**案件警示教育,组织开展《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条 例》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的宣贯学习,提高广大干部员工拒腐防变思想意识。策划组织开展“不能腐”制度建设部署会,以加强重点领域监督机制改革和制度建设破题,推动形成不断完备的制度体系、严格有效的监督体系,筑牢不能腐的制度堤坝。保持惩治腐败的高压态势,拓展政治巡察范围和 2 2022 年党委书记抓基层党建工作述职报告 2022 年,局机关党建工作在市委组织部和市直机关工委的精心指导下,全面落实从严治党要求,提高政治站位,聚焦主责主业,强化担当作为,全面提升新形势下党建工作水平,以推进党建工作与业务工作深度融合为目标,强化党内制度落实和载体创新,使**工作在党建工作统领下高效运行、快速发展,实现了凝聚合力双向提升。现将 2022 年度抓基层党建工作述职如下:

  一、履职情况 (一)加强理论学习,筑牢思想根基。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,坚定不移落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神,及时跟进学习习近平总书记关于党的建设等方面论述,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。用好“学习强国”学习平台,抓好常态化学习。对于离退休老党员建立微信学习群的方式抓好老党员学习提升。截至目前,共开展专题培训学习 12 次、主题党日 26 次、双报到活动 14 次,学习强国排名第 1,参与率达到 100%。

  (二)履行主体责任,强化担当意识。认真履行抓基层党建第一责任人职责,制定了《2022 年党建重点任务工作清单》,将党建工作分解到责任领导、责任科室,确保党建工 作落到实处。坚持带头履行书记职责、坚持带头贯彻落实上级要求、坚持高标准、严要求等“三个坚持”,推动基层党组织履行主体责任,其他班子成员认真履行分管领域基层党建工作责任,形成了党委书记带头抓、党委成员分工抓、机关党支部书记具体抓、全体党员共同抓的责任体系。

  (三)聚焦重点任务,提升党建水平。严格落实党的组织生活制度,上好“三会一课”。认真学习贯彻党章、党规,严守党的政治纪律规矩,制定《党支部建设规范提升工作方案》、《党支部工作考核评价办法》全面落实抓基层党建第一责任人责任,建立个人党建责任清单和全面从严治党主体责任清单,制定出台了《加强党组织建设的实施意见》,把党建工作纳入全年绩效考评体系。打造“党建+志愿服务”,助力新时代文明实践中心建设,形成了常态化开展志愿服务的良好态势。抓好青年理论学习工作,开展青年学习标兵评选,组织青年干部外出参观学习,促进和强化了青年干部理论学习效果。

  二、存在问题及原因分析 一是党建规范化建设有待提升。“三会一课”等组织生活制度落实不够严格,没有严格按照组织生活的类型、时间、频次等要求开展活动,活动形式较为单一,主要还是一人讲、 大家听,或者是上边念、下边听,缺乏交流互动和现场学习观摩;党务工作记录纪实不够规范。

  二是抓党建创新思路办法不多。对基层党建政策理论学习不系统,对党建工作的新要求、新形势研究不深入,工作按部就班、循规蹈矩,在谋划、打造党建品牌方面,没有形成系统的思路,把航引领的作用没有充分发挥出来;没有彻底摆脱就党建抓党建的惯性思维,在探索基层党建模式、释放党建工作活力上还有待创新。

  三是党员日常教育管理不够严格。党员干部在理论学习和党务基本知识学习方面不够扎实,缺乏专业系统的培训,业务素质有待于进一步提升;学习与实践结合不密切,学习有时流于形式,没有充分发挥党支部的阵地平台作用,组织多形式、多层次、全覆盖的学习活动。

  三、下一步工作措施 (一)抓质量提升,提高党建规范化水平。深入实施党建基础工作大提升行动,推进支部组织、队伍、活动、制度、阵地等标准化建设。从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、“党员活动日”等制度,推动思想教育融入日常、抓在经常。认真落实用好《党支部工...

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