党委书记扶贫攻坚对照检查材料(5篇)

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党委书记扶贫攻坚对照检查材料(5篇)

篇一:党委书记扶贫攻坚对照检查材料

  脱贫攻坚个人对照剖析材料

  脱贫攻坚个人对照剖析材料领导干部脱贫攻坚专题的安排部署,查找脱贫攻坚中存在的突出问题。等下面是职场WTT和大家分享脱贫攻坚个人对照剖析材料文章,仅供参考,欢送大家喜欢阅读。对照xxx反应意见,按照讲话要求,通过中心组学习和自我学习,我更加深化认识到脱贫攻坚工作的重要性和紧迫性。xx以来,学习领会xx重要指示。xx再次强调,坚决打赢脱贫攻坚战,让贫困人口和贫困地区同xx一道进入全面小康社会是xx承诺。从xx市现实工作来看,打赢脱贫攻坚战,对解决城乡不平衡不充分开展问题,进步群众的幸福感,稳固xx,维护xx有着重要意义。(一)政策学习不够。对脱贫攻坚各项政策学习不够主动,理论钻研不够深化,系统性不够强。虽然可以认真参加组织的脱贫攻坚相关政策学习,但是自觉主动地抽时间静下心来学习比拟少;在开展脱贫攻坚工作时遇到问题才翻理论、寻政策,碰到需要才找根据、查资料。学习停留在一般化程度,缺乏挤劲和钻劲,运用理论指导理论的意识不够强,没能把理论和理论严密地联络起来。没有认清维稳和扶贫之间的辩证关

  系,投入到维稳工作的精力比重大,投入到扶贫领域的工作精力相比照重小。

  (二)对脱贫攻坚的艰巨性估计缺乏。总认为xx市经济根底相对较好,是国家百强县市,近年城乡居民收入不断进步,觉得群众的生活过的相对殷实,全市贫困人口较少,打赢脱贫攻坚战问题不大,思想上持有乐观态度。对分管部门、单位扶贫工作开展情况的催促检查指导频次不够多,在抓经济开展时带动脱贫攻坚工作的意识不够强。受财政收支压力制约,在扶贫领域投入的财政资金不够充足。

  (三)发动群众不够。政策宣讲、思想发动工作力度不大,群众的积极性没有充分调动起来,一些贫困户“等帮扶、等小康”,存在“干部干、群众看”的现象。对包联乡驻村工作队、

  内贫困户实现增收的效果不明显。工作中,有时思想顾虑比拟多,打破思维定势少,敢想敢干、大胆创新意识不够强,一定程度上影响了自身主观能动性的充分发挥。

  (五)统筹兼顾不够。统筹兼顾事关整体工作的开展,在整个脱贫攻坚工作中,作为包联乡镇领导,对自己所分包的乡镇脱贫工作方面投入的精力较大,对其它乡镇的脱贫攻坚工作监视、指导等方面的投入较少,在一定程度上对全市的脱贫攻坚工作产生了影响。引进产业扶贫工程时,有重短期,轻长远的倾向,产业带动脱贫的成效不太明显。对扶贫资金监管不够,出现局部扶贫资金短期闲置和资金低效使用现象。

  对照以上问题,主要有几点原因:(一)思想认识不到位。对脱贫攻坚工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的严峻性以及复杂性认识不到位,站位不高,仍然沿用过去的方法抓扶贫,没有深化领会脱贫攻坚工作给开展经济、改善民生、促进社会建立带来的重大机遇。认为抓脱贫攻坚是分管领导和扶贫办的事,下到包联乡镇都是以检查完成自己分管工作为主,没有用更多地精力和时间去抓脱贫攻坚工作。(二)理论学习不扎实。工作中放松了脱贫政策理论学习。学习缺乏主动性,深度广度不够,要求不严,有时借口工作忙、任务重,安排学习时紧时松,尤其是对脱贫攻坚详细要

  求、政策规定、好的经历做法学得不深不透,宣传引导群众浮于外表。

  (三)详细工作落不实。对脱贫工作执行政策缺乏刚性约束,存在上级检查抓得紧,就抓得严,上级检查一放松,下面紧张气氛就消除的现象,随大流、搞突击的心态仍然存在,缺乏工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性。没有很好做到谋划开展思路、落实开展任务,效劳群众“最后一公里”还不到位。

  通过对照检查,自我剖析,使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根,在今后的脱贫攻坚工作中将从以下几个方面改良和进步。

  (一)进一步加强脱贫攻坚政策理论学习,增强政策理论修养。把加强脱贫攻坚政策理论学习摆在自身工作中的重要位置,不断自我加压,进步标准,提醒自己不能有任何松懈之心,继续保持并进步学习上的优势,不断促进脱贫工作才能的提升,为工作提供思想理论支持,把脱贫攻坚工作作为头等大事和

  任人改变作风,掌握脱贫攻坚工作的根本状况、存在问题,准确掌握每个贫困户的实际情况,找准“穷根”、明确靶向,对症下药。

  (三)进一步加强脱贫攻坚工程库建立,增强脱贫攻坚保障。根据脱贫攻坚规划和工作需要,指导共同谋划脱贫攻坚工程库,加强工程论证和储藏,增强香梨种植、畜牧养殖、农产品加工等脱贫工程的针对性、可操作性,用工程建立带动脱贫攻坚工作获得实效,为脱贫攻坚工作提供坚强的保障。

  (四)进一步加强教育引导,施行“志智双扶”。外在的扶持帮助只能作为脱贫致富的“发面引子”,不能单纯依赖外援。我们要加强“志智双扶”,扶志就是扶思想、扶观念、扶信心,帮助贫困群众树立起摆脱困境的斗志和勇气;扶智就是扶知识、扶技术、扶思路,帮助和指导贫困群众着力提升脱贫致富的综合素质。我们要加强教育引导,施行“志智双扶”,变“输血”为“造血”,让贫困户“张口想要扶贫款”变“依靠政策我要干”。通过多种途径把群众引导到参与工程施行、家园建立上来,实现从“要我脱贫”到“我要脱贫”、从“等靠要”到“内生动力”的转换,消除贫困的代际传递,打赢脱贫攻坚战。

篇二:党委书记扶贫攻坚对照检查材料

  脱贫攻坚个人对照检查材料脱贫攻坚个人剖析材料

  按照组织要求,结合自己分管工作,通过认真检查对照,对自己在脱贫攻坚工作中存在的问题和不足对照检查如下:

  一、思想认识通过学习,我深刻认识到脱贫攻坚事关百姓福祉,打赢脱贫攻坚战,实现全面精准脱贫,是全党全国当前一件头等大事、一项重大政治任务。作为党员干部,要时刻把提高脱贫质量放在首位,聚焦深度贫困地区,扎实推进各项工作。一是保持工作定力。在区委政府的坚强领导下,我区脱贫攻坚战总体上大局在握,“打赢”的进度问题不大,在决战决胜脱贫攻坚的关键时刻,作为党员干部更需要保持“打好”的定力,准确把握党中央的大政方针,制定有效的实施方案,促进工作精准落地,持续提高脱贫质量。二是扎实开展排查整改。针对脱贫攻坚成效考核巡视反馈问题,作为党员干部,要从讲政治的角度,深入一线,严格要求,夯实责任,高质量高标准按时完成整改任务,为全区决战决胜脱贫攻坚任务做出应有贡献。三是及时调整重心。脱贫攻坚在从上而下的强力推动中,形势和任务迅速变化,需要不断调整工作思路和重心。及时将工作重心由以常态监管为主转向以整改落实为主,围绕排查整改清单,精准施策安全饮水项目工程,以强有力的压力传导为抓手,搭建排查整改责任体系、制度支撑和信访平台,力争不断提高群众获得感、幸福感、安全感。二、存在问题(1)思想认识方面一是学习积极性不高,不论是在对政策的知晓,执行上都要时时发挥带头引领作用,但由于自己对政策学习不够深入,没有发挥好带头作用。主要表现在一是对扶贫政策学习不够深入,很多扶贫政策自己还处在一知半解的状态。如在省上检查前,通过自查发现帮扶干部对政策知晓率不高,虽然将相关政策印制发给了大家,但凭心而论自己对很多扶贫政策也是知之不多。二是对工作标准要求不高。总想不管那一级检查只要村档案户档案资料完

  善就好,没有更高的要求和标准。三是总是想着自己年龄大了,工作上能过得去就行,对自己要求不严,标准不高。

  (2)责任落实方面主要表现在一是责任落实不强,没有严格按上级要求做到和贫困户同吃同住同劳动,也没有做到一心一意把全部精力放在脱贫攻坚上,始终是脱贫攻坚工作和饮水工程建设督查哪里紧顾哪里。虽然没有贻误工作,但势必影响工作效果。二是责任导向不全面,没有做到把全部精力放在脱贫攻坚上。由于包抓片区饮水工程基础差,工作难度大,大部分时间和精力都投入到饮水工程上,工作上有顾此失彼现象,统筹作用不够。三是工作只局限于会议安排,检查督促少。对大部分工作,更多的在意于将上级精神传达安排,不注重落实效果。

  (3)工作推进方面一是存在接“地气”不足现象。到镇村及脱贫攻坚调研指导不多,一般不是自己分管、联系的单位去得少甚至不去。二是工作浮于表面。存在部门利益至上现象,过于强调利益,开展工作浮于表面。如:开展政策宣传这项工作过于表面化,只按上级要求发放相关的宣传材料,没有深入基层进行政策解读,导致在排查整改过程中群众提供环境保障不佳。三是因循守旧、按部就班。工作中因循守旧,平时满足于老经验、老办法,习惯于用简单的老一套、旧框框,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,创新做法少、干事动力弱,工作习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻上级工作部署。

  (4)纪律作风方面主要表现在一是重部署、轻落实。把安排等同于开展,把部署当成了落实,满足于局里开了会,发了文件,组织了学习动员,就认为这已经是紧跟了上级要求,保持了完全一致存在一定的形式主义。二是照本宣科,唯上思想严重。存在只要完成上级安排的工作任务就是到位,完成好了就是先进的思想,工作简单化。在工作指导思想上,也多是紧跟着上级的考核指挥棒“转”,对于上级有考核的内容千方百计也要干好,而对于虽然有利于经济发展但上级却没有明确要考核的内容就要求不高,过得去就行。三是深入一线少、联系群众不紧密。对基层的经常性调查研究不深入,在调研过程中主动性不够,往往是随时根据上级安排的内容组织调研,没有突出调研在服务群众

  上的针对性,存在一定的官僚主义。三、原因分析(1)思想认识方面主要原因表现在一是理论学习虚化。有重业务知识学习,

  轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求的影响,削弱了精神追求,放松了自我要求,个人的大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响,思想容易产生波动,加之理论学习和修养不足,造成对理想信念有所淡化,一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升,导致了“四风”问题的存在。四是存在履职信心不足的思想,总是想脱贫攻坚是配合村上工作,干些力所能及的工作就好,没有把自己真正摆进去。

  (2)理论学习方面主要表现在一是理论学习的能力不强。局领导班子主要采取中心组集体学习的方式进行政治理论学习,学习内容和学习方法都比较单一,有的对政治理论的学习满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏对党的十八大及其系列全会文件和党章精神的系统学习和全面的把握,对“四风”问题缺乏运用群众思维进行分析把握的能力。二是科学理论武装建设不够。班子成员日常工作中过于强调对业务工作的学习,觉得业务能力强了就是工作能力强了,忽视了科学政治理论在思想改造中的作用,导致理论与实践有所隔离,始终如一地运用科学理论指导物价工作实践不够,紧密结合县委县政府中心工作谋大事、议大事不够。

  (3)作风能力方面主要表现在一是对整改落实工作认识还有不到位的地方。像在安全饮水,人居环境等工作中,由于对上级提出的整改要求认识不到位,造成工作滞后。二是对中省市的部署研究得不够深、不够透,照本宣科。有当惯了指挥员、当不好办事员的问题,不习惯亲自干、亲自抓,对基层的情况、对工作的细节掌握得不够深、不够细、不全面,导致抓工作缺乏针对性。。三是存在工作不扎实的现象。在推进脱贫攻坚成效考核反馈问题整改工作中,有时满足于会议开了,文件发了,任务布置了,没有真正做到跟踪问效。

篇三:党委书记扶贫攻坚对照检查材料

  【关于对近期脱贫攻坚工作督查检查中发现问题的整改落实情况报告3篇】扶贫督查情况汇

  报

  关于对近期脱贫攻坚工作督查检查中发现问题的整改落实情况报告3篇

  篇一按照县委督查室《关于报送2021年

  案资料的问题安排专人对照缺失的部分档案资料进行收集完善现已按照相关要求已完成相关资料收集、归档。

  三、关于脱贫攻坚项目落实落地实施情况方面存在1、部分项目尚未报账进度迟缓。

  2、档案资料部分文件缺失标签需按规范修改。3、人居环境提升项目未对应资金来源规定的报账要求装档。一是针对部分项目尚未报账进度迟缓的问题我乡庚即落实专人核查因施工方未及时提供相关资料和票据致使未及时报账。经与施工方积极衔接后现已完成项目报账。二是针对档案资料部分文件缺失标签需规范的问题我乡庚即落实专人及时完善档案资料并与广告公司联系制作了规范的标签现已整改到位。三是针对人居环境提升项目未对应资金来源规定的报账要求装档的问题我乡高度重视庚即安排乡财政所对人居环境提升项目资金进行认真梳理按照资金来源及脱贫攻坚项目相关要求完善档案资料现已整改到位。四、发现问题整改落实情况方面存在部分问题整改报告与整改资料缺乏印证材料说服力不够。我乡高度重视庚即安排乡脱贫办针对问题整改情况中部分问题缺乏的佐证资料的情况及时对照问题整改相关要求逐一梳理收集有说服力的佐证材料并完善归档。

  篇二201_年是脱贫攻坚工作的关键之年县扶贫和移民工作局作为镇村帮扶单位责任重大。对照脱贫攻坚

  报情况我局认真全面落实问题整改。现将问题整改情况报告如下:一、建立组织机构加强领导。

  为充分发挥社会扶贫牵头部门作用切实做好社会扶贫各项工作及时调整成立社会扶贫工作领导小组落实专人具体负责确保各项工作落地落实。

  二、拟定工作计划落实责任。结合我县实际制定《201_年度社会扶贫工作计划》切实做到有计划、有步骤、有方法、有责任落实。同时召集各相关部门研究部署社会扶贫进一步细化工作明确职责范围落实责任到人。三、定期召开会议立查立改。局班子定期召开专题会议对社会扶贫工作中存在的问题进行梳理、分析并针梳理出的问题讨论研究出解决办法及时整改到位。确保社会扶贫工作有效开展。四、完善档案资料专卷管理。完善社会扶贫工作各项资料做好痕迹管理形成专卷归档。要求分管领导定期对社会扶贫工作资料进行检查和整理对存在的问题庚即进行整改完善。

篇四:党委书记扶贫攻坚对照检查材料

  党员脱贫攻坚个人剖析材料

  做脱贫攻坚的引领者。农村富不富,关键看支部。农牧区党支部和党员作为精准脱贫工作的“堡垒”和“先锋”,必须正确把握中央和省委各项决策部署,切实增强抓好脱贫攻坚的责任感、紧迫感和使命感,在思想上达成共识,在行动上形成合力。这是小编小编提供的党员脱贫攻坚个人剖析材料,快来看看吧。

  党员脱贫攻坚个人剖析材料一根据县纪委、县委组织部统一部署,我局领导班子加强了对总书记系列重要讲话精神的学习,先后召开三个层面人员座谈会,并通过发放征求意见表形式,征集到对财政局班子及成员、财政工作47条意见建议,班子之间开展了开诚布公的谈心交流,班子成员及时和分管科所负责人进行了交流谈心,为班子统一思想认识、找准找对问题、明确努力方向奠定了基础。经过认真梳理,现对照检查如下:

  一、存在的问题

  作风建设具有长期性、反复性,目前我局领导班子作风建设还存在如下问题:

  1、在遵守党的政治纪律方面。一是统筹大局观念不够。考虑问题、办理事情站在财政运行现状角度,立足老方法多,开拓新思路少。总是强调财政困难,对部门经费运转、民生改善保障力度不够。二是政策理论修养不高。政治理论学习

  抓得不紧不实、学得不深不精,用政治理论来指导工作实践少。对社会上一些苗头性问题有随大流思想,对干部队伍中的不良现象未能抓早、抓小、抓源头。三是用在党建工作的时间、物力、人力和精力还不足,党建活动形式单一,党组织凝聚力需进一步增强。

  2、在执行八项规定方面。一是执行八项规定不够主动、有时还打擦边球。领导班子以会议贯彻会议,蹲机关多,调查研究少,基层情况、服务对象需求不清楚;到基层工作就事谈事,没有沉下去立足解决长远问题,一些矛盾和问题不能有效解决。公车管理不严格,后勤管理存在浪费现象,运行成本较高。二是艰苦奋斗、勤俭节约意识不强,执行制度不严,监管不力。对基层财政所执行财务制度、公务接待管理规定等方面存在的问题,监督检查不顶真,问责机制没有严格执行。

  3、在履职尽责方面。党组中心组学习活动还不太正常,理论知识学习不积极不主动;对支部学习活动指导少,对理论知识学习要求很少。没有将绩效评价、财政监督结果与预算安排挂钩,一定程度上削弱了财政监督、绩效评价职能和作用。财政资金使用和管理习惯于站在财政管理角度,多从资金安全出发,程序很多甚至繁琐,办事效率不高。缺乏站在全县大局思考研究财政工作的自觉性和主动性。考虑县本级多,关心镇区少。弱化对全县财经纪律的监督。

  4、在责任担当方面。安于现状,面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。工作要求不高,只求过得去,不求过得硬,不积极思考如何解决困难和问题,上交矛盾,不敢担当,不愿负责,怕担责任。存在老好人思想,原则性不强。对日常工作中发现的问题,普遍性谈心多,针对性和苗头性问题预防制止少。对工作人员提醒不多,预警不够,以致于一些同志政治纪律观念淡薄,有些科室和科长还存在吃拿卡要问题。

  二、产生问题的原因

  理想信念不够坚定。没有系统学习理论,缺乏对中国特色社会主义理论体系、党的十八届三中、四中全会精神等系统学习和全面把握。没有把理想信念与实际工作紧密结合,想问题、定计划、作决策有时立意不高,眼光不远,就事论事比较多,对涉及原则、底线的问题坚持不够;往往把许多精力放在应对领导关心的问题上,而在处理基础性、长远性问题上不够深入,缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。

  宗旨意识不够牢固。局领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固,缺乏换位思考的感情认同,缺乏为群众利益破解难题,敢于担当的主动作为和责任意识。密切联系群众的作风不够深入,对群众需求的了解掌握不深、不透、不全。对难题缺乏深入有效的调研,坐在办公室想办法、出主意。

  党性修养不够强。重财政业务工作轻思想政治教育,马克思主义政治立场还站得不够稳。存在着民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器,开展健康有益的思想斗争等问题,领导班子成员考虑个人荣辱、进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。长远问题考虑的少,新情况新问题新形势把握不够、分析不透、应对不力,满足于解决眼前问题,习惯于老思路、老方法。对一些浪费现象的危害性认识不足。

  党纪执行不够严格。局领导班子在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松,对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。对全系统遵守政治纪律情况,口头强调的比较多,监督检查还不够经常,惩戒力度也不够大。

  三、今后努力方向和改进措施

  加强理论武装,坚定政治定力。围绕推进学习型党组织创建工作,坚持每月一次的局党组中心组学习制度,强化班子成员自学研读,围绕财政改革走出去开展调查研究,定期开展学习交流,将学习成果转化为实际工作举措。班子成员积极以普通党员身份参加所在支部学习,指导支部开展形式多样的学习活动,提高广大党员干部理论水平和思想素质。学习中央建立现代财政制度要求,培养长远眼光和战略性、前瞻性思维,切实增强财政工作的系统性、预见性和创造性。

  密切联系群众,强化宗旨意识。把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点,优化财政支出结构,严格控制一般性支出,把的财力用于发展民生事业;完善民生补助对象遴选机制,畅通群众诉求反馈解决机制,健全强农惠农政策落实检查机制,确保党和政府民生实事得到保障。完善领导班子联系点制度,了解基层工作开展情况。加强绩效评价、财政监督结果运用,不断提高财政资金使用效益。进一步简化审批程序和环节,对常规性工作,授权科室先行办理,事后补办手续。

  严明政治纪律,增强行动自觉。带头参与和规范党内生活,对干部队伍中的不良现象力求抓早、抓小、抓源头,纯洁党员队伍。牢固树立全局一盘棋的思想,班子成员之间加强交流,对一些苗头性问题及时提醒,做到防患于未然,开好民主生活,充分运用批评和自我批评武器,加强对领导班子执行政治纪律等方面的教育、引导。强化领导班子成员“一岗双责”作用,充分发挥示范引领作用。

  加强制度建设,完善长效机制。坚持和完善“三重一大”集体议事决策规则,所有建设项目履行基本建设相关程序,重大财政投资项目严格实行投资评审。推进重点工作、重要事项,实行决策、执行、监督、评估相分离,促进相互牵制。健全各层面谈心交流机制,纾解困难矛盾,避免思想波动,提振工作信心。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重

  选拔任用干部群众认可的优秀同志;坚持以人为本、梯度培养的用人原则,注重调动各年龄段同志的积极性,继续完善干部选拔任用工作制度,尤其是要注重对年轻干部的培养锻炼。强化考核结果利用,充分调动各方面积极因素。深入开展“两个务必”教育,进一步发扬艰苦奋斗光荣传统,不断提高班子成员廉洁自律的自觉性。提升纪检监察履职能力,强化内部监督,对违反政治纪律的问题,做到发现一起,查处一起,绝不姑息纵容,确保财政资金、财政干部双安全。

  党员脱贫攻坚个人剖析材料二一、存在的问题

  1.支部理论学习抓得不紧。主要表现在党员干部忙于业务时间多,自行学习时间不充分、学习内容不深入,不系统、不透彻,缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻地学习领会上级精神,达到通过学习服务群众的目的。理论学习联系实践不够紧密。忽视理论与实践的辨证统一关系,理论学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,不善于用马列主义的立场和观点分析问题,不善于用邓小平理论认识问题、解决问题,创造性开展工作。

  2.贯彻民主集中制的质量不够高。主要表现在一是正确处理民主与集中两者关系上做得不够。发扬民主不够广泛,或者只是流于形式,表面的民主,有时开会的议题通报不具体、不及时,会中临时协议的问题也比较多,与会者思想准备不足,影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深

  刻,研究具体问题比较认真,研究重大问题比较粗浅。

  3.党管干部管理抓得少。主要表现在对党员干部廉政教育少,还存在门难进、脸难看现象。八项规定出台以前,存在超标准接待现象。好人主义比较严重,平时对干部管理有一种不敢管、怕得罪人的现象。

  4.争先创优意识不够强,满足于现状思想比较严重。主要表现在干工作标准不高,等靠现象比较重。强调客观原因多,找主观因素少,干起工作来没有自己的特色,思想认识上存在偏差。

  二、存在问题的主要原因

  1.政治理论学习不够,政治敏锐感不强。党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足,强调实际工作作用的多,强调理论学习的少,没有危机感。没有把政治理论学习放在一个更重要的位置,在学习上存在一定的片面性,缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。对理论与实践的辨证唯物关系理解不深刻,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能很好地用马列主义的立场和观点分析问题,欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。

  2.执行民主集中制质量不够高。贯彻执行民主集中制的质量和能力不高,对民主集中制的内涵把握得不够准确。民

  主气氛不浓,主要是存在怕得罪人,做老好人思想。做思想工作时不深入,不到位,不能放下架子,放下面子,深入群众中去,而只是停留于形式,做表面。

  3.同党员干部沟通少,思想交流少。对党员干部的工作、学习、生活关心不够,掌握情况不全面、不细致,忽视了经常性思想工作。如平时交待工作任务、压担子多,听干部汇报工作多,很少主动找干部谈心交心,未能够真正了解干部冷暖。

  4.进取精神退减,宗旨意识还不强。没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题,在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点。为人民服务的宗旨意识不够强,对基层的帮助还不够,需要真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

  三、今后整改措

  1.进一步加强政治理论学习,提高思想政治素质。健全完善学习制度,建立检查机制,不断提高全体党员干部对政治理论学习重要性和必要性的认识,坚决克服重业务轻理论的倾向,自觉坚持政治理论学习。

  2.进一步提高贯彻民主集中制的质量。坚持集体领导,不搞“家长制”和“一言堂”。要开展健康的思想斗争,支部成员要增强党性观念和原则意识,讲真理不讲面子,对事业,对同志高度负责,广泛有效地开展批评和自我批评,创

  造良好的民主氛围。

  3.进一步加强同党员干部的沟通交流。主动找党员干部谈心交心,了解党员干部工作、生活、思想动态,充分利用支部载体开展活动,增强支部活力。

  4.进一步增强创新意识。党员干部要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。善于总结工作的得与失,及时发现存在的问题和不足,不断提出改进工作的新办法、新思路,努力推进各项工作。

  党员脱贫攻坚个人剖析材料三脱贫攻坚工作是当前及今后一段时间,各级政府工作的重中之重,为推动此项工作扎实有序开展。日前,裕安区人大常委会组织调研组深入该区19个乡镇的25个贫困村,对当前脱贫攻坚工作情况进行了专题调研。从调研情况看,面对艰巨而繁重的脱贫攻坚任务,全区上下迎难而上,务实创新,围绕精准脱贫工作的目标任务,采取超常举措,取得了较为显著的成效。但也存在以下几方面困难和问题:

  一是脱贫资金仍需优化整合。由于历史原因,村级债务、基础设施欠账较大,贫困户急需灵活的项目支持,急需发展生产的启动资金,更需因病因灾因学产生的债务偿还资金。虽然整合了较大量的项目和资金,但大多数为基础设施建设

  项目经费,与贫困村及贫困户的发展生产、消除债务、增加收入的直接需求和期望值相差较大,现阶段难以精准地满足所有需求。

  二是项目实施进度滞后。由于项目下达时间迟、项目选址困难、施工进度滞后等诸多原因,脱贫项目工程进度与脱贫时限要求不衔接。特别是全区25个出列村的村级及户用光伏电站除五个村刚刚建成已投入使用外,其余20个村均刚开工建设,至少要到11月才能完工。难以实现村级年收入5万元的脱贫验收指标,急需解决。部分脱贫出列村的人饮工程暂未全部到位,少数村存在着与民营企业对接方面的矛盾,急需落实或衔接到位。

  三是少数政策难以落实。部分产业扶贫政策门槛较高,与多数贫困户自身条件及发展能力不相适宜。如种养殖业均规定了较高的政策补贴起步标准,危房改造项目的补贴金额与当前建房成本相差较大。金融扶贫政策推进缓慢,目前只有极少数贫困户兑现了扶贫贴息贷款,此项工作基本上处于停滞状态。健康扶贫任务较重,因病致贫比例达%,仅靠新农合无法达到脱贫效果,完善健康扶贫政策势在必行。

  四是攻坚合力有待加强。在项目推进工作中,急需统一协调、处理跨部门行业的种种问题。民政部门核定的低保户指标与政策兜底脱贫户户数不相匹配,急需将相关部门和单位的指标和数据进行整合,统一口径和标准,迅速与出列村

  对接,使政策兜底脱贫落到实处。“百企帮百村”工作未能全面有效落实,少数企业目前自身面临困境,更无力完成帮扶工作。包保责任仍需进一步压实,极少数包保单位领导及驻村工作人员,仍然存在重视不到位、执行制度不到位、自身职责履行不到位的情况,缺少更加严格的督查检查和阶段性考评。脱贫攻坚专业队伍急需加强,专业扶贫干部力量缺乏,对脱贫攻坚工作的系统研究及业务指导不够精准,区扶贫办的工作职能无法完全到位。

  五是主体意识急需引导。舆论引导上宣传政策的较多,引导群众自主脱贫的较少。对在脱贫攻坚工作中,靠自身努力奋斗实现脱贫的典型事例,挖掘不够,宣传氛围不浓。致使部分群众参与脱贫攻坚的主动性和积极性不够,自信心缺失,“等”“靠”“要”的思想严重。

  六是脱贫成果难以巩固。目前尚无成熟的脱贫攻坚工作中长期规划,容易造成脱贫攻坚工作的前后脱节,项目实施盲目无序的状况,更容易造成脱贫村与脱贫户再次返贫。非贫困村的集体经济发展和贫困户脱贫工作目前也无规划。如何持续巩固并扩大脱贫工作成效,问题不容忽视。

  为此建议:

  一要创新工作机制,形成攻坚合力。要创立脱贫攻坚联席会议平台。针对当前在项目整合、项目推进,资金拨付与管理、数据对接等方面存在的问题,建议建立脱贫攻坚多部

  门联席会议制度,由区主要领导或分管领导牵头,根据工作进展情况,定期或不定期的召开协调会,联动处理单一部门无法解决的问题,并限期办结。同时,配强配优扶贫专业队伍,保证扶贫干部队伍精干稳定,履行职责到位。

  二要主攻工作重点,抓紧项目实施。进一步加快脱贫村基础设施建设步伐,特别是光伏项目建设进度,逐一解剖,逐一解决,倒排工期,限期完工。以此为例,再次细化、压实所有项目建设工作的各个环节责任,确保按期全面完工并投入使用。

  要进一步探索脱贫攻坚所需专项资金的整合筹集模式。强化财政预算意识,确定政府资金和项目的投入。制定政策,鼓励引导,吸引社会力量、社会资金予以充实补充。强化对政府投入的项目资金的后续管理工作。对于各级财政投入的扶贫项目及资金,建立资产台账,明确产权归属。在全部实现脱贫后,该资产应交由所在乡镇或村委会委托管理,既防止资产流失,又给村集体经济注入新鲜血液。强化金融扶贫工作的机制创新,探索“龙头企业+贫困户”“农民专业合作社+贫困户”“家庭农场+贫困户”等金融服务模式,破解难题,实现金融扶贫精准对接,迅速改变金融扶贫工作长期停滞于评级授信阶段,工作无法推动的现状。

  要充分考虑贫困户家庭的实际发展能力和需求。对于有意向通过发展家庭养殖业脱贫,但由于特困而难以在现阶段

  达到政策规定标准规模的,建议适当降低财政补贴门槛,以提高群众自我脱贫的积极性和主动性。

  要加强调度,对“百企帮百村”工作中行动快、力度大、效果好的企业,在项目扶持、扶贫贴息等政策上给予倾斜,形成贫困户增收、企业增效、互惠互利的双赢机制。对有能力不行动的企业,采取各种行政措施予以调度督促,对目前生产经营确已面临困境的企业要及时进行调整。

  要强化调研,针对靠政策兜底脱贫以及因病致贫的群体脱贫问题,要尽快整合各部门、单位掌握的政策、资源、项目、资金,快速明确具体意见以便基层抓紧落实,消除此类群体的疑虑,增加群众的满意度。

  要制定脱贫攻坚专项宣传工作方案,让党的精准扶贫政策进入千家万户,家喻户晓,更要挖掘和培养通过自我努力主动脱贫的典型,明确“扶贫不是扶懒”“扶贫要精准,扶贫更要扶精神”的导向,用典型引路,注重引导激发广大群众参与脱贫攻坚的主动性和积极性。

  三要强化督查检查,压实工作责任。要完善并强化执行对各乡镇村和脱贫攻坚领导小组成员单位及包保单位、工作队的监督和考核。将脱贫攻坚工作完成实绩与干部的提拔使用,进退留转相挂钩。对执行制度不严,完成任务不力的坚决予以责任追究。建立定期与不定期督查、考核相结合的制度。借鉴第三方评估的办法和经验,及时组织开展至少两次

  以上的全区业务自查,找出问题,解决问题。

  四要健全长效措施,巩固脱贫成果。为解决脱贫攻坚工作的可持续及科学扶贫问题,要尽快完成脱贫攻坚工作的规划编制工作。要高度重视并强化措施,做好全区及各乡镇村脱贫攻坚工作的中长期控制性规划。对接全市“一谷一带”“一心一廊”建设规划,配套制定具有可操作性的各类产业扶贫专项规划。对于贫困村出列后、贫困户脱贫后下一步如何持续巩固提升,非贫困村如何同步抓住机遇奔小康等问题,也要及时制定出较为科学合理的中长期规划。以规划引领,确保如期脱贫后不发生反弹。

篇五:党委书记扶贫攻坚对照检查材料

  2019年基层党员领导干部脱贫攻坚专题会议对照检查材料根据县纪委、县委组织部脱贫攻专题xx会有关要求,

  按照乡党委统一部署,结合工作实际,自己对近段脱贫攻坚开展情况进行了认真查摆,现将xx会个人发言提纲汇报如下,不当之处,敬请批评指正。

  一、存在主要问题(一)脱贫攻坚理论学习不够,缺乏主动学习精神。一是对脱贫攻坚理论学习的重要性认识不足。觉得自己日常工作较为繁忙,需要实际操作、具体落实的工作多,学习缺乏主动,都是任务式地完成,工作忙时,理论学习就先放一放。其结果就是脱贫攻坚理论水平跟不上形势的发展和工作的需要。二是学习缺乏计划性。自我约束力不强,尤其是在系统学习扶贫知识上没有计划,囫囵吞枣、一知半解。三是在

  学习上存在着实用主义思想,觉得只要干好实际工作就行了,需要解决什么问题才去学习什么知识,导致扶贫业务知识不精、不专业。四是理论联系实际工作不够。学习的目的不够明确,导致学习归学习,理论和实际相脱节。没有把握在当前脱贫攻坚新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来,更谈不上从理论上去认识、去探讨,使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性。

  (二)业务工作繁琐,脱贫攻坚政策落实上存在纰漏。总求贪大求全、追求完美,导致眉毛胡子一把抓。在脱贫攻坚工作上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神。认为自己目前的业务水平已经够了,对具体的更深入的业务知识的学习劲头不高,缺乏刻苦钻研的精神。

  (三)调查研究少,参谋助手作用不到位,担当意识不强。

  作为党委副书记,本应在脱贫攻坚中当好书记、乡长的参谋助手,但我个人存在忙具体事务多,在脱贫攻坚工作中没能主动全盘考虑全乡工作,没能静下心来,深入研究探讨,为全乡脱贫攻坚出谋划策。

  (四)作风建设上还有差距。如:总感觉基层干部是与群众打交道的,手里也没有啥权利,只是政策的执行者,只要不把“经念歪”就行了,在所分包的扶贫村工作上,对贫困户的项目建设方面,谨遵上级会议精神,未能创新思维,广开脱贫思路,通过多次扶贫培训,才理解的贫困户脱贫是全面的,不能拘泥于文件上几个脱贫模式。

  (五)担当作为方面亟待提高。重点表现在自己联系的村、户,政策实施思路不清、目标不明、业务知识不精。虽然内心很想把该项工作都做好做完美,但没有统筹好,个别时候

  还分不清轻重缓急,所以总感觉水牛掉到井里,有力用不到点子上。工作开展上存在头重脚轻,工作效率低下、工作成效不明显、重点不突出,对工作缺乏统筹。

  (六)四风方面存在的问题。我个人认为自己的缺点主要表现在以下几个方面:一是对形式主义认识不深。表现为学风不扎实,工作落实不够有力。二是对官僚主义认识片面。存在傲气和主观倾向,考虑问题不够全面。接触群众不主动、不广泛。三是对享乐主义、奢靡之风的认识有偏差。吃苦耐劳的精神有所消退,在脱贫攻坚公务接待上存在怕得罪人思想。

  (七)在廉洁自律工作上,存在自律不严现象。在贯彻中央八项规定、省委省政府20条意见、市委市政府十项规定、反对四风方面,对联系村各帮扶责任人要求不严,但内心总

  寄希望于同志们的自觉自律,总是从内心里认为乡村干部工作不容易,所以针对个别同志存在的小问题,小毛病总是以提醒为主,存在好人主义思想。同时,我个人也在思想上存在认识不足,自己虽然能够坚持原则,尤其是在坚持工作日中午不饮酒,不超标准接待等方面坚持的比较好,但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方。

  二、存在问题的原因在查摆问题的基础上,我进行了认真的思考、反省。我个人认为,我自身存在问题的原因有以下几个方面:一是学风、政风需要改进。总认为学习与工作相比,学习是软尺子,什么时候学都行,但工作有时间限制,所以每当工作与学习冲突的时候,总是把工作放在第一位,导致重工作而轻学习。忽视了坚持学习的重要性,没有从战略的高

  度充分认识到系统的扶贫理论知识和成熟的战略思维,对于干部尤其是领导干部在当前形势下推动群众快速脱贫有着极其重要的意义。

  二是落实全面从严治党方面,不能正确处理公私关系。在全局性和敏感性问题上唯上思想较重,从思想上总认为自己属于执行层,只要不折不扣的把党委政府的扶贫政策和扶贫决策执行好就行了,不善于创新思维,不敢创新工作方式和方法。对一些问题的处理仍习惯按经验、惯例办事,特别是对一些新情况、新问题,有等、靠、依的思想。工作不够积极主动,精神状态欠佳,缺乏迎难而上、敢闯敢干、攻坚克难的信心,思想上存在着只求过得去、不求过得硬,不求有功、但求无过。谨小慎微、患得患失,缺乏创新求变的胆识和魄力。

  三是在落实“一岗双责”方面,还有做的不到位的地方。在责任心上存在差距,主人翁精神不强,没有一股强烈的责任意识和神圣的使命感,一定程度上存在安于现状、消极守成的情绪。在勤于进取、建功立业上存在差距。

  三、整改措施一是重视学习、加强学习,提高脱贫攻坚理论水平。要真正从思想上认识到学习的重要性,树立“活到老、学到老”的观念,认识到学习是青年干部进步的必要条件。以学习脱贫攻坚知识为重点,以灵活掌握脱贫攻坚政策为契机,转变观念,转变学风,不断增强学习贯彻和落实脱贫攻坚理论和政策的自觉性和纪律性,做到理论联系实际,在努力提高自身的思想认识的同时,带领各帮扶责任人一道加强学习,不断提高理论和工作水平,为脱贫攻坚工作提供坚实的理论保

  障。二是努力做好联系村脱贫攻坚工作。要以脱贫攻坚推进

  为契机,进一步提高认识,自觉遵守各项规章制度,规范自己的行为,向先进典型和先模人物看齐,从我做起,从现在做起,从一切能够做的事情做起,统筹各项政策落实和群众各项目落地,实现作风转变,群众脱贫。

  三是要密切联系群众。要关心群众,依靠群众,维护群众的利益,做好本职业务的同时沉下身子与群众打成一片,进村入户,了解情况,掌握第一手资料,一户一策,一户一项产业,多渠道、全方位增加群众收入,实现稳定脱贫。

  四是求真务实,做好党委政府合格的参谋助手。改进工作作风,在做好联系村的基础上,坚持定期调研,不仅要干好具体工作,更要结合上级精神和全乡实际,多思考多调研

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