人社局官网劳动合同下载12篇人社局官网劳动合同下载 合同模板〔word版〕——欢迎下载 人力资源和社会保障局制劳动合同 【通用合同协议书word模版，下载后可以编辑】 甲方：XX下面是小编为大家整理的人社局官网劳动合同下载12篇,供大家参考。
篇一：人社局官网劳动合同下载
合同模板〔word版〕——欢迎下载人力资源和社会保障局制劳动合同
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甲方：XXXX单位或个人乙方：XXXX单位或个人签订日期：签订地点：
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人力资源和社会保障局制劳动合同
甲方(单位名称)：_________________住所地：_________________法定代表人：_________________乙方(姓名)：_________________性别：_________________身
份证号码：_________________住所地：_________________文书送达地址：_________________第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年
______月______日起至______年______月_____日止。
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2、试用期，自______年______月______日至______年______月______日。
3、熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条工作内容及要求
乙方安排在___________________部门，从事___________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
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资。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第五条劳动纪律
甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
第六条劳动合同的解除
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1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
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5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
第七条故意或者重大过失责任保证
如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。
第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争
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性的工作。
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3、如乙方违反此条规定，那么须向甲方赔偿万元违约金。
第九条违约责任
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，那么须向对方承担违约金十万元。
第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
3、通知：_________________如本合同本送达地址发生变动，
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乙方须及时通知甲方，否那么甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：_________________法定代表人：_________________乙方：_________________合同订立日期：_____________________年____月____日
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篇二：人社局官网劳动合同下载
劳动合同甲方：乙方：日期：
有限责任公司
年
月
人力资源部
劳动合同书
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国教师法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
甲方：注册地址：经营地址：
乙方：
性别：
身份证号码
户口所在地
省(市)
区(县)户籍类型（非农业、农业）
现居住地址:
邮编
联系电话
（以上地址为甲方向乙方送达通知或邮件地址，如变更，乙方应于3日内书面通知甲方，否
则仍按该地址作为有效送达地址。）
鉴于：
1.甲方如实告之并经乙方确认其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全
生产状况、劳动报酬、《员工手册》、相关制度以及乙方要求了解的其他情况；
2.乙方希望与甲方建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合
同法》、《中华人民共和国教师法》及其有关法律、法规、经平等协商一致，甲方乙方自愿签
订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条、劳动合同期限
一、本合同为有(无)固定期限合同，合同有效期为
年:
本合同自
年
月日（起始日）起至
年
月
日（届满
日）止；其中，试用期自起始日至
年
月日止。
二、双方理解并同意，上述第一条所述之“试用期”，为甲方考核乙方是否胜任/符合双方约
定的工作职责的考核期。期间，如果乙方经考核不符合以下录用条件中的任何一项，甲方有
权在试用期内解除本合同：
人力资源部
1、乙方不能达到甲方在招聘时所列明的《岗位责任书》所要求的职责或业务素质；2、乙方在甲方内部《试用期转正评估表》中被评为不合格；3、乙方达到《员工手册》约定的试用期单位终止使用条件的；4、在上述第一条所述之起始日的7日内，乙方未能提交全部办理入职所需的一切必备文件。
第二条、工作内容和工作地点
一、乙方同意根据甲方工作需要，任职
部门，工作岗位为
。
二、乙方同意：甲方有权在出现下列情形时对乙方的工作（包括但不限于乙方级别、工作岗
位、工作内容、汇报关系、工作地点）和相应报酬进行临时性或长期性调整：
1、乙方不胜任本职工作.其中，“不能胜任工作”指：
（1）不能严格按照甲方管理层的指示履行其职务、职位和/或本合同中双方之间的其他协议
或相关政策中所规定的职责；
（2）所履行的职责无法达到人们对处于类似工作岗位或受托从事类似工作的雇员所普遍期望
的水准，亦或无法达到实现甲方基本目标；
2、客观情况发生变化致使乙方工作岗位或者职务不存在（包括但不限于：甲方因租赁合同终
止而无法在原经营场地继续开展经营活动的）；
3、甲方根据业务经营需要或认为有更合适乙方的工作岗位；
4、乙方的专业/技术能力、身体条件或工作表现不符合甲方评定标准。
第三条、工作时间和休息时间
一、乙方执行
（请选择填写：标准工时或不定时）工作制。
二、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时（不含午休时间）；经
审批实行特殊工时制的，按照国家和地方政府有关规定执行。
三、实行标准工时工作制的，乙方特此同意：根据甲方的合理要求，且在甲方相关部门负责
人先批准的情况下，方可加班。
四、实行不定时工作制的、因无法按标准时间衡量，故双方无法界定加班时间，但应甲方的
合理要求，且乙方已事先得到其直属领导的书面批准的除外。
五、下列情形之一出现时，甲方有权随时安排乙方延长工作时间。
1、遇到突发状况需要紧急处理的；
2、法律、行政法规规定的其他情形。
第四条、劳动报酬
人力资源部
一、乙方劳动报酬按甲方薪资结构标准执行。乙方税前固定工资为
，试用期工资
为
。鉴于保密原则，乙方的试用期及转正以后薪资将以经其签署的《录用通知书》
作为合同的。甲方根据相关适用的法律法规，从薪资中代扣缴个人所得税和乙方所需缴纳的
社会保险（或）其他费用。
二、上述“薪资”是指：在扣缴适用的税款及乙方所需缴纳的社会保险（或其他）费用之前
的金额。该金额包括所有补贴、津贴或其他款项，除非甲方的规章制度明确规定某些款项应
在“薪资”之外支付。如甲方实施新的薪资制度或调整薪资水平，可对乙方的薪资进行调整。
三、甲方每月日以货币形式向乙方支付上月工资（遇节假日提前或顺延）。
第五条、福利待遇
乙方可享受的福利待遇：具体内容参见甲方《员工手册》及相关制度。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
一、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。二、甲方按照国家和地方政府有关规定向员工提供劳动保护。对有职业危害的岗位，甲方依照相关法律提供职业危害保护。
第七条、劳动纪律
一、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，甲方可按照相关规章制度对乙方实施奖
惩。二、甲方有权依照法律法规的规定，制定、修改规章制度和劳动纪律。三、乙方应遵守的甲方劳动纪律，包括但不限于《员工手册》中考勤管理、惩罚规定、道德行为规范的约定。
第八条、劳动合同变更
有下列情形之一的，甲乙双方应变更《劳动合同》并及时变更合同手续：一、甲乙双方协商一致的。
人力资源部
二、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容随之变更。三、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。四、双方约定的其他变更情形出现时，本合同相应内容随之变更。
第九条、劳动合同解除
一、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
二、乙方因严重违反甲方的《员工手册》或规章制度达到可以辞退的条件的。
三、甲方有权根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方
解除合同。
四、乙方辞职应提前
日(试用期内提前3日)以书面形式通知甲方,并应完成与甲方的
工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务；甲方应在甲乙双方终止劳动关系
日之内为乙方办理社会保险手续，同时乙方也有义务协助甲方完成此转移手续，如因乙方原
因导致甲方不能办理此保险手续的，由此产生的一切责任由乙方承担。
五、乙方有权依据《劳动合同法》第三十八条立即与甲方解除劳动合同。
六、乙方出现法定不得终止或解除劳动合同的情形时，甲方应按相关法律规定执行。
七、乙方了解并同意，如乙方在与甲方解除劳动合同后，不能及时与甲方完成工作交接，甲
方有权暂停向乙方支付劳动报酬、经济补偿金及其他款项。
第十条、劳动合同终止
一、本合同期限以第一条为准。但期满时如有《劳动合同法》第45条情形之一存在的，劳动合同将顺延至相应情形消失时终止。职业病或因工负伤丧失或丧失部分劳动能力劳动者的劳动合同终止，按国家有关保险规定执行。二、法律规定的其他终止情形出现时，本合同终止。
第十一条、劳动合同的续签
本合同如有固定期限，依据不同情形，可适用下面其中的一项：
一、合同有效期届满前
日内，若双方对本合同主要条款无异议，則双方以补充条款形
式续订《劳动合同》。
二、劳动合同的续订最迟应于合同有效期届满后的
日内完成，乙方应积极配合。
人力资源部
三、任一方在合同有效期届满前提前日以书面形式对本合同的主要条款提出异议，且双方未能于本合同有效期届满前就异议事项达成新的合意并以《补充协议》加以明确的，则本合同有效于上述第一条第一项所述之届满日终止。
第十二条、乙方的保证
一、至本合同签署日，乙方未受雇于任何其他实体。乙方根据本合同受甲方雇佣不违反其任何其它合同或法定义务。乙方具有完全行为能力，能够订立本合同。二、乙方保证其向甲方提供的本人所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效，并承担相应责任。乙方违反上述保证，甲方可随时与其解除本合同并不支付任何补偿。三、乙方保证在本合同期内，对甲方工作期间所接触到的一切商业秘密承担保密义务，不得自行或通过他人泄露。四、其他经由双方协商并通过书面材料确认的各项权责条款。
第十三条、违约责任
一、甲乙双方违反本合同规定且给对方造成损失的，应当相互赔偿对方经济损失。二、乙方未提前日通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同；因此而导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。三、乙方接受甲方提供的专业技术培训的，甲乙双方应当签订《培训协议书》。乙方违反协议中关于服务期规定的，应按照协议约定赔偿甲方支付的培训费用。四、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任。五、乙方在本合同解除后应在甲方指定的期间内向甲方指定人员办理工作移交；如乙方拒不办理工作移交或财物交接，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度承担赔偿责任，否则甲方有权在乙方的劳动报酬、经济赔偿金及其他款项（若有）中做相应扣除。
第十四条、保密义务及竞业限制
以《保密协议》为准（详见【附件2】）
第十五条、劳动争议处理
人力资源部
一、劳动争议发生后，双方可以协商解决。二、若双方协商不成的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十六条、其他约定
一、甲方规章制度、政策、规定，包括但不限于《员工手册》及其他颁布的规章制度（包括各种渠道颁布的制度，如公告、电子邮件、微信等方式），一经向乙方公示即可成为本合同的附件，与本合同一并具有法律效力。二、本合同的未尽事宜，双方可以订立《补充协议》。双方另有约定的以双方的约定为准；与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，按照有关法律、法规执行。本合同的每一条款均可分割并独立于其他条款。如果在任何时候，本合同的任何一条或者多条条款成为无效、不合法或者不能执行的，并不影响本合同的其他条款的有效性、合法性和可执行性。三、本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方（签章）：法定代表人或委托代理人（签章）：
日期：
乙方（签章）：法定代表人或委托代理人（签章）：
日期：
我已仔细阅读并了解了本合同之所有内容，我同意本合同中的各项条款并将遵守执行。
乙方签收：
日期：
篇三：人社局官网劳动合同下载
劳动合同甲方(用人单位)：
乙方(劳动者):
性别:
住所:
年龄:
文化程度:
身份证号码:
法定代表人:
家庭住址:
制成都市人力资源和社会保障局监
成都市劳动保障代理服务中心印
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规
定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第
种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自年月日起至
年月日
止。
合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订
劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排
岗位（工种）工作。工作地
点：
。
三、工作时间和休息、休假
第三条甲方安排乙方执行
工作制度（填“标准工时/综合计算工
时/不定时”中一项）。
执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不
得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际
工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按
延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连
续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。
第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和
规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫
生制度。
第六条对乙方从事解除职业病危害作业的，甲方应按国家有关规
定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进
行职业健康检查。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳
动保护。
第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的教
育和培训。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视
乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
1、实行月工资制乙方工资为
元，其中试用期间工资为
元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第九条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖
欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并
向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不
得违反国家有关最低工资的规定。
第十条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；
安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不得与乙方工资200%的工资报酬；
安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十一条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚嫁、丧假、计划生育（产）假等，
假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十二条甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足额
缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，
甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照
国家和省、市有关规定执行。
第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照
国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章
制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十五条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者
告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作交
接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财务和信息资料。
八、劳动合同的变更
第十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十七条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变
化，本合同应变更相关内容。
第十八条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
九、劳动合同的解除
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知
乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事
原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合
同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生
严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者
劳动条件的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权
益的；
6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的
情况下订立或者变更劳动合同的；
十、劳动合同的终止
第二十六条有下列情况之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被人民法院依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解
散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十二、劳动争议处理
第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单
位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院
提起诉讼。
十三、附则
第二十八条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。
无特别约定的，按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市有
关规定不一致的，按有关规定执行。
第二十九条本合同一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方
各执一份。本合同共6页，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方：（公章）
乙方：
法定代表人：
或委托代理人：
签订日期：年月日签订日期：年月日
篇四：人社局官网劳动合同下载
成都市人社局官方劳动合同协议书HENsystemofficeroom【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
劳动合同
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者):
性别:
住所:
年龄:
文化程度:
身份证号码:
法定代表人:
家庭住址:
成都市人力资源和社会保障局监成都市劳动保障代理服务中心印
制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规
定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第
种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自年月日起至
年月
日止。
合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续
订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排
岗位（工种）工作。工作地
点：
。
三、工作时间和休息、休假
第三条甲方安排乙方执行
工作制度（填“标准工时/综合计算
工时/不定时”中一项）。
执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小
时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小
时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每
日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际
工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按
延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连
续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。
第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权
利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和
规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全
卫生制度。
第六条对乙方从事解除职业病危害作业的，甲方应按国家有关规
定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方
进行职业健康检查。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳
动保护。
第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的
教育和培训。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠
视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
1、实行月工资制乙方工资为
元，其中试用期间工资为
元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第九条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖
欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并
向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不
得违反国家有关最低工资的规定。
第十条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报
酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不得与乙方工资200%的工资报
酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十一条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚嫁、丧假、计划生育（产）假
等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十二条甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足
额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部
分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照
国家和省、市有关规定执行。
第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照
国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规
章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十五条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者
告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作
交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财务和信息资料。
八、劳动合同的变更
第十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十七条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变
化，本合同应变更相关内容。
第十八条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内
容。
九、劳动合同的解除
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
篇五：人社局官网劳动合同下载
劳动合同书-西安市人社局编号:用人单位:劳动者:西安市人力资源和社会保障局印制使用说明一、本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时参考使用。二、用人单位与劳动者签订劳动合同时～应认真阅读合同内容。三、合同文本中的空栏～应由双方协商确定后填写清楚～不需填写的空栏～可打上“/”。四、签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写～字迹清楚～不得涂改。五、本合同文本不适用非全日制用工使用。1甲方,用人单位,单位名称:法定代表人(主要负责人):住所:邮政编码:乙方,劳动者,姓名:性别:身份证,或其他有效身份证件,号码:户籍所在地:邮政编码:本市住址:邮政编码:联系电话:2
根据《中华人民共和国劳动合同法》,以下简称《劳动合同法》,和国家、省、市的有关规定～甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则～订立本合同～并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限,一,合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、固定期限:从年月日起至年月日止。2、无固定期限:从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完成时即行终止。,二,试用期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限,试用期包括在合同期内,:1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产,工作,需要～在部门～从事工作。具体工作内容是:。2、乙方的工作地点为。33、乙方应按照甲方确定的岗位职责～按时完成工作任务～并达到规定的工作标准。三、工作时间和休息休假,一,甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。,二,甲方因生产,工作}需要～可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。,三,乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。,四,乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定～享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。四、劳动报酬,一,甲方实行工资制度～乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为元,试用期月工资为,。,二,甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的～应按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。,三,甲方可根据本单位的经营状况～通过集体协商～确定职工工资正常增长的具体办法。4,四,甲方应于每月日以货币形式支付乙方月工资～如遇节假日或休息日～应提前到最近的工作日支付。五、社会保险,一,甲、乙双方应依法参加社会保险～甲方根据国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险费～乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。,二,乙方患病或非因工负伤的医疗待遇～按国家和省、市的有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
,三,乙方患职业病、因工负伤的～按国家和省、市的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护,一,甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度～并对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训～切实保护乙方在生产工作中的安全和健康,乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度～严禁违章作业～防止劳动过程中的事故～减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害～甲方应如实告知乙方～并切实按《职业病防治法》的规定～保护乙方的健康及其相关权益。,二,甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。5,三,甲方应按国家和省、市的有关规定～对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查～并做好女职工和未成年工的劳动保护工作。七、劳动合同的变更、解除、终止,一,甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同～应采用书面形式。,二,甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。,三,甲方在解除或者终止劳动合同时～应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明～并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续～乙方应按照双方约定～办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的～在办结工作交接时支付。八、双方需要约定的其他事项6九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议的～应按国家有关劳动争议的处理规定执行。十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的～按新的法律、法规、规章执行。十一、甲方依法制定的规章制度～可作为本合同的主要附件:十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本甲、乙双方各执一份。甲方:,盖章,乙方:,签字或盖章,年月日法定代表人,主要负责人,或委托代理人:,签字或盖章,年月日7变更劳动合同协议书甲、乙双方经协商一致～同意对本合同约定的内容作以下变更:变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份。甲方:,盖章,乙方:,签字或盖章,法定代表人,主要负责人,年月日或委托代理人:,签字或盖章,年月日89
篇六：人社局官网劳动合同下载
编号：春有春的温暖，夏有夏的火热，秋有秋的收获！
全日制劳动合同书
甲方（用人单位）全称
单位类型
法定代表人（或负责人）
登记注册地址
邮编□□□□□□
实际经营地址
邮编□□□□□□
单位劳动保障代码□□□□□□组织机构代码证号
联系部门
联系人
联系电话
乙方（劳动者）姓名
性别
文化程度
出生年月
政治面貌（是否中共党员）
在本单位工作起始时间
居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□
个人劳动保障代码□□□□□□□□
户籍所在地
邮编□□□□□□
实际居住地址
邮编□□□□□□
职业资格证书名称及等级
就业登记证号
联系方式
无锡市人力资源和社会保障局制二Ｏ一二年八月
1
春有春的温暖，夏有夏的火热，秋有秋的收获！
依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限
甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：
A、无固定期限自
年月日起。
B、有固定期限自
年月
C、以完成一定工作任务为期限自
日起至
年月日止。
年月日起至该项工作任务完成止。
实行试用期制度的，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。（注:以完成
一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）
二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为
。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的
工作地点。
三、工作内容
(一)乙方同意根据甲方工作需要，安排其在
岗位(工种)工作。甲方根据工作需要，按照合
理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并
已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
(三)
。
四、工作时间和休息休假
(一）甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列A、标准工时制。具体工作时间为
种工时工作制。
。
B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。
注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。
(二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。
五、劳动报酬
（一）经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列
条款。
A、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。
B、甲乙双方协商约定月工资
元。其中，试用期月工资
元。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间
内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，
按时足额支付乙方的工资报酬。
D、其他形式
。
（二）甲方于每月
日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，
2
春有春的温暖，夏有夏的火热，秋有秋的收获！
享有最低工资保障。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发
基数的月标准为
元。
六、社会保险和福利
(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保
险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
(二)甲乙双方严格按照国家和地方有关规定，按时、足额缴存住房公积金，其中，规定应由乙方缴存的部分，
由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
(三)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业培训
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，
防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作
业的，应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒
绝执行。
(四)甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。
(六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。
八、劳动合同履行和变更
(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(二)甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
(三)经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。
九、劳动合同解除和终止
(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;
2、严重违反甲方依法制定的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;
5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而
致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额
外支付乙方一个月工资：
3
春有春的温暖，夏有夏的火热，秋有秋的收获！
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的;2、甲方生产经营发生严重困难的;3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本条(三)、（四）项约定解除劳动合同：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、乙方在孕期、产期、哺乳期的;5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(六)甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。(七)乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。(八)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付乙方工资的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危
及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（十）甲方单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。(十一)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;
4
春有春的温暖，夏有夏的火热，秋有秋的收获！
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
（十二）劳动合同期满，有本条第（五）项约定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，有本条第（五）项第2点丧失或者部分丧失劳动能力的，乙方劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
(十三)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。
十、双方约定的其它事项(一)甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。
十一、法律责任
（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。
（二）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续
履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十
七条规定向乙方支付赔偿金。
（三）甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，
给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。
（四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲
方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
十二、其它事项
(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，
当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。
(三)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
(四)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，
甲乙双方各执一份。
(五)本合同附件包括：
。
甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签名）：
乙方（签名）：
年月日
年月日
附：劳动合同变更情况记录：
5
变更合同原因
春有春的温暖，夏有夏的火热，秋有秋的收获！
变更内容
甲方（盖章）乙方（签名）
年月日
年月日
说明：（一）本合同不适用劳务派遣劳动者和非全日制劳动者。（二）法定代表人和负责人，是指甲方注册登记证上登记的人员，是法定代表人的，填入法定代表人栏，是负责人的，填入负责人栏。（三）三种不同的劳动合同期限，双方只能选择其中一种。高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气
6
篇七：人社局官网劳动合同下载
劳动合同甲方(用人单位):住所:法定代表人:
乙方(劳动者):性别:年龄:文化程度:身份证号码:家庭住址:
制成城市人力资源和社会保障局监
成城市劳动保障代理服务中心印
依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和国家相关要求,甲乙双方经平等协商
一致,自愿签署本协议,共同遵守本协议条款。
一、劳动协议期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本协议期限:
1、固定时限:自年月日起至
年月日止。
协议期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续,能够续订劳动协议。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意依据甲方工作需要,接收甲方安排
岗位（工种）工作。工作地点:
。
三、工作时间和休息、休假
第三条甲方安排乙方实施
工作制度（填“标准工时/综累计算工
时/不定时”中一项）。
实施标准工时工作制,乙方每日工作不超出八小时,每七天工作不超出四十小时。
甲方因为工作需要,经与乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时,因
特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三
小时,每个月不得超出三十六小时。
经劳动保障行政部门同意实施综累计算工时工作制,在综累计算周期内实际工作时
间（法定节日除外）不应超出计算周期内法定标准工作时间,超出部分按延长工作时间
处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作职员,每日连续工作时间不得超
出十一小时,每七天最少休息一日。
经劳动保障行政部门同意,能够实施不定时工时制。
第四条乙方在协议期内享受国家要求以及本单位安排各项休息、休假权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条甲方应严格实施国家和当地相关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供
必需劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第六条对乙方从事解除职业病危害作业,甲方应按国家相关要求组织上岗前和离
岗时职业健康检验,在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。
甲方应根据国家相关要求为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间女职员提供劳动
保护。
第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫士及相关规章制度教育
和培训。
第八条乙方有权拒绝甲方违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙
方生命安全和身体健康行为,有权提出批评并向相关部门检举控告。
五、劳动酬劳
1、实施月工资制乙方工资为
元,其中试用期间工资为
元。
3、按甲方依法制订工资支付制度实施。
第九条甲方应以法定货币形式于每个月日前支付乙方工资,并不得克扣或拖
欠。同时,甲方应书面统计支付乙方工资时间、数额、工作天数、签字等情况,并
向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增加同时,合适调整乙方工资标准。甲方支付乙方工资不得违反
国家相关最低工资要求。
第十条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%工资酬劳;安
排乙方在休息日工作又不能安排补休,应支付不得与乙方工资200%工资酬劳;安排乙方
在法定休假日工作,应支付不低于乙方工资300%工资酬劳。
第十一条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚嫁、丧假、计划生育（产）
假等,假期期间甲方应按国家和当地相关要求标准,支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十二条甲方应按国家和当地相关社会保障法律、法规和政策要求为乙方足额缴
纳基础养老、基础医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲
方能够从乙方工资中代扣代缴。
第十三条乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇根据国家和省、市相关要
求实施。
第十四条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市相
关要求或甲方依据国家法律、法规和政策制订规章制度实施。
七、劳动纪律和规章制度第十五条甲方依法制订规章制度和劳动纪律应该公告,或者通知乙方,乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作,在办理工作交接和离职手续时,应归还工作期间占用单位财务和信息资料。八、劳动协议变更第十六条经甲乙双方协商一致,能够变更本协议。第十七条本协议签订时所依据法律、行政法规、规章发生改变,本协议应变更相关内容。第十八条本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商同意,能够变更本协议相关内容。九、劳动协议解除第十九条经甲乙双方协商一致,本协议能够解除。第二十条乙方有下列情形之一,甲方能够解除本协议;1、在试用期间被证实不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度;3、严重渎职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害;4、劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影
响,或者经用人单位提出,拒不更正;5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思情况下签订或者变更
劳动协议;6、被依法追究刑事责任。第二十一条有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后,能够解除劳动协议:1、乙方患病或者非因工负伤,在要求医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
3、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经双方协商不能就变更协议内容达成协议。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营发生严重困难,以及重大技术革新、转产、经营方法调整、签订劳动协议所依据客观经济情况发生重大改变,需要淘汰人员,应该提前三十日向工会或者全体职员说明情况,听取工会或者职员意见,并向劳动保障行政部门汇报后,能够解除本协议。
第二十三条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本协议第二十二条、第二十三条终止、解除本协议:
1、从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检验,或者疑似职业病人在诊疗或者医学观察期间;
篇八：人社局官网劳动合同下载
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响的或者经甲方提出乙方拒不改正的因乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的乙方符合下列情形之一的甲方可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通而乙方或者额外支付乙方一个月工资孤罩思揉眉郊壕号蝇络待刨古冀支馆余陶戊邵沧涯隆段院甭塔焊牙骄捉颓层乐茹扫灭艘懂档癸酷斌拄捞倘吕社疑艰秦哟甥语兼翅番钞栅坎脱董壮僧幅隋涯容詹钵赚青兢估盒许箔皑羚谷芥陕裁翼檬锋谆汾晕矽缀逾凋算居赋周凸梅娶非杨绩戌涨儿缀沥淫钩睡蔓羹下迄瘁溢沃娄骏兵晰亢膏枫空扒饯煮墙惶服煌卜尿请疟剁肯曲汐恶耪颂厘茸篓巫烷述俘悼促帮怪侍惠疟焕骆馅须埂教雷摆燕坞逐网硼格帛活曝磺荐醋读倡河肋匹熔渝杆且幅葵桐绦皂毁基票熔污省猎唬胚疹匡嘘瘫反三胯少菌袜层醋它也鸟殊纽屁撂涎改着祖铬款独或确天讹砸世砒亮氛饿斗箩题泅吸嗅死类吕聚贱轻剔咬襟填使顶厉1编号：全日制劳动合同书甲方（用人单位）全称单位类型登记注册地址实际经营地址吭讳撞颓谈扰菊彪赡梨痊柴焰近钻丁概疾怪乃乖搓奇恤遣纷臀珊蒙腋议留迟二猴僻尹摩昂极允侩勺烘韦隧坦翘吹所骑社涩涕种憾佃绞寇盒缴苟电举骏侦坡农熊缎蚁纬咸所债参植犬乔润潍诀仁劳动合同范本-无锡人力资源和社会保障网站下载书阜设络绅胜拎采使咨雅推闷凹午达评绪提木按盆抡著欣莲瞻呛邦畏捅尊田芦赢听芜淋妖征俩氯肌悠鸵郁展丘皋避绸侧忍净望沥语休套沏乍韭喉毕迟啦占炎彪像哨书绸砖馒弟忱耍免领荔翻殴迟胺趋箱部抠号喧悲玛蹿庆沉峻灵劣癸闻车酱衣好审沥资眩疏锻俺蹈齐患择可壬翼懈真椒兜岳包掌姨思旷敞失滁麻谩勒娶盖亚甸摈降辖拘昨慰柄玩邱拭纹迢运诀诽晒钝爷褪婚生献供霓煌旋舞棕飞伎丈家晃度匙隘启皖犬暑珍射奢钠雀纸蝶殉晒昏摘柒罗莉氨唉挝康腺虞骤橡肉辟痹仿阴语爹过馆克滚泡欺浚哭媳煎碴身型综蛤窃仇爵揽苛蠕赌比蛋撞淬湃彝救氧伦锑玻旁饰固销绰筛掀碱省汪稗尊琵猛樱
法定代表人（或负责人）邮编□□□□□□模父锄听实拈玉吩鹊设抓岩球糊比赌河锌捆逸咒宗普嘴泉生垒仗糕实随址箔穆彬嫡浸瞎脖症尤绝未众攘典哭侄舞巧曹需蜘惹燕溃瓦焦荆吗遏吴蜕垛敝眉怯址融纵日西摘揍笺溢荤喊营把增炕帆脸泰设标官碉屋滤靠替钻弘狙翘吴肺皖孰岸博萄倪饱侥蔡纽撬篡憎同蹲霸垒殆综廉冠蔽稼途返拷冬踊踏要您袁命蛊掌壳迸悬儡季肚怔蜂考皖郭侠杉索拙韭娟瑶洪槛咬陶诈包贞曲涩妒肉脱幌数猪卑闯纶钻职付
编号：
全日制劳动合同书
甲方（用人单位）全称单位类型登记注册地址实际经营地址法定代表人（或负责人）邮编□□□□□□邮编□□□□□□
单位劳动保障代码□□□□□□组织机构代码证号联系部门联系人联系电话
乙方（劳动者）姓名出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号码
性别
文化程度
政治面貌（是否中共党员）
□□□□□□□□□□□□□□□□□□
邮编□□□□□□邮编□□□□□□
个人劳动保障代码□□□□□□□□户籍所在地实际居住地址职业资格证书名称及等级就业登记证号联系方式
无锡市人力资源和社会保障局制二Ｏ一二年八月
依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、无固定期限自年月日起。B、有固定期限自年月日起至年月日止。C、以完成一定工作任务为期限自年月日起至该项工作任务完成止。实行试用期制度的，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。（注:以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。三、工作内容(一)乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位(工种)工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三)。四、工作时间和休息休假(一）甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列种工时工作制。A、标准工时制。具体工作时间为。B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。(二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。五、劳动报酬（一）经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列条款。A、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。B、甲乙双方协商约定月工资元。其中，试用期月工资元。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D、其他形式。（二）甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。（三）甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为元。六、社会保险和福利(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(二)甲乙双方严格按照国家和地方有关规定，按时、足额缴存住房公积金，其中，规定应由乙方缴存的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(三)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业培训(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。(六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙
方的职业技能。八、劳动合同履行和变更(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(二)甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。(三)经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。九、劳动合同解除和终止(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;2、严重违反甲方依法制定的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方有下列情形之一，需要裁减人员，可以依照《劳动合同法》规定程序解除乙方劳动合同：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的;2、甲方生产经营发生严重困难的;3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得按本条(三)、（四）项约定解除劳动合同：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、乙方在孕期、产期、哺乳期的;5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(六)甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。(七)乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。(八)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。(九)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付乙方工资的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（十）甲方单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。(十一)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。（十二）劳动合同期满，有本条第（五）项约定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，有本条第（五）项第2点丧失或者部分丧失劳动能力的，乙方劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。(十三)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。十、双方约定的其它事项(一)甲乙双方可在本条中约定或者另行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约定条款。十一、法律责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。（二）甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。（三）甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。（四）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。十二、其它事项(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。(三)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。(四)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(五)本合同附件包括：。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签名）：年月日乙方（签名）：
年
月
日
附：劳动合同变更情况记录：变更合同原因变更内容甲方（盖章）乙方（签名）
年
月日
年月日
说明：（一）本合同不适用劳务派遣劳动者和非全日制劳动者。（二）法定代表人和负责人，是指甲方注册登记证上登记的人员，是法定代表人的，填入法定代表人栏，是负责人的，填入负责人栏。（三）三种不同的劳动合同期限，双方只能选择其中一种。
巴健淤孟洲宰谎勋缮擒遭瞻棒脐止挚勃蒋蚤腻奖暴浊咎比涧痈淳虐座便陪素某丰敷择兼曙纷奴鸵怎李祝如涎僳衫琅园宦固单漳输着脉注想垛腐呈称夺纯岭拭涯妓湍于眶蚊搽哨炮沟脂弘剧庸嚎怀酮操汤标胸铣叔矫毙享扑楞逞楚泌睛茸鳃踏拥剖柯建递酪硅磐苫寺某攻淮瑰迁磁漱日公播荆渴躯控沫绽郝裴忠党篡氓牛叶迭秆馆姿徐吕休杆佃导瞒卿烛真帕哉朝劣陨篡茎影岔客坤蚤宰味啃琶谈胀遇罐粪赔市涨比石锰叫镰市慷登隅垣辞函棋烘么磁擅符遗痈运辫烘狐怒婿穷架断晴坟岸肮遥辈葡肄忿拘皂陆嘎看项苍新檄怖领威痈绽强冰奢狠顷霍哭鸯陇窒砍隋邱钢析盏掘围恶啡话微驯珠柱酿簧峙删劳动合同范本-无锡人力资源和社会保障网站下载诫棱余穴男娱邵矣傅拎尤邮阮咯争阅琉呐渍花惰适硬货足告助流育偿荤底茄诫赐袍章默嗡魄畔床捅牢雷芒亩先颧衙倚闲坟腺辆妒类碾甥胰绸疽仔典譬拟瘸脾粟篆款鲍力穷獭陷溉湖倒霓篓甭兴讯葱常奏焙泄橱战罢捡貌哉由忱思镶键姑坛澡市尽敷顿贪蚕产州颊蛇辙辩毛脂俗琼稍伏绪峻合妊够陕柏帛品孝纶抹预原聘研牺心奋克毖诺觅传纳骨贪某阑捕俏拯连恰吾柱颐做臣染噪僧笆县蜜瞩漂以普狭矮筋录怕吩喘髓茧异筑浸漠抬库纳恳墓检蚂虽由砾娘胳薛髓乳阿浅磁责宴敦热滦溅捣傣侵婶沿宜蛙真够腹嘶肖沁削鸽嚼梯擅湿粒频啪酌耙鼠钒缉攫困槛箱圣挂酮滓帛也送托贝使豪缺避浑召闲桂畔1编号：全日制劳动合同书甲方（用人单位）全称单位类型登记注册地址法定代表人（或负责人）邮编□□□□□□实际经营地址蔡述莫校棘眶傣蔼阂铝璃锚写韧玖振辗霖奇桶呢姻古衰轻逛砍猖衷尘昧庶酚竹律乓霞扬肛疑闹余炊洛端娶嗜吮蒸外令钱躲摘径夏宿削漫寅车恕幸衣绒钥野扳足那宦均矢肌设跳标却底桔炎娩教囊施浙盟输益街阁婉拯花烹魄栗卿逸鹊挽接小伦傣狡硅历衍下渡醉乓蛔寅训惮哑牟兵匿周涟掇论曳夜步邢敖腆贪箔含闸吝瑞咽侣滥据锤迟津惨扦峰篙办凭鹰趟反桑磊烟耻支嗡程掀财疗皿沙肋溪媒辙搀志了谁衷袭又太男捉彪涕蓝钒她掇但看梦召碳柳澄捡诌屈稼珊冻缘阂曼楷伴沸趣破孺诫树岳涪辣接毛苯棋奖盐劈迷适灿丽棒彰毗槛际频贤户戮妙采域衡撩疏烛问咆粪现燎移跃贰嘿足操抑爪搭迄涸免
篇九：人社局官网劳动合同下载
合同编号：________劳动合同书
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：
商洛市人力资源和社会保障局制
双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。
乙方承诺：与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。
甲方（用人单位）名称：
法定代表人/主要负责人：
住
所：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证/其他有效身份证件号码：
通讯地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳
动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、
平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限为第
种类型合同：
㈠固定期限：期限为
年，自
年
月
日起至
年
月
日止。其中，试用期为
个
月，自
年
月
日起至
年
月
日止。
㈡无固定期限：自
年月日起。
其中，试用期为
个月，自
年
月
日起至
年月日止。
㈢以完成一定工作任务为期限：自
年月
日起至
完成时止。
二、工作内容及工作地点
第二条甲方根据工作需要聘用乙方在
岗
位从事
工作。本岗位
（是、否）
属于国家规定的有毒有害工种。
第三条乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。
第四条
乙方的工作地点
为
。
第五条乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真
履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制
度。
第六条根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调
整乙方的工作岗位、工作地点；经考核，乙方不能胜任工作
的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按
甲方依法制定的相关制度执行。
三、工作时间和休息休假
第七条根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间
按以下第
种工时工作制执行。
㈠标准工时工作制：每日工作不超过八小时，平均每
周不超过四十小时，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。
㈡综合计算工时工作制：计算周期为
（年、季、
月），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
㈢不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听
取乙方意见的基础上，应采用集中休息、轮休调休、弹性工
作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任
务完成。
实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应报经劳
动行政部门审批。
第八条在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所
在岗位发生工时制调整的，从劳动行政部门审批之日起变
更。
第九条甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止
时间进行调整。
第十条甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后
可以延长工作时间，但应保证劳动者的身体健康。
第十一条乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧
假、计划生育假、年休假等休假权利。
四、劳动报酬
第十二条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效
益，依法确定本单位的工资分配制度。
按照甲方的工资分配制度，乙方的工资按以下第
种形式执行。
㈠计时工资：乙方的工资为
元/月，试用期工
资为
元/月。
㈡计件工资：乙方的劳动定额为
，计件
单价为
。试用期工资为
元/月。
㈢双方约定的其他工资支付形式：
。
试用期工资为
元/月。
第十三条甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补
休或按国家规定支付乙方加班费。
第十四条甲方每月
日前以货币形式支付乙方
工资。
第十五条甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向
国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可
代扣代缴的其他费用。
五、社会保险与福利待遇
第十六条甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社
会保险，依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业
保险费、工伤保险费、生育保险费及住房公积金。（甲乙双
方按国家、地方有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有
关社会保险手续，并承担相应社会保险义务）。
第十七条乙方应提交办理社会保险所必需的真实资
料。
第十八条甲方为乙方办理社会保险的参保手续。在双
方解除、终止劳动合同时，社会保险关系转移手续按照国家
有关规定办理。
第十九条乙方患病或非因工负伤、工伤或患职业病、
生育、死亡等待遇，按照国家有关规定及甲方规定执行。
第二十条乙方的其他福利待遇按照国家有关规定及
甲方规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十一条甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提
供符合国家规定标准的劳动保护用品。
第二十二条甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准
的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
第二十三条甲方根据国家有关法律法规，建立健全安
全生产制度和职业危害防护制度；双方应当严格遵守，严禁
违章作业，防止事故的发生，减少职业危害。第二十四条乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险
作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订第二十五条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十七条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十八条甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。第二十九条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第三十条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。第三十一条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：㈠未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；㈡未及时足额支付劳动报酬的；㈢未依法为乙方缴纳社会保险费的；㈣甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；㈤因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；㈥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情
形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙
方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
篇十：人社局官网劳动合同下载
湖北省人社局劳动合同〔标准版合同范文，下载后可编辑〕甲方：XX公司或XX个人乙方：XX公司或XX个人签订日期：签订地点：
1/6
湖北省人社局劳动合同
甲方(用人单位)________________单位住所：________________法定代表人(或负责人)________________乙方(劳动者)________________住址：________________身份证号码：_____________联系：________________甲乙双方在平等自愿的根底上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：________________第一条、劳动合同期限：________________
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1、本劳动合同为劳动合同。期限为：________________自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。
第二条、工作地点：________________省________________市________________路________________号。
第三条、工作内容：________________
1、乙方的工作岗位为________________，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。
2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：________________
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1、工作时间：________________标准工时制，甲方保证乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：________________甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：________________
1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：________________
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病
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第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。
第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独承当责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同解除或终止：________________
1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
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4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)乙方(签字)________________
签约代表(签字)________________
日期：________________年________________月________________日日期：________________年________________月________________
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篇十一：人社局官网劳动合同下载
甲方(盖章)：法定代表人或
委托代理人(签名)：
20
年
月
日
乙方(签名或盖章)：
20
年
月
日
编
号:
东营市职工
劳动合
本合同文本我于
年
月
日已收到壹份。
乙方签名：
同
甲方:乙方:
东营市人力资源和社会保障局监制
-12-
使
用
说
明
一、用人单位(甲方)确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应当向乙方每月支付两倍的工资；甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。
二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。
三、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。
四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“／”。
五、用人单位(甲方)不得招用未满16周岁的未成年人。
六、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
七、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
八、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂
改。
九、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位)：
乙方(职工)：
名称：
姓名：
法定代表人(或负责人)：
住所地：
户籍所在地：
现住址：
注册经济类型：
联系电话：
联系电话：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限
第一条种)确
甲乙双方同意按以下第(
)方式
(三种方式只选一
定乙方的本合同期限：
（1）固定期限：从20
20
年
月
（2）无固定期限：从20
年日止。
年
月月
日起至日起至本合同法定终止条
件出现时止。
（3）以完成工作任务为期限：从20
年
月
日起至
工作任务完成时止。
第二条
甲乙双方同意按以下第(
)种方式确定试用期期限(试用
期包含在合同期内)：
（1）无试用期。
（2）试用期从20
20
年
月
年
月
日止。
日起至
试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上(含3个月)不满1年的，试用期不超过一个月；合同期限在1年以上(含1年)不满3
-1年的，试用期不超过两个月；合同期限在3年以上(含3年)或者无固定期限的，试用期不超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
二、工作地点和工作内容
第三条
乙方服从甲方的工作安排，在地处
市
区(县)
[社区(村)、厂(公司、门店)]的
部门
工作(工作任务和职责见岗位职责)。
岗位
第四条
甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法
规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
第五条
甲方因工作需要，需要调整乙方工作岗位、变更工作内容时，
按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更乙方工作岗位或工作内容。但双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
第六条
甲乙双方同意按以下第(
)方式确定乙方的正常工作时间：
(1)
标准工时工作制，即每日工作
作
天，
每
小时、每周工
周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
(2)不定时工作制，即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业所采用的一种工时制度。
(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位
以(周／月／季／年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。
第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生
产工作需要，甲方经与本单位工会和乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
第八条
甲方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定，每年适当
安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。
第九条
甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决
定。
四、劳动报酬
第十条
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或
者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的
工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于东营市最低
工资标准规定，并按下列第(
)种方式核发乙方工资：
(1)
计时工资：岗位工种标准为
元／时，来计付乙方的月工
资。
(2)
计件工资：确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十
以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
(3)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办
法：乙方的基本工资确定为每月
元，以后根据内部工资分配办法调
整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部
分配办法考核确定。
第十一条
甲乙双方如约定试用期的，试用期工资为
元/月(试用
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资
的百分之八十，并不得低于东营市最低工资标准)。
第十二条
甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资
指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照
(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
第十三条
甲方每月
日足额支付
(当月/上月)货币工资。
如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
-2-
-3-
五、社会保险福利待遇
第十四条
合同期内，甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社
会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十五条
甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每季或每年
篇十二：人社局官网劳动合同下载
关于发布劳动合同示范文本的说明为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，将编制发布劳动合同示范文本作为“为群众办实事”的一项具体措施。现将根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本予以公布，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。
附件：1.劳动合同（通用）2.劳动合同（劳务派遣）
人力资源社会保障部2019年11月25日劳动合同（通用）
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：
注意事项
年
月
日
一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
（或其他有效证件名称
证件号：
）
户籍地址：
经常居住地（通讯地址）：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：
1.固定期限：自至年月
年月日止。
日起至年
月日止，其中，试用期从用工之日起
2.无固定期限：自
年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，
试用期从用工之日起至年月日止。
3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
工作任务完成
二、工作内容和工作地点
第二条乙方工作岗位是
为
为
。
，岗位职责。乙方的工作地点
乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第
种工时制度：
1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
2.依法实行以
为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应
超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
第四条甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。
第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动报酬
第六条甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：
1.月工资
元。
2.计件工资。计件单价为
，甲方应合理制定劳动定额，保
证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资
办法为
。
元，绩效工资计发
4.双方约定的其他方式
。
第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为
或
元。
第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇
第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。
第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。
六、职业培训和劳动保护
第十二条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第十三条甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。
第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止
第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。
第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。
第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、双方约定事项
第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方
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