清廉机关创建进展情况报告8篇清廉机关创建进展情况报告 本文格式为Word版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。 创建廉洁机关个人查摆问题和整改措施汇报 凭老方法办事，满足于完成分管的下面是小编为大家整理的清廉机关创建进展情况报告8篇,供大家参考。
篇一：清廉机关创建进展情况报告
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凭老方法办事，满足于完成分管的工作，求稳求安，缺乏探究创新、开拓进取的士气。对创新工作方法缺少思索，对如何服务进展、服务社会、服
务群众没有形成较为系统的工作思路。
创建廉洁机关个人查摆问题和整改措施的汇报个人查摆问题和整改
4、工作作风方面还不够扎实。在工作作风上有时较松懈、不够严谨，
措施的汇报
在工作标准上有时要求不够严格，不能从尽善尽美、时时到处争一流的标
自全市创建“廉洁机关〞活动开展以来，根据市委创建“廉洁新沂〞准上去把握。没有做到脚踏实地去开展工作，过多重视完成任务，而轻视
动员大会精神和市物价局创建“廉洁物价机关〞活动领导小组的实施意见工作实效。
和支配部署，主动投身到这次创建“廉洁物价机关〞活动中，经过宣扬发
5、价格行政执法力度不大，在行政惩罚上存在偏宽、偏轻现象。在行
动、学习教育阶段等环节的学习和反思，并对比D章、根据“四大纪律八政惩罚上一般是没收非法所得，很少涉及到罚款和对相关责任人的经济惩
项要求〞、加强五个方面的作风建设和树立八个方面的良好风气等内容的罚及行政处理，缺少一些硬性的行之有效惩罚措施，使有些单位感觉不到
要求，仔细梳理个人的存在缺乏，制定切实可行的整改措施，并仔细进行价格违法的严峻性，因此存在屡查屡犯现象。二、整改的措施
落实，现将个人查摆的问题和整改措施汇报如下：一、查摆的问题
1、加强学习，提高自身素养，并持之以恒，长期坚持。一是增添学习
1、为民服务的意识还不够强。关心基层一线同志做的不够，深入基层的自觉性，除参与局组织的各项学习活动之外，在工作之余主动自学；二
少，心系群众、服务群众，为群众排忧解困的意识较弱。
是讲究学习方法和效果，在学习中力求以“学以致用〞为主，做到理论与
2、理论学习不深入、不扎实。水平不高，认识很浮浅，不注重全面，实践相结合；以自学为主，做到自学与辅导学习相结合；以学原文为主，
学习的系统性不强，深度和广度把握不够。
做到学原文与纲要相结合。
3、开拓创新的意识和勇争“三先〞精神不够强。总是凭老阅历工作，
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2、真正树立全心全意为人民服务意识。一是把深入基层，广泛开展听取同志们的意见和建议，充分了解同志们在工作、生活中困难，并主动给予关心，形成制度化、常常化；二是加强价格举报工作，提高查办效率，坚持有报必查，有查必果，有果必究，做到为民办事，让民中意。
3、加强调查讨论，勤于思索，主动探究新时期物价工作方法，增添创新意识，与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大胆工作，工作中多想方法，多出路子。分管工作的争先，服务经济进展领先。切实转变作风，扎实有效工作，争做工作的典范，争当D员的先锋。
4、勇于竞争，不怕挑战，奋发进取，带头执行局“八项公开承诺〞和典范遵守“五项办事程序〞，行为规范，办事效率高；办件速度快，质量高，工作业绩突出,敏捷把握方针政策，制造性地开展工作。
5、严格履行职责，依法行政，仔细组织落实好价格执法监督检查，加大行政惩罚力度，不办人情案，的确爱护好人民群众的利益，营造良好的经济进展环境，在办案过程中始终坚持集体审议制度，重大价格违法案件准时向局长请示汇报，或提请局D组会讨论确定，
篇二：清廉机关创建进展情况报告
2022有关廉洁机关建设工作实施方案范文为进1步加强机关廉政建设，根据《广安市预防腐败“广土”工程廉洁机关建设履行方案》(广纪办〔2022〕12号)、《食品药监系统展开预防腐败“广土”工程实行方案》(广食药监发〔2022〕36号)，结合实际，制定以下工作方案。
1、建设廉洁班子1.党组会议会前学法:实行党组会议会前“10分钟说纪讲法”制度。
承办科室:办公室，协助科室:各相干科室
3.健全党组议事规则:制定党组议事制度。试行约请“两代表1委员”列席会议制度，办公室根据党组会议拟研究事项，有针对性地提出约请对象名单，报党组会议主持人审定后由办公室约请;实行主要负责人末位表态发言制度;推行“3重1大”事项无记名票决制，由办公室会前根据议题制定表决票，会后收回并统计。承办科室:办公室，协办科室:人事科。
4.认真落实主要不直接分管财务管理、干部人事、工程建设和物质采购工作制度。承办科室:办公室，协办科室:财务科、人事科
5.畅通情况反馈渠道:对涉嫌违背或规避相干规定的决策部署，班子成员勇于提出自己的意见建议，党组无正当理由不予采用的，应按程序向上级机关反应。局机关职工对局党组会议、办公会议等研究事项有异议的，可向分管、主要领导逐级反应。
6.认真召开民主生活会:深入展开批评与自我批评。会前机关党委负责广泛征求对班子及成员意见建议，班子成员相互展开交心谈心，针对出现廉政风险迹象的问题，及时进行提示，展开批评催促纠正。承办科室:机关党委，协办科室:监察室
2、建设廉洁队伍7.签订廉政责任书。每一年初由监察室根据领导分工及当年度党风廉政建设内容，制作廉政责任书，明确责任对象、责任内容，领导分工、职工岗位调剂后，及时重新签订责任书;制作实行责任制自查表、廉政谈话表、廉政总结表，催促职工个人每个月自查、责任人每季度进行1次廉政谈话，个人每半年1次廉政总结。责任科室:监察室
8.展开廉政专题教育。每半年展开1次党风廉政专题教育，会前由监察室提出方案，报相干领导审核后组织实行。承办科室:监察室
9.健全监管体系。法规科每一年对各科室职权进行1次梳理、检查，对权利集中、职能职权太重、廉政风险级别较高的岗位，提出对其权利进行拆分的建议，实行流程再造、构成制衡，方案报局党组会议审定后实行。责任科室:法规科，协办科室:人事科、监察室
10.定期展开轮岗交换。人事科根据相干规定拟定局机关轮岗交换制度，对局机关权利相对集中、自由裁量权较大、资金管理量大等科室负责人提出交换方案，实行定期交换。承办科室:人事科
11.按上级要求试行新提拔科级领导干部家庭财产申报工作。拟提拔对象在公示前，由人事科通知其本人填写家庭财产申报表，送监察室备案。责任科室:监察室，协办科室:人事科
12.展开机关廉政文化建设。监察室每一年向职工推荐1批廉政歌曲，办公室负责在每次职工会议前等候期间进行播放;积极在办公楼营建廉政氛围，编印警示教育读本，展开读书思廉等廉政教育活动。承办科室:监察室
15.实行制度廉洁性审查。各科室草拟的以市局名义印发的各种规范性文件、制度，在充分讨论、构成定稿送签之前，应送局组审核备案，避
免利益部门化。本局草拟的以市委、市出台的制度和规范性文件，由办公室在送市领导审签之前，送市纪委监察局审查备案。承办科室:办公室、监察室
16.强化制度履行监督。各科室每个月对比局机关相干管理制度、业务规定进行自查履行情况，监察室进行抽查。承办科室:监察室，协办科室:各科室
17.展开风格督查。由监察室牵头，重点围绕“4风”方面，每个月对局机关职工风格情况进行1次督查，并通报督查情况;办公室每个月对各项任务进展情况进行督查，对未按要求完成相干工作目标的，提出处理建议，监察室按行政问责办法予以问责。承办科室:监察室，协办科室:办公室、人事科
4、健全廉洁机制18.建立权利运行监控机制。结合职能调剂，法规科负责梳理补充行政职权目录，针对风险点设置电子监察点、廉政风险防控点，实现对所有的行政权利实时监控、全程留痕、全程监督、全程问效、预警纠错和效能评估。承办科室:法规科，协办科室:监察室
19.推行食品药品背法案件立案、处理集体会审制度。由法规科牵头，制定背法案件立案、处理集体会审制度，对符合集体会审条件的案件，坚持集体会审。承办科室:法规科，协办科室:食品生产科、食品流通科、餐饮服务科、药化生产科、药化流通科、医疗器械科、稽查支队
20.建立廉政档案。由监察室牵头制定廉政档案管理办法，明确廉政档案内容、搜集途径、利用方式等，发挥廉政档案作用。承办科室:监察室
21.制定《关爱预警暨廉政风险迹象管理实行细则》，加强职工廉政风险迹象管理，及时预警提示。承办科室:监察室
22.健全工作制度。各科室对机关各项制度及时修订完善补充，重视廉政风险预防，强化制度履行，防范不廉洁行动产生。承办科室:各科室
23.认真落实“3述”制度。制定局机关述责述廉述险实行方案，明确重点对象、“3述”内容、“3述”方式、测评办法等，每一年于年底前展开“3述”工作。承办科室:监察室
篇三：清廉机关创建进展情况报告
关于“廉洁机关”建设工作开展情况报告2021
在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢、也一定会获得成功。下面小编为您推荐关于“廉洁机关”建设工作开展情况报告2021。
一是抓组织领导，推进责任落实。按要求制定印发了《党风廉政建设主体责任清单》，进一步明确主要领导、领导班子的责任。不断健全党风廉政建设的责任体系，全面落实《党风廉政建设十项制度》，“一把手”履行重要工作“四个亲自”的第一责任人职责，班子成员履行分管范围内的业务工作和党风廉政建设双重责任“一岗双责”职责，形成层级分明、权责明晰、全面覆盖的党风廉政建设责任体系。定期召开班子民主议事会议，强化班子成员之间分工负责，凡是涉及重大问题、重点项目、重要干部任免、大额支出“三重一大”事项均在充分调查研究、广泛征求意见的基础上，通过集体研究讨论决定，并报纪检组备案。新制定制度2项，修改完善制度4项，共谈话提醒7人，从制度上、机制上加强对领导班子、特别是一把手的监督，更好发挥领导班子作表率、打头阵作用。对外公开2021年度行政执法统计年报和2021年度部门预算，主动接受社会和群众监
督。2021年公务接待支出1000元，无违规参与公款宴请和消费，无公务出国费用，无违规使用办公用房的情况。开展公职人员违规从事营利性活动专项检查、茶叶领域背后“四风”问题专项整治和岁末年初突击花钱等自查自纠活动，均无任何违规情况。
二是抓宣传教育，营造廉政氛围。围绕“严纪律、正作风、促廉洁”的主题，按照“权力定界定岗定责，风险可视可防可控，监督同轨同步同向，贯穿事前事中事后”的要求，在全单位掀起崇廉尚洁的文化氛围，倡导清廉家风，以德治家，以俭持家，以廉保家，促使干部职工筑牢廉洁从政思想防线，保持警钟长鸣，防微杜渐，共筑家庭廉政墙。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持民主集中制，推动领导干部双重组织生活、“三会一课”、党员民主评议、主题党日活动等各项基本制度落实，把党性教育贯穿党员日常教育始终。组织召开纪检工作例会2次，学习传达会6次，每月开展主题党日活动，严格落实组织生活“第一议题”制度，第一时间学习习近平总书记的最新讲话和指示批示精神，进一步推动政治机关意识在编办科室延伸。三是紧盯主业主责，忠实履行从严治党要求。（一）推动构建现代化机构职责体系。一是完成区文联、区侨联、区社科联等8家群团机关“准三定”制定印发，进一步优化群团机构设置和职责配置。二是推进监管事项认领工作，截止5月底，区已认领监管事项8038项。
（二）推进重点领域体制机制改革。一是配合推进市级开发区（园区）整合提升工作，开展托管开发区管理行政村涉及人员编制划转测算工作。二是完成上报调整扶贫工作机构和乡村振兴机构设置工作。推进市区建设、征收体制机制工作。三是配合落实跨区域跨层级统筹调剂中小学教职工编制工作。开展全区中小学教职工标准编制数测算，进一步规范市本级100名调剂编制使用，破解教职工队伍编制缺口难题。四是推进事业单位章程制定工作，全面梳理区属事业单位情况。会同区教育局完成前期调研和区属公办幼儿园章程模板起草。配合做好区人民医院体制调整。
（三）强化机构编制资源管理。一是做好2021年全区用编计划审核工作。把创新机构编制管理和人才工作有机结合起来，2021年批准人才引进用编计划75名，用有限的机构编制积极为改善民生和社会建设等重点领域引进高层次人才。二是借力三大平台强化监管力度，加强与纪检监察、组织、人事、审计等部门的协作配合。三是扎实做好事业单位登记管理工作。全面完成2021年度事业单位法人年度报告公示工作。
下步，将继续对照有关要求和自身不足，持续推进清廉机关建设工作：一是认真研究有关机构改革、机构编制保障、体制机制创新等方面的新情况、新要求，积极开展大讨论，大学习。同时通过工作总结，查找问题，研究难点，商讨措施，提升解决实际问题的能力。二是强化责任担当，提高工作站位。增强担当意识，推进工业园区管理体制机制改革；实施重点领域体制机制改
革；服务区乡整体智治；推进“大综合一体化”行政执法改革；推进教育高质量均衡发展。三是强化服务意识，改进工作作风。加强队伍党风廉政建设、清廉机关建设，完善岗位廉政风险防控，认真践行廉洁自律规范，严格执行党风廉政建设责任制，结合机构编制业务实际，为勇当“发展头雁”“创新标兵”“实干先锋”提供有力的体制机制保障。
篇四：清廉机关创建进展情况报告
浅谈党风廉政建设长期以来，党中央、国务院高度重视党风廉政建设，采取了一系列措施，取得了明显成效.但近些年来,随着改革开放的深入推进和市场经济的迅速发展，新情况、新矛盾不断出现，党风廉政建设面临新的困难和挑战。如何有效推进党风廉政建设，形成反腐倡廉的制度保障是每个党员都需要考虑的问题。
深入推进党风廉政建设,就要增强拒腐防变能力，下力气打击贪腐、贿赂。随着市场经济发展和受贿者欲望的不断膨胀，不少身居要职的掌权者钱财富足，单靠金钱财物再难满足其胃口。在这种情况下，非物质性利益的贿赂开始成为当前贿赂犯罪的一个新特点。当前，非物质性利益贿赂的主要表现形式有以下几种：
1、帮助贿赂。即通过帮助手握权力的人或其亲属解决相应的问题、困难来获取以后的关照、好处等。如为国家工作人员的子女解决升学、就业、提拔或出国问题，给予官员的亲属某种商业上绝对盈利的“机会”,帮助领导考试、发表学术论文、著书立说，为公务人员的房屋无偿提供装修设计或其它劳务，无偿向“实权者”长期出借住房或汽车等。
2、性贿赂。是指行贿人通过给行贿对象提供性服务以满足受贿人的欲望,从而达到利用受贿人的职权，实现其所谋求的不正当或不法利益之目的。南京大学法学院金卫东认为，在一定程度上,就诱惑力而言，性贿赂的社会危害性和持续性,有时甚至超过财物贿赂.性贿赂一旦既遂既具有
多次为行贿者谋取不正当利益，多次危害社会的行为，滋生腐败，导致权力质变，国有资产流失。性贿赂行为不仅仅是道德问题，它关系到官员的清廉，以及社会的风气。一方面，性贿赂使得拒腐力差的官员在潜移默化中放弃了自己的责任,出卖了自己的廉政性.另一方面，这种行贿方式,象滚雪球一样迅速发展,使得许多官员成为色情行业和黑社会的保护伞,生活方式腐朽，也从深层次胜败坏了社会风气。
3、信息贿赂。即通过向有关人员提供尚未公开的信息的方式进行贿赂而获取好处的行为，如提供商业秘密、审判秘密、人事职务升迁信息、内幕交易等.以泄漏信息进行贿赂的原因在于所泄漏的信息可以在商业竟争、职务晋升中取得利益、也可以在权钱交易的过程中找到“捷径”，接受人可以通过对所获得信息的利用，能够获得可观的经济利益和政治利益。
4、感情贿赂。是为了建立感情而进行的资金投入。行贿人多是利用贿赂对象及其亲属婚丧嫁娶之机或生日、生病、升学、晋级之时,或在春节、仲秋等传统节日,以慰问、祝贺或问候等名义，以“红包”的形式进行感情投资的。感情贿赂的行贿方式绝大部分是法人单位或私人企业，也有个人，而受贿方则是个人居多，主要是有直接工作关系或业务关系的上级部门领导和经办人员，也有个别是法人单位.
5、业绩贿赂。是为了达到不可告人的目的，利用与领导的工作关系故意将其业绩推到领导身上，将自己干的说成是领导干的，有些领导为了升官发财竟然向下属索取业绩，
并封官许愿,在领导得到提拔晋升之后，主动或被动为下属办事。有的领导因被抓住把柄而成为行贿人犯罪的帮凶或保护伞，近年来这类犯罪逐渐增多。
6、替代行为贿赂。替代行为贿赂方式大致有替代受过，替代受罚,替代认罪受刑，替代承担责任及替代考核，替代考试等，这种贿赂表面上看起来是小事情，但一旦成为贿赂人的把柄，就会使受贿人丧失原则和党纪国法，往往会给国家和单位造成难以估量的损失。如某位领导自己开车撞了人，却让司机去顶罪.
要抵制以上违法违纪现象，就要对企业党风廉政建设有一个清醒的认识：第一，我们党对在长期执政的条件下，必须抓好反腐倡廉工作的思路更加清晰；对改革开放和发展社会主义市场经济条件下,党内可能遇到的风险认识更加清醒；对反腐倡廉建设的长期性、复杂性、艰巨性的认识更加清醒对加强反腐倡廉建设的重大恋义的认识更加清醒，态度也更加坚定.第二，经过多年的不断探索,我们党对加强反腐倡廉建设的实践经验更加丰富，理论体系更加完整，指导思想、战略方针和总体思路更加明确，工作措施更加扎实有力。第三，反腐倡廉建设实行惩防并举、防治结合的方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本,更加注重预防，更加注重制度建设，工作成效也更加显著.主要从以下几个方面着手开展党风廉政建设。
一、严以律己，加强思想防护任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一
个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。不能放松世界观、人生观、价值观的改造，要充分认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”，大脑中要时刻绷紧这根弦，时时警醒,筑牢防线。
从严自律，管住自己.当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想,我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风,越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。
二、加强学习，铸就拒腐防变的思想防线强化素质，提高“防腐”免疫能力。注重廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式,扩大学习范围，增强学习效果.开展理论学习，坚定理想信念,开展条规教育,常念“紧抠咒”，早打预防针，浇注“防腐剂".组织集中学习、集体讨论，学习《党章》、《江泽民同志党风廉政建设和反腐败斗争》、胡锦涛同志“七一”讲话和《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》《中国共产党党内监督条例(试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”,通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政建设的重要性,廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性,增强了在新形式下拒腐防变
的能力，引导全体党员积极做“三个代表"的忠实实践者。三、防微杜渐，树立清廉作风每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一
定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限,自重、自盛自警、自励,清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。抓廉政建设说到底“人”是关键，抓住了“权力制约"的切入点，就能较好好解决源头治腐，也才能杜绝和防止人为的违法违纪现象的发生。要做好反腐倡廉，加强党风廉政建设,既要学习好、舆论宣传好,充分利用廉政教育这块阵地，还要在实际工作中落到实处，正确行使手中权力。牢记“两个务必”，坚持艰苦奋斗，保持共产党人的政治本色。树立“清清白白做人，踏踏实实做事”的清廉的形象，领导干部要做到“慎权”,树立正确的物质利益观念,做到利为民所谋、情为民所系，真正为职工谋利益，倡导奉献精神、敬业精神和钻研精神,当好严于律已、廉洁自律的带头人。
廉洁自律是反腐败、加强党风廉政建设的关键。领导干部能否以身作则，对加强党风廉政建设，推动反腐败斗争的深入发展至关重要。以身作则，首先要做到廉洁自律，这是每位领导干部必须具备的品格。古人说：“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”是讲政者必须身正行直，办事公道。广大干部群众对领导干部是听其言，观其行的。如果说的是一套，做的又是另一套，群众是不会信任的，实际上会让其他党员干部和群众上行下效，带坏了党风，带坏了政风,带
坏了一方社会风气.因此，领导干部一定要树立正确的权力观和科学观的发展观,权力必须为群众谋利益,绝不能为个人或少数人谋取私利。
发扬艰苦奋斗的优良传统。始终保持共产党员的情操和气节，加强思想道德修养,保持积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励、自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀,真正做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不做，经得起改革开放市场经济和执政的考验.认真贯彻民主集中制原则,积极参加党风廉政建设民主生活会，勇于开展批评和自我批评,增强组织纪律观念，自觉接受组织监督,接受群众的监督，不断完善自我，超越自我，为人民群众服务。
四、制度保障，搭建反腐体系在廉政制度建设方面，除了依靠党员干部提高自身修养以外，更要依靠制度建设作为预防和治理腐败的基石。通过制度的不断完善，来增强制度的系统性和严密性。通过规范程序，提高程序的透明度、实现制度的制约机制，确保制度的刚性和严肃性,搭建一个有利于反腐倡廉工作开展的的惩防系统。在市场经济冲击的今天，利益相关者总是挖空心思在不断寻找制度建设的缺口，以此来实现自己的腐败行为。这也要求我们要根据形势的变化、社会的发展，不断对各项规章制度进行补充，使其进一步完善.通过建立健全管理制度,形成用制度来约束人的言行,形成规范行为、按章办事的良性
机制。在规章制度面前要切实做到在人人平等,一视同仁。五、注重实效，落实监督机制有了好的制度，还必须要有完善的监督机制，有效的监
督是促进各项制度得以实施的关键。监督机制的缺失，就必定造成制度无法真正得到落实。所以，我们在制定和完善各项制度的过程中,更要注重监督机制的建立和完善,没有监督的制度等同于一纸空文。完善的监督机制，牢固企业内部的制度保证体系。
在加强制度建设的同时,要不断强化权力的监督与制约。因为权力是腐败的重心，如果权力没有受到监督和制约，势必形成权力的滥用,导致腐败现象的发生。及时把握廉政建设执行情况。深入群众，听取群众意见，针对存在的实际问题,及时改正，切实转变工作作风。同时，虚心接受群众监督，倾听下属意见,对照廉洁自律规定和有关规章制度,经常性对照检查。要严格按照财经纪律,身先士卒，发挥好模范带头作用。
监督与制约机制,就是要进一步建立各项具体制度，并加强对执行情况的监督检查。并且要制定一系列的制约措施,充分发挥党支部、工会、职代会等组织的监督作用，搞好党内监督、民主监督，并不断拓宽群众监督和舆论监督渠道。要做到会监督、敢监督，把监督落到实处。
特别是涉及重大决策、重要任免、重大项目和大额度资金的使用的，要制定出行之有效的监督机制，充分发挥内部相互监督的作用,实现权力透明化，杜绝违规违纪、乃至违
法现象的发生，让权力的使用始终处于严密的监督约束之中，使其不敢腐败、不能腐败，把腐败的苗头消灭在萌芽状态，以此来促进反腐倡廉的建设。
反腐倡廉工作必需将学习教育、制度完善、监督防范三者聚于一体,着眼于长远、防患于未然,将预防工作始终放在首位。把握和理解教育是基础、制度前提、监督是保证的关系，缺一不可,三管齐下体现了反腐防御体系整体推进心思想，只有三者有机结合，才能有效促进反腐倡廉工作深入开展下去，才能保证国有企业健康、稳定、快速的发展。
篇五：清廉机关创建进展情况报告
关于创建“廉洁型”机关活动的工作总结万源市规划和建设局根据中共万源市委、市政府关于创建“六型机关”活动的意见，于年初制订了《万源市规划和建设局创建“廉洁型”机关活动的实施意见》，认真学习贯彻了党的十七大精神，在规划和建设局机关开展党风廉政教育。组织党员干部学习中共中央召开的党风廉政建设工作会议中胡锦涛同志所作的重要讲话；学习胡锦涛在党的十七大报告“重点加强反腐倡廉建设”的科学理论，学习中纪委向党的十七次全国代表大会所作《坚持惩罚并举更加注意预防深入推进党风廉政建设和反腐败斗争》的工作报告，学习新党章有关廉政建设的规定。在学习文件、提高认识的基础上，党员干部联系工作实际、检查学习态度、检查思想作风、检查廉政建设、检查工作责任，为我局创建“廉洁型”机关起到了较好的作用。现将具体工作总结如下。一、强化领导力度,层层落实责任今年以来，为了确保党风廉政建设工作落到实处，取得实效，我局强化了工作力度。进一步健全领导机构。按照党风廉政建设责任制和反腐败工作的总要求，进一步完善了以郭明均局长为组长的局党风廉政建设和反腐败工作领导小组，并在班子成员中实行了责任分工，局党组书记、局长为全局党风廉政建设和反腐败
工作第一责任人，在党风廉政建设工作中，做到“六个亲自”：即亲自部署党风廉政建设工作；亲自听取党风廉政建设工作汇报；亲自检查督促班子成员党风廉政建设工作，分析情况，研究对策，解决问题；亲自组织领导班子成员学习党风廉政建设的相关规定；亲自组织召开领导班子民主生活会，对照党风廉政建设的各项要求，切实解决工作中存在的突出问题；亲自与各科室签订《廉洁勤政目标责任书》。其它领导成员对各自分管科室、单位的党风廉政建设工作认真负责，做到“两个经常”：即经常教育分管股室的工作人员要廉洁自律、依法行政；经常监督检查分管工作范围内的党风廉政建设责任制落实情况。在责任分工的同时，制定完善了工作计划和实施细则，明确年度工作目标、重点。进一步完善工作机制。结合行业管理，着力发挥党风廉政领导小组、纪检组的龙头作用，强化廉政制度建设，结合领导干部廉政巡查试点工作，制订定期例会、检查、考评等制度，并在领导班子、中层干部、一般干部职工三个层面进行廉洁从政承诺，努力形成“党组统一领导，班子齐抓共管，纪检监察组织协调，部门单位各负其责，干部职工共同参与”的工作机制和一把手负总责，其他副手各司其职，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作局面。二、常抓思想教育，注重源头治理。
狠抓思想教育，注重从源头上治理腐败。
定制度、添措施。今年我局健全了《领导干部“八不准”廉洁制》、《公共服务“十条”行为规范》、《公开承诺制》、《内部责任追究制》，下发了《党风廉政建设实施意见》、《领导干部廉政巡查实施意见》，通过这一系列的制度和措施，在其全系统范围内形成了“以制度管人、以制度管事、以事查人”的工作格局。加强教育培训。继续深入学习党纪党规，我局对系统89名党员同志，业务部门负责人，各企事业单位工作人员进行党建和廉政集中培训了5次，领导干部坚持给全系统党员干部上廉政教育课3次。今年来，我局有8人参加广播电视大学成人学习班，有5人参加党校培训，有50人在农广校接收继续教育，同时，参加上级部门组织的专业人才培训10人，为了提高我局依法行政的能力，有35人参加了执法资格考试，35人全部合格。通过这些教育培训，提高了系统干部职工廉政、依法行政意识和业务能力，构筑了坚固的廉政道德防线。注重案例预防教育，打好“预防针”。今年来，我局坚持每月观看一部警示教育片，并对典型案例进行深刻剖析，讨论。截至目前接受案例教育的人员达300多人次。三、狠抓制度清理，规范行政行为。我局努力强化行为规范，通过规范行政行为进一步推动党风廉政建设和反腐败工作有力、有序进展。在规范行为中，
我局着重加强了对管理文件、行政审批、规费征收、工作流程、服务内容等机关行为的清理规范，努力减少审批审核环节，简化办事程序。为增加清理工作的实效性，在全局范围内开展了“比、查、改”活动，要求干部职工对照《行政许可法》所规定的“高效、便民”原则，查找股室、个人实际工作中存在的不足，结合实际制定改进措施。与此同时，通过召开座谈会、谈心谈话、问卷调查等形式，在个人自查自纠的基础上，发动干部职工对股室、局机关行政行为规范提出意见和建议，进一步找准个人和单位在管理文件、行政审批、规费征收、工作流程、服务内容等方面的不足和差距。在行政行为自查清理过程中，努力把握“三看”：即一看工作行为，是不是符合党的路线方针，是不是符合“立党为民、执政为公”和全心全意为人民服务的宗旨；二看工作制度，有没有推动职责范围内的工作开展，有没有推动当地经济良性发展；三看工作效果，有没有得到企业认可，有没有受到群众欢迎。我局成立了行政审批股，依法履行局职能范围内的行政审批职能，并对12项行政审批项目的办事依据、办事程序、办理时限、办理结果予以公布。四、贯彻标本兼治方针，确保社会治安稳定党的十七大提出：“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推动惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更
加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域”。市规划和建设局党组着力推动了改革和制度建设，确保了社会治安稳定。五、开展党风党纪教育，确保党员主体地位党的十七大提出：“深入开展党风党纪教育，积极进行批评与自我批评，使领导干部模范遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风”。市规划和建设局党组始终坚持反腐倡廉教育工作持续、健康、发展，确保了党员的先进性。六、全面推行党务公开，确保职工民主权利党的十七大指出：“完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推行党支部务公开、支持职工参与管理，维护职工合法权益”、“要健全民主制度、丰富民主形式、拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民知情权、参与权、表达权、监督权”。市规划和建设局全面推行了党务、政务全面公开、确保职工的民主权利。七、加大信访件办理力度，保证队伍纯洁今年我局共接信访件203件，回复了203件，办结率100％。对待来信来访，本着“严肃纪律、防范在先、治病救人、纯洁队伍”的原则，充分发挥职能作用，努力做到有案必查、有腐必惩、有贪必反、有错必究，对每起信访都进
篇六：清廉机关创建进展情况报告
以新时期中国特点社会主义思想为指点坚持以人为本执政为民坚持以争做清正廉洁干部创大众满意机关为主题以惩治和预防腐败体系建设为主线以清廉诚信为核心以廉政文化建设为载体以监督检查为手段以风格建设为保障不断推动制度科学化教育常态化监督社会化服务优良化惩防1体化全面提升机关的清廉度公信度和大众满意度为不断推动全市国资监管工作再上新台阶提供坚强纪律保障关于推进清廉机关建设实施方案最新
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清廉，是汉语词汇，拼音为qīnglin，释义：指的是清白廉洁。"廉"被封建士大夫奉为立身处事的根本。流传至今的许多清正廉洁的故事，不禁令人肃然起敬，由衷地称赞这些清正廉洁之士。本站今天心准备了关于推进清廉机关建设实施方案，有所帮助!关于推进清廉机关建设实施方案最新
为了深入贯彻落实党的十九大、十九届四中全会和省市委有关会议精神，充分发挥市国资委在服务保障"八八战略"再深化、改革开放再出发，建设清廉xx中的职能作用，根据中共xx市委直属机关工作委员会印发《中共xx市委关于建设清廉xx的实施意见》的要求，制定如下实施方案。
一、指导思想以x中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本、执政为民，坚持以"争做清正廉洁干部、创群众满意机关"为主题，以惩治和预防腐败体系建设为主线，以清廉诚信为核心，以廉政文化建设为载体，以监督检查为手段，以作风建设为保障，不断推进制度科学化、教育常态化、监督社会化、服务优质化、惩防一体化，全面提升机关的清廉度、公信度和群众满意度，为不断推动全市国资监管工作再上新台阶提供坚强纪律保障。二、总体目标力争通过三年努力，使党组织管党治党的责任落实更加有力，党内政治生活更加规范;清廉国资建设各项制度机制完善成熟，以管资
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本为主的国资监督管理更加规范有序、服务企业发展更加贴心暖心、监管针对性有效性显著提升;广大党员干部崇廉倡廉促廉，清廉文化深入人心，山清水秀的政治生态全面形成。
三、主要内容(一)深入推进举旗铸魂行动，构建山清水秀的政治生态体系1、加强党的政治建设。坚持把政治建设摆在首位，不断增强忠诚核心、维护核心、看齐核心的政治自觉、思想自觉、行动自觉，引导机关党员干部在深入学习贯彻x中国特色社会主义思想上作表率，在始终同以xx同志为核心的党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央、省委、市委各项决策部署上作表率，增强"四个意识"，坚定"四个自信"。认真贯彻落实党中央、省、市委各项决策部署，保证依法依规履行监管职能，确保政令畅通。充分发挥党委领导核心作用，领导班子和领导干部在把方向、管大局、抓落实上体现政治担当，自觉服从服务于经济社会发展大局。2、强化思想理论武装。坚持读原著、学原文、悟原理，用x中国特色社会主义思想武装党员干部头脑。持续深化"不忘初心、牢记使命"主题教育，认真落实党委推进"两学一做"学习教育常态化制度化，不断强化党员干部对党的忠诚之心、对信念的笃定之力、对使命的担当之责。进一步强化党委理论中心组学习，抓好党支部常态化学习。认真落实党员干部教育培训制度，按规定完成"学习强国"学习任务。开展党章党规党纪教育、党的优良传统和优良作风教育，党支部每年至少
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集中开展1次党内法规和廉政专题学习，至少组织开展1次警示教育，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强清廉国资思想教育，坚持用法治思维和法治方式作决策、想问题、办事情，严格依照法定权限、规则、程序行使权力、履行职责。
3、营造风清气正的政治生态。围绕践行"两个维护"、防止"七个有之"，严明政治规矩，全面开展党内政治生态建设动态分析研判，构建评估、监督报告、修复净化相互衔接、良性循环的工作机制，及时解决苗头性、倾向性问题。全方位开展谈心谈话活动，针对党员队伍思想现状做好经常性思想政治工作，开展党员干部思想状况分析研判。探索推进家访活动，探索完善党员干部在社区居住地"八小时之外"常态化监管机制。发展积极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽、规规矩矩、老老实实的同志关系，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，涵养风清气正的政治生态。
(二)深入推进强基固本行动，构建高质高效的党建工作体系4、落实管党治党责任。严格落实中央和省委、市委关于强化党委全面从严治党主体责任的规定要求，自觉把建设清廉国资机关放到全面从严治党的大局、深化国有企业改革的大局、加快推进"清廉xx"建设的大局下去思考、去定位、去谋划，着力增强建设清廉国资机关的系统性、创造性、实效性。每年做好建设清廉国资任务细化、责任分解、日常督查、年度考核等工作，把建设清廉国资进展情况纳入年度述责报告内容，列入党建考核评价范畴，考核结果与评星定级、薪
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酬、奖惩等挂钩。5.实施组织力提升工程。推动党支部大学习、标准化规范化建设、
作风建设、先进支部创建、党内激励关爱、党支部书记能力素质提升等，推行"堡垒指数"、"堡垒指数"管理，推进"模范机关"创建。组织开展"党内法规知识竞赛"、"党建阵地建设"活动，加大对支部书记的精准培训力度，推动支部担负好直接教育党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
6.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持民主集中制，推动领导干部双重组织生活、"三会一课"、党员民主评议、主题党日活动等各项基本制度落实，推行"党员政治生日"制度，党员领导干部要参加双重组织生活，支部党员大会一般每季度召开1次，支委会一般每月召开1次，党课一般每季度组织1次。
(三)深入推进示范引领行动，构建严明严谨的纪律作风体系7、强化典型示范引领。健全完善"两优一先"评选等党内荣誉激励制度，开展"党员先锋岗"和"承诺践诺评诺"等活动，选树宣传身边先进典型，推动建立崇尚实干、敢于担当的正向激励体系。进一步激发广大党员干部新时代新担当新作为，全面落实"三个区分开来"要求，抓好容错纠错机制的落实，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。8、深入联系服务群众。全面落实党员干部直接联系群众制度，
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推动党员干部参与城乡基层治理。深化在职党员志愿服务工作，巩固文明城市建设成果。深入开展"深化"三服务"、奋战"五个年""活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先进性作用，开展一线大结对，推进机关支部与行政村、社区、企业单位的结对、帮扶和共建，与重点联系户保持直接联系，以实地走访、面对面谈心交流、征求意见等方式，了解社情民意，提升服务效能。
9.持之以恒加强作风建设。深化机关效能革命，大力治懒、治散、治庸，严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题。深化助推"最多跑一次"改革强服务强效能作风建设专项行动，不断增强党员干部谋划、执行能力，提高工作效率、工作质量和公信力。积极参与"万名群众评议机关"活动，有针对性地抓好突出问题整改，严肃查处党员干部"不担当、不作为、不落实"行为。
10.切实加强纪律建设。有效运用监督执纪"四种形态"，着力在用好"第一种形态"上下更大功夫。落实党委书记约谈提醒、签字背书制度，发现党员干部苗头性倾向性问题及时进行批评教育、谈话函询，抓早抓小，防微杜渐。以身边案例为警示，持续深入开展"以案释纪明纪，严守纪律规矩"警示教育活动。用好党章赋予党组的纪律处分权，以严管体现厚爱，确保干部干成事、不出事。
(四)深入推进规范提升行动，构建保航保障的国资监管治腐体系11、完善国资监管制度。坚持以制度管人管事管权，及时做好国资监管制度的"立改废释"工作，着力健全国企规划投资、改制重组、产权管理、资产评估、财务监督、业绩考核、选人用人、薪酬分配、
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劳动用工等国资监管制度。建立健全国资监管制度执行情况综合检查制度。针对不同时期重点任务和突出问题，组织开展定期不定期国资监管制度落实情况专项监督检查，推动国资监管制度有效落实，提高国资监管制度执行力。
12、提升国资监管服务水平。根据"国家所有、分级代表"原则，积极推进出资人三项主要职责的落实，依法规范出资人行权履责行为。按照"简政放权、放管结合、优化放管"，整合国资监管职能，优化国资监管流程，动态调整国资监管事项办理指引。转变监管方式，提高专业化监管程度，强化对企业投资并购、产权变动、财务评价、考核分配等关键环节的精准有效监管。组织开展违反国资监管制度，造成国有资产流失或不良影响案件的责任追究工作。
13、健全国企内控机制。全面梳理国企内部管理制度，完善企业行政管理、人力资源、财务管理等制度。科学合理设置国企内部机构，明确职责权限，将权利与责任落实到责任单位、责任人。开展行业对标活动，推进管理方式创新，不断完善国企财务和资金集中管理、大宗物资(服务)集中采购、租赁承包集中招标等规定。健全全面预算管理体系。深化国企劳动用工制度改革，规范企业员工招聘管理。完善国有资产管理信息平台，实现企业经营管理过程全时管控。
(五)深入推进关心关爱行动，构建崇廉倡廉的清廉文化体系14、实施关心关爱"暖心工程"。落实中央和省委关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见，完善关心关爱激励干部的制度机制。加强党内关怀帮扶和心理疏导工作，通过政治上激励、工作上支持、
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待遇上保障、心理上关怀，充分激发党员干部解放思想、干事创业的奋斗激情。落实党内关爱帮扶举措，每年针对国资国企系统内党员干部的实际困难和需要开展办实事活动，为党员干部及时"雪中送炭"。适应党员干部求知、求健、求美、求乐的需求，广泛开展丰富多彩的文体活动，繁荣机关文化生活。
15、开展清廉文化进机关活动。做好"道德讲堂"进机关活动，办好"优秀传统文化"、"安全常识"讲座，加强优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的灌输和熏陶，不断提升党员干部的人文素养和精神境界。深入挖掘本单位本系统为民务实、厉行节约、清廉自守的文化因素，提升机关党员干部对清廉文化的认同感，使清廉文化在机关蔚然成风。
16、营造崇清尚廉氛围。认真落实《关于构建新型政商关系的意见》，着力打造亲不逾规、清不远疏，双向通畅、界限分明的政商关系，在"有交集不能有交换，有交往不能有交易"的前提下，建立健全国资监管机构与国有企业的常态化沟通机制。国资监管机构要在"亲"商中，做到不越线、不逾纪、不谋私，甘当"店小二"，积极作为、靠前服务，确保市委市政府重大决策部署和各项政策有效落地，推进政企和谐，当好服务企业的"表率"。国有企业领导人员要在"亲"政中，做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，当好廉洁从业的"表率"。
四、工作要求(一)加强领导，精心组织。委党委要成立以党委书记、主任为组
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长，各班子成员为副组长，处室负责人为成员的领导小组，由委机关党委具体负责此项工作。始终把清廉机关建设作为反腐倡廉的一项长期工作来抓，作为建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。
(二)探索创新，培育特色。要积极尝试各种推进廉政建设工作的有效途径和方法，不断创新富有国资监管特色、彰显国资监管风貌的廉政文化建设新举措，切实加强廉政宣传教育，调动广大国资系统干部职工积极参与，探索清廉机关建设新模式。
(三)强化监督，务求实效。协助派驻纪检组落实监督工作责任，及时掌握工作情况，解决工作中出现的新情况新问题，推动清廉机关建设成效明显。
关于推进清廉机关建设实施方案最新各科(室)、下属事业单位：为深入贯彻党的十九大、省第十四次党代会和省委十四届三次全会，市第四次党代会、市委四届四次会议精神，根据《中共景宁畲族自治县直属机关工作委员会关于推进清廉机关建设的实施意见》(景机委〔20__〕5号)的要求，制定本单位实施方案如下：一、指导思想以x中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实省市县委会议精神;以构建"班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清朗"为建设目标，着力构建特色鲜明的"清廉四安"建设体系，全面増强我局党员干部遵规守纪和廉洁自律意识，全力践行"志不求易、事不避难"。
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二、目标要求坚持"标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防"的方针，进一步严明纪律，转变作风，密切党群干群关系。纠正特权思想、特权现象，惩治腐败，加强制度建设，强化机关权力运行的制约和监督，健全不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。加强廉政风险防控机制建设，提高工作效率，改进工作作风，着力打造"政治清明、政务清廉、干部清正、行风清朗"的清廉机关。三、工作内容(一)提升机关党支部建设。1、强化政治纪律。把严明政治纪律和政治规矩作为首要任务，学懂弄通做实x中国特色社会主义思想和党的十九大精神。严格党内政治生活，认真开展每月次的主题党日活动，严格落实"三会一课"、理论中心组学习、党员民主评议、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度。2、提升支部建设。深入推进机关党支部建设，有针对性地解决党支部自身建设和工作中存在的突出问题，进一步提升党员活动的保障性、党内生活的严肃性、党建工作的实效性，引导机关党员时刻保持先进性和纯洁性，努力把机关党支部建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒。3、落实工作保障。强化一岗双责"和"主业"意识，坚持"把抓好党建作为最大的政绩"理念贯穿始终。实现党建与业务工作有机结合，做到党支部工作与业务工作目标同向、工作同步，主动融入发展大局。(二)深入持续开展机关作风效能革命。1、深化助推"最多跑次"改革。按照"最多跑一次"改革等部署要求，担当尽责，敢为人先，大
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胆创新，确保改革各项要求落地见效。2、开展"清廉科室创建。进一步深化廉政教育、规范工作秩序、严把风险防控、提升行政效能，培育"执法公正、服务高效、干部廉洁、群众满意"的清廉科室，不断提升我局应急管理能力。3、强化监督执纪。通过定期检査、突击检查，廉政谈话等方式，加正风肃纪工作力度，紧盯"四风"问题的新表现新动向，做到早发现、早提醒、早纠正。对检查中发现的违反作风建设问题发现一起，上报一起。
(三)加强机关干部廉政风险防控体系建设。1、完善个人廉政档案。严格执行重大问题请示报告、出国(境)审批和证件管理、领导干部个人有关事项报告等制度，主动向组织汇报相关事项变化情况及时更新个人廉政档案。2、健全谈心提醒制度。落实风险提示和教育提醒常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度，做到主要领导与班子成员必谈、分管领导与科室负责人必谈、科室负责人与工作人员必谈。3、建立风险防控机制。围绕"人、财、物、权"监督管理等关键环节，按照职责、权力清单从思想道徳、外部环境、岗位职责、权力运行、作风效能和制度机制等方面，通过个人找、群众提、同志帮、上级点、集体定等方式，对单位、科室、副科以上领导干部及中层干部深入开展廉政风险点排查。
(四)坚持严管厚爱强化廉政文化氛围。1、加强关心关爱。组织形式多样、生动活泼、积极健康的文体活动，调适干部心理压力，改善干部心理健康状況。2、坚持文化育人。通过政治学习、专题党课、观看警示片、读廉政书籍、推送清廉文化短信等多种形式，丰富机关
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党员干部清廉文化生活，増强机关党员干部清廉价值认同感和行动自觉性。3、强化阵地建设。利用宣传橱窗、宣传走廊等，加强清廉阵地建设，让广大党员干部随时随地都能感受到祟廉尚廉的氛围自觉做到勤政廉政。
关于推进清廉机关建设实施方案最新根据市直机关党工委《关于全面推进市直机关清廉文化建设的实施方案》(诸机工委[20__]9号)的文件要求，为进一步完善反腐倡廉工作格局，加强机关清廉文化建设，结合本单位实际，特制定本计划。一、工作目标以x中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大关于从严治党要求，确立"培养廉洁高效、公道正派的机关作风"为目标，培育政治过硬、业务精练、作风优良的干部队伍，营造文明、规范、和谐的工作环境，树立为民、务实、清廉的工作形象，营造崇廉尚洁的从政环境和风清气正的政治生态。二、活动步骤1、准备部署阶段(5月上旬5月中旬)：开展活动前期调研，研究制定活动计划，做好活动开展的相关准备工作。2、组织实施阶段(5月下旬11月底)：按照活动计划表，全面组织实施清廉文化建设。3、小结验收阶段(12月份)：对清廉文化建设开展情况进行整理汇总，总结经验，查找不足，明确方向。配合做好市直机关党工委对活动开展情况的检查验收工作。
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三、重点任务1、抓学习教育，夯实从严治党思想政治基础。认真执行机关干部周一夜学制度，制定夜学计划;按照"每月一提示"的部署，指导全体机关党员干部逐字逐条学懂弄通党章党规党纪;开展学习经验交流，每月撰写心得体会，开展经验交流，每名机关党员每年至少报送一篇以上廉政教育心得体会;组织参加庭审、参观监狱等实地警示教育活动,增强干部规矩意识和敬畏之心;强化干部"八小时外"廉洁自律教育，树良好家风，促廉洁从政。2、抓阵地建设，潜移默化增强干部防腐意识。要将清廉文化纳入机关党建示范点建设内容，按照因地制宜、科学合理的原则，利用大厅、走廊等场所，建成清廉文化长廊，利用办公室的墙面、桌面，设置廉洁警示牌，以"倡廉于有形、润物于无声"的方式增强党员干部的防腐意识，浓郁清廉机关氛围。适当投入经费，购置一批清廉文化书籍、影像制品，为机关干部提供丰富的清廉文化精神食粮。3、抓活动载体，开展富含清廉内涵的"六个一"活动。开展清廉文化进机关"六个一"活动：讲好"一句话"。要求机关党员干部结合岗位廉政风险点开展"一句话"提醒，做成廉洁警示牌，以提醒鞭策行动;读好"一本书"。机关党支部每季度向党员推荐一本廉政题材书目，并督促撰写学习心得体会;上好"一堂课"，"一把手"每半年上一堂廉政党课;走好"一次亲"。鼓励机关干部在"返乡走亲"活动中，把"清廉诸暨"宣传深入一线，促进崇廉向善的社会风尚形成。此外，组织机关全体年轻干部开展一次廉洁自律知识竞赛，强调年轻干部在做好业务同时
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一定要注意"抬头看路"，主动吃透中央、省里关于纪律规矩方面的文件精神，入脑入心。
4、抓宣传引导，营造弘扬清廉文化的舆论氛围。在传统媒体的基础上，充分利用网络媒体、自媒体等新媒体，通过短信群发、微博撰文等形式，向机关干部推送清廉文化元素，构筑舆论宣传阵地;加大清廉文化建设的信息采集、编辑和报送，加强清廉文化宣传，引领舆论导向，让清廉文化真正入耳、入脑、入心;充分结合"返乡走亲"活动，动员机关干部主动下基层，深入村落民居宣传清廉文化，在清廉文化引领乡村文化健康发展中，体现机关智慧、提供机关方案;要深入挖掘一批默默无闻、埋头苦干、勤政廉政的"老黄牛"式好干部，配合做好全市廉政先锋、廉洁模范、清廉文化示范岗等先进模范的评选表彰活动，坚持典型引领，用这些典型干部的先进事迹和可贵精神，激励全体机关干部对标"好干部"标准，争当"为民、务实、清廉"的新时代好干部。
四、工作要求1、加强领导。成立由机关党委书记任组长，机关党委副书记任副组长，其它机关党委委员任组员的活动领导小组，强化组织领导，确保活动有序有效开展。2、高度重视。要高度重视抓好此项工作，严格按照市委市政府关于"清廉诸暨"建设，省厅、绍兴市局关于"清廉国土"建设，市纪委关于清廉文化建设的相关要求及本方案总体规划，科学制定本部门活动具体方案计划，细化工作，强化责任，深化落实，确保活动各个阶
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段工作内容得到扎实推进。3、积极参与。各科室、单位要把开展廉政文化建设作为塑造党
员干部良好人格形象和执政形象，增强反腐倡廉意识和拒腐防变能力的一项重要措施，切实摆上位置，抓实抓好。全体人员要积极参加各项廉政文化活动，各科室及干部职工活动参与率将列为年终评优考核的一项重要内容。
内容仅供参考
篇七：清廉机关创建进展情况报告
百度文库-让每个人平等地提升自我法院廉政文化进机关创建活动报告
法院廉政文化进机关创建活动报告
近年来，我院坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”工作主题，认真践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，始终把廉政文化建设作为法院科学发展的内在动力，融入到法院各项工作之中，通过廉政文化渗透，进一步增强干警对廉洁执法的内心认同，切实起到了用廉政文化引导人、教育人、塑造人、激励人、鼓舞人的独特作用，从而全面推动法院工作的健康有序发展。
一、强化廉政文化引领，形成尊廉崇廉新风尚
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我院坚持文化强院理念，切实把廉政文化建设列入院党组议事日程，成立了廉政文化创建活动领导小组，研究制定廉政文化建设规划和实施意见。注重廉政文化引领，强化队伍建设的日常教育和激励，教育广大干警牢固树立社会主义法治理念，永葆忠诚的政治本色，凝心聚力，公正高效地履行法定职责。五年来，我院队伍建设保持违法违纪零记录。
一是制定院训，理念引廉。我院在广大干警中开展征集法院院训活动，经过多次研究、讨论，提炼出“公正、廉洁、为民、高效、文明”的十字院训，并制成图版张贴悬挂法院办公区显着位置，让广大干警耳濡目染，成为凝聚广大干警意志、提升思想境界、共同的价值追求。
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二是加强教育，活动倡廉。通过认真开展社会主义法治理念、深入学习实践科学发展观、“人民法官为人民”、“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观、“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”等主题实践教育活动，不断提高领导班子和全院干警的政治素养，增强了干警廉洁自律意识和严格执法的司法理念及公平正义的责任意识。
三是以学促教，读书思廉。举办廉政专题报告会，院长亲自上廉政党课。采取荐廉文、读廉书、思廉政、查廉行活动，组织干警熟读深思、研讨交流、查找不足。定期编辑《颍东法苑报》，刊登廉政建设文章，促进干警在自我学习中升华思想境界，在廉政文化熏陶中正心明志，在讨论交流中受益、启发。定期举办法官论坛，邀请知名专家学者给全院干警作廉政文化专题讲座，并组织讨论、交流心得，达到共同提高的目的。
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四是以人为本，践旨树廉。人民法院的权力来自人民，为人民司法、为人民掌权、对人民负责，是新时期人民法院工作的出发点和落脚点。我院把为民司法作为廉政文化建设的重要组成部分，要求广大干警牢记为人民服务的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，在执法办案中以实现人民愿望、满足人民追求、维护人民利益为根本，切实做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。
二、汇集干警智慧，扩大廉政文化建设的群众参与度
我院把每位干警都作为法院文化的创造者和演绎者，扩大了廉政文化建设群众参与度，避免了廉政文化建设陷入由少数人单打独斗的窘境，形成人人参与廉政文化建设，人人关心廉政文化建设的良好态势，使我院廉政文化建设呈现出生动活泼、富有个性的良好局面。
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一是注重营造氛围。办公电脑统一设置廉政屏保，让干警在潜移默化中增强廉洁奉公、执法守纪意识。从一楼到五楼的廉政文化长廊共有100多块展板。一楼“和”文化，如“六尺巷”故事中蕴含着“和为贵”思想；“法”文化，如包拯的刚正不阿、清正廉洁的“青天”形象，吸引法官们和无数当事人驻足观看，从中深受启发教育。三楼走廊两边有本院省级优秀法官心中欣赏的格言警句，有全国优秀法官的法理名言，这些先进典型为全院干警树立了学习楷模和榜样，体现着公正司法的丰富内涵，成为我院廉政文化建设中一道亮丽风景。
二是注重提升品味。我院根据干警年龄、业余爱好，成立了乒乓球、羽毛球、篮球、象棋、自行车、摄影、书画、女子健美操等8个业余兴趣组。通过开展新春联欢会、演讲比赛、书记员技能大比武、女子健身操比赛、趣味运动会等
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丰富多彩的文体活动，培养干警积极进取、乐观和谐、理性平和、健康向上的阳光心态，陶冶干警的情操，增强队伍凝聚力。
三是注重司法文明。开通法院网站、办公局域网，建立科技法庭，配置庭审影像摄录、电子显示屏、触摸屏、监控等技防设施。着力抓好审判用语文明、审判态度文明、审判仪表文明、审判行为文明建设，努力培养符合法官职业要求的行为方式。
四是注重从优待警。建立院领导联系基层法庭、与干警谈心谈话等制度，畅通沟通渠道，及时把握干警的思想动态。制定了奖励实施细则，鼓励干警干事创业、创先争优。在经费紧张的情况下，每年组织全院干警包括离退休干部健康体检，建立干警健康档案。每逢干警生病住院，院领导都
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能上门慰问。多措并举的法院精神文化建设，使我院形成互相关心、互相帮助、互相体谅、互相合作的良好氛围，极大地激励着干警们的工作热情。
三、廉政文化融入法院管理，建立健全反腐倡廉新机制
我院不断强化干警的规范意识，培养严格按制度按规矩办事的行为习惯，不断建立健全科学管理机制和完善绩效考评方式方法，营造用制度管人、管案、管事的文化氛围，使各项工作步入规范化、科学化发展轨道。
一是把廉政文化建设融于法院制度建设中。运用信息管
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理系统，加强对立案、庭审、合议、宣判、送达、归档等工作的动态管理。3年来，制定、完善了30多项共600余条规章制度，内容涉及队伍建设、审判工作、机关管理等方面，对司法廉洁、效率、礼仪、安保等细微方面均作了详细的规定，并把这些制度汇编成册，人手一本，做到院有制度，庭有措施，处处有规可依，事事有章可循。
二是把廉政文化建设融于法官的外部监督中。认真开展裁判文书和案件质量“两评查”活动，严格实施案件月评查制度，对改判、发回重审案件重点分析，搞好错案和执法过错评定工作，实现廉政与审务对接。制定接受人大法律监督、政协民主监督的相关制度，建立定期邀请人大代表、政协委员旁听评议庭审制度。今年新聘任了11名廉政监察员、8名执法执纪监督员和30名人民陪审员，对干警业内、业外行为进行全方位监督。每逢元旦、春节前，院里向全院干警家属赠发“一封助廉信”，倡议每位干警家属当好“家庭廉政监督员”。
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三是把廉政文化建设融于法官的作风建设中。严格落实“一岗双责”制度和“五个严禁”规定。开通24小时录音举报电话和电子邮箱，畅通公众对法院干警廉政状况的信访和投诉渠道，对当事人反映的问题，及时答复和处理。加强车辆管理，对全院20多辆公务用车安装了“GPS”定位系统。
四是把廉政文化建设融于惩防体系构筑中。实施党务公开，打造阳光审务。实施岗位风险管理，做到风险排查全员参与，风险教育全程跟进，权力监督全面布控。组织干警到阜阳监狱开展警示教育，学习剖析《人民法院警示教育案例选编》等活动。强化日常诫勉，为干警勤算政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账。规范干警业外活动，制定《颍东区人民法院关于建立约束干警业外活动预警机制的实施意见》，强化审判权、执行权的内外监督，抓早、抓小、抓苗头，做到防微杜渐，警钟长鸣。
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四、突出廉政文化外化功能，寓廉于审全面提升法院公信力
我院始终强调廉政文化建设的外化功能，不断将廉政文化融入审判工作，融入与当事人接触的每一环节，让廉政文化建设外化为社会公众看得见、感受得到的司法公信力。
一是把便民利民体现在司法人文关怀上。落实司法为民的各项措施，建立诉调对接机制和领导接访制度。新扩建的规范化诉讼服务中心，为当事人提供方便快捷的“一站式”服务，设立导诉台和判后答疑专门窗口，专人负责接待来访的群众，解答问询。畅通农民工维权绿色通道。为经济困难的当事人减缓免诉讼费，推行刑事被害人救助、特困申请执
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行人救济制度等，让当事人在诉讼中得到实实在在的服务和帮助。三年来，对符合救助条件的70名当事人减缓免诉讼费万元。
二是把司法宣传融入到社会管理创新中。积极参与“平安颍东”创建工作，开展法律“六进”活动。充分利用网络报纸电台等各种媒体，对群众关注的典型案例加大报道力度。与阜阳电台联手架起司法为民的空中桥梁，开设法官在线栏目，法官走进演播间现场答疑。以送法到校园、庭审进校园、建立实习基地等形式，与阜阳师范学院政法学院开展法校共建，共同培育法治精神。
三是把法庭调解贴近到人民群众中。加强司法调解与人民调解的衔接，合力化解矛盾纠纷，完善多元纠纷解决机制。积极开展巡回审判，送法下乡，将法庭搬到田间地头、农家
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院落、集贸市场，就地立案，就地开庭，就地调解兑现。三年来，共开展巡回办案156次，审结案件170余件，走访群众14500余人，案件调撤率逐年上升。
四是把创新高效贯穿于审执工作全过程。民事审判坚持调解优先，调判结合，力争案结事了人和。刑事审判开展量刑规范化改革，规范法官自由裁量权。建立“分段集约执行”工作新机制，使执行工作更加公开、透明、高效，出现了案件执结率、执行和解率、执结到位金额明显上升的良好局面，省内外20余家法院到我院考察学习分段集约执行工作。
我院的廉政文化建设促进了各项工作的进步和发展，党组的集体领导和核心作用坚强有力，廉洁司法、公正办案变成法官的自觉行动，院风院纪和为民服务意识不断增强，外在形象和社会公信力大幅提升。近年来，先后获得安徽省文
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明单位、全省优秀法院、全省无执行积案先进法院、()全省法院文化示范单位、全省司法宣传工作先进单位、阜阳市先进基层党组织、全市廉政文化进机关示范点、区五星级党支部等省市区颁发的60多项奖励。涌现出以省九次党代会党代表、省“三八”红旗手、全省优秀法官、阜阳市第四届十佳杰出青年卫士穆鑫为代表的一大批先进典型人物，实现了法院工作年年有创新、年年有提升。
廉政文化建设只有起点，没有终点。今后，我院要进一步提高认识，加强领导，切实把廉政文化建设与惩防体系建设总体规划相协调，与长效教育机制相融合，进行目标管理，分解任务，落实责任，狠抓落实。要进一步搭建平台，创新载体，充分发挥“寓廉于审”的作用，为廉政文化建设搭建展示平台，提供有力阵地，充分利用办公场所、内部网络、各类报刊等阵地，集中组织主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉政文化活动。要进一步延伸拓展，营造声势，积极引导广大干警热心参与廉政文化建设，扩大互动效果，使我院廉政文化的触角延伸到工作和生活的各个领域、各个层面。要进一步扩大廉政文化的覆盖面、影响面、教育面，突出法院特色，抓住重点，营造闪光点，拿出拳头产品，创
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造出叫得响的品牌，争当全区全市乃至全省廉政文化建设的排头兵。
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篇八：清廉机关创建进展情况报告
旅游局廉洁机关建设工作总结20**年，在县委、县政府、县纪委及县委组织部的正确领导下，我局按照中共县纪委《关于转发<市预防腐败“广土”工程廉洁机关建设执行方案的通知》文件精神，扎扎实实开展相关工作，有力地促进了旅游工作的创新与发展，为全县社会经济又好又快发展提供了坚强政治保障。现就一年来廉洁机关建设工作总结如下：
一、工作举措（一）强化组织领导，确保顺利开展我局高度重视廉洁机关建设工作，成立了由局党组书记、局长任组长，纪检组长任副组长，各股室（队）负责人为成员的党风廉政建设责任制领导小组，并下设办公室于局办公室，领导小组副组长向盛同志兼任办公室主任，具体负责党风廉政建设工作日常事务；我局党组把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，与旅游业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核；并在年初按照“全面覆盖、统一规范、因岗设责、逐一签订”的要求，分级签订了党风廉政建设责任书13份，将责任层层分解到末梢，形成一级抓一级、层层抓落实的良好格局，坚强的组织保障，确保了廉洁机关建设工作的顺利开展。（二）建设廉洁班子，科学民主决策一是局党组中心组坚持每月集中学习党纪法规知识，进一步强化了领导干部的法纪意识、风险意识和责任意识；二是局党组在研究决定重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项时，必须集体讨论决定，在讨论过程中，班子成员要逐一发表意见，局党组书记最后发表个人意见，并按规定进行会议表决。推行党组决策“三重一大”事项无记名票据制。（三）建设廉洁队伍，切实为民办事
一是局党组结合党的群众路线教育实践活动组织党员干部开展了多次党风廉政建设专题教育活动，包括集中学习《忏悔录》，观看《周恩来的四个昼夜》和《反腐倡廉警示片》各种正反教育警示片等；二是今年局党组书记及领导班子其他成员与党风廉政建设责任对象开展了2次谈心谈话，并形成了书面记录，督促干部自觉遵守各项规定；三是局机关内部进行岗位调整，对权力相对集中、自由裁量权较大、资金管理量大，以及腐败现象易发多发的重点岗位进行了轮岗交流。
（四）全面推行“三述”，承诺廉洁从政一是局党组书记做好了向县党风廉政建设责任制领导小组进行书面“三述”和在县纪委全会上进行口头“三述”报告的准备；二是局党政领导班子其他成员，以及股室（队）负责人向局纪检组进行书面“三述”；三是纪检组牵头组织纪检组成员、党代表、人大代表、政协委员和干部职工代表开展“三述”测评，对测评结果备案留查。二、取得的成效一是今年来我局没有一起违纪违法案件发生；二是党员干部职工法纪意识、风险意识、责任意识明显增强；三是干部职工更加自觉地遵守各项规章制度，包括签到制度、工作制度、用车制度和财经制度等；四是涉旅企业、景区游客等民众对我局办事的态度和服务的质量越来越满意了。三、存在的问题和建议一是领导干部的重视程度还需进一步加强；二是干部职工参与廉洁机关建设的积极性和主动性还需提升，变“要我廉洁”为“我要廉洁”；三是廉洁机制还需进一步完善，堵住制度的漏洞和缺陷。
四、20**年工作思路一是进一步加强班子建设，以身作则，率先垂范，强化自我提高、自我规范和自我监督；二是开展丰富多样的廉政文化进机关活动，在润物无声中让廉洁品行、廉洁意识内化于干部职工心中；三是根据党风政风行风群众满意度测评和党风廉政建设“天成指数”反映的问题，从机制上找原因，抓问题整改、抓建章立制，加强制度建设。
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